기업규모와 퇴직준비교육경험에 따른 중ㆍ고령 생산직 근로자들의 퇴직준비교육요구 분석
Needs Analysis under Middle & Old Aged Blue Workers' Pre-retirement Educational According to Enterprises size and Pre-retirement Educational Experiences
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초록
본 연구는 기업의 규모와 퇴직준비교육경험 참여 여부에 따른 중·고령 생산직 근로자들의 퇴직준비교육 요구를 분석하고 개인의 사회적·경제적 배경에 따른 차이를 분석하였다. 만 45세 이상의 생산직 근로자 490명을 대상으로 질문지를 배포하고 응답된 353개(72%)가 연구 분석에 포함되었다. 연구대상자는 서울과 4개 지방도시에 소재한 중소기업 3개 기업, 대기업 3개 기업을 대상으로 하였다. 응답자들은 개인적·경제적 배경과 무관하게 모두 퇴직준비교육의 요구를 드러냈으나 기업규모와 퇴직준비교육경험에 따라 다른 요구를 보여주었다. 중소기업의 생산직 근로자들은 국가를 퇴직준비교육실시주체로 응답한 반면, 대기업은 기업을 실시주체로 응답하였다. 퇴직준비교육의 참가경험에 따른 교육 요구는 퇴직준비교육참가자는 퇴직 이전부터 교육이 필요하다고 인식한 반면, 미 참여자의 경우 입사직후부터 퇴직 이후까지 다양하게 응답하였다. 퇴직준비교육 불참요인으로는 참여자, 미 참여자 모두 퇴직준비교육에 대한 정보부족으로 분석되었고, 건강관리 및 운동을 가장 중요하게 여기고 있었다.
Abstract
This study analyzed needs of pre-retirement educational program for middle and old aged blue workers in Korea. For the purpose of the study, questionnaire was modified based on montana pre-retirement survey developed by Brady. The questionnaire was disseminated 490 middle and old aged blue workers in Seoul and 4 local areas and 353 was responded. To compare their needs of pre-retirement educational programs, 3 corporations and 3 small and midium sized enterprises were selected as a sample. The results of the analysis were as follows. Blue workers who were employed large or middle and small sized enterprises recognized the necessity of pre-retirement education. Respondents who had experience to participate pre-retirement educational program before needed a program for the purpose of re-employment or job displacement. And the respondents who participate pre-retirement educational programs before recognize more positively about retirement than who didn't.
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