Nghiên cứu chế độ nhiều tổ chức đại diện người lao động theo Luật Công Đoàn Hàn Quốc, gợi ý cho Việt Nam
Implications of Korea’s multiple union system for the new worker’s organization system in Vietnam
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
Cùng với những bản hiệp định thương mại tự do Liên minh Châu Âu- Việt Nam (EVFTA) kèm theo những hiệp định đã ký WTO, CPTPP, RCEP đã giúp cho Việt Nam trở thành một thị trường tiềm năng cho các đối tác nước ngoài so với các nước khác trong khu vực. Trong số những nước đã và đang đầu tư tại Việt Nam phải kể đến đó là Hàn Quốc. Hiện nay, Hàn Quốc đang là nhà đầu tư dẫn đầu tại Việt Nam với hơn 9.000 doanh nghiệp và tổng số vốn đầu tư tích lũy kể đến tháng 10 năm 2020 đạt gần 70,4 tỷ USD, chiếm 18,5% tổng vốn FDI đầu tư vào Việt Nam với 8.934 dự án. Bên cạnh số lượng vốn, Hàn Quốc ngày càng trở thành đối tác đầu tư quan trọng của Việt Nam do dòng vốn đầu tư từ quốc gia này đang hướng đúng vào mục tiêu chiến lược thu hút vốn FDI của Việt Nam. Doanh nghiệp Hàn Quốc đã có mặt ở mọi lĩnh vực của nền kinh tế Việt Nam, từ lĩnh vực may mặc đến điện tử, hạ tầng đến năng lượng, ô tô đến hàng không vũ trụ, bất động sản đến tài chính ngân hàng, start-up đến cổ phần hóa DNNN, logistics đến dịch vụ... Qua đó, góp phần vào việc chuyển dịch cơ cấu nền kinh tế, thúc đẩy các lĩnh vực công nghiệp-xây dựng, nông nghiệp, du lịch, dịch vụ, xuất khẩu… Do vậy Chính phủ Việt Nam đang từng bước hoàn thiện các khung pháp lý cho lĩnh vực đầu tư, góp phần thu hút đầu tư của các nước trên thế giới trong đó có Hàn Quốc. Vì vậy, việc các nhà đầu tư Hàn Quốc đã đang và sẽ tiếp tục đầu tư vào Việt Nam cần phải nắm vững luật đầu tư Việt Nam là điều vô cùng cần thiết. Vậy bài viết này sẽ trình bày một cách khái quát, tổng quan về lịch sử hình thành của luật đầu tư Việt Nam cũng như những điểm mới, nổi bật trong luật đầu tư mới nhất tại Việt Nam cùng những bất cập trong quá trình áp dụng bộ luật mới này. Từ đó đưa ra những kiến nghị để sửa đổi cho bộ luật mới này được áp dụng một cách hoàn thiện hơn.
Abstract
Starting from January 1, 2021, Vietnam began to enforce the new labor code amended from its sixth labor code in 2019. This amendment law is considered to have made the biggest step in Vietnam labor law of all time. Amendments have been introduced to extend the retirement age and change types of labor contracts in the Individual Labor Law. In addition, the Collective Labor Law introduced changes to have multiple unions (organizations) in a workplace, improve collective negotiations and agreements, ensure freedom of strike, and enhance the labor dispute resolution system. Vietnam's labor relations were expected to go through significant changes, as its government signed and ratified free trade agreements (CPTPP, EVFTA) to secure economic growth engines and applied those agreements to its municipal law. Now, the government, businesses, and laborers in Vietnam are seeking ways to respond to this rapidly changing labor relations. Korea is a good model for Vietnam as its government introduced the multiple union system through the Trade Union Act in July 2011 and has been operating it for more than ten years, trying to solve the problems in labor relations. In particular, the laws related to the multiple union system in Korea are almost the same as those of Vietnam. Therefore, analysis of Korean cases has significant implications for Vietnam to implement the multiple union system and reduce chances of risk in a trial-and-error process. Therefore, this paper aimed to help Vietnam to refer to Korean cases through the in-depth study on problems and solutions of Korea's multiple labor union system.
참고문헌 (10)
- Lưu Bình Nhưỡng và 2người, "Bình luận khoa học Bộ luật lao động" (2015), Nhà xuất bản lao động
- 권순식, "복수노조가 노사관계에 미치는 영향", 노동정책연구, 21(3), pp.1~32 (2021), 한국노동연구원[DOI]
- 이희성, "복수노동조합에서의 근로자의 경영참여", 원광법학, 35(4), pp.3~28 (2019), 법학연구소[DOI]
- 이재목, "부당노동행위에 있어 지배·개입 의사에 관한 일고", 법학연구, 28(2), pp.143~162 (2017), 법학연구소
- Nguyễn Thị Bích, "Một số vướng mắc liên quan đến thủ tục tiến hành thương lượng tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành", Khoa học pháp lý, 2014(6) (2014)
- 노용진, "복수노조 등장과 임금교섭의 특성 변화", 산업관계연구, 30(3), pp.1~22 (2020), 한국고용노사관계학회
- 박재명, "베트남 노동관계법 변화에 대한 법적 고찰 - 2021년 개정 노동법 및 노동조합법 개정안을 중심으로 -", 외법논집, 45(1), pp.171~186 (2021), 법학연구소[DOI]
- Park Jae Myung, "Unfair labor practice in Vietnam", International Labor Brief, 17(2) (2019), Korea Labor Insti
- 박지순, "복수노조 병존과 부당노동행위 – 단체교섭에 따른 차별적 처우와 사용자의 중립의무를 중심으로 –", 노동법논총, 50, pp.139~168 (2020), 한국비교노동법학회
- 양성필, "집단적 노사관계법의 교섭창구 단일화제도 비교⋅분석 및 개선방안", 법학논총, 44(3), pp.261~289 (2020), 법학연구소[DOI]
