청년층 사회경제 활동에 따른 잠재계층 분류 및 영향요인 분석
Latent Class Analysis of Scioeconomic Status Among Young Work Force
0
조회
0
다운로드
6
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 고교 졸업 후 11년이 흐른 시점에서 청년층의 사회경제적 활동 특성에 따라 구분되는 하위집단(잠재계층) 수와 그 특성을 검토하고, 각 잠재계층과 개인특성, 대학교육, 진로·직업의식 및 현재 근로여건 간의 영향 관계를 밝히고자 하였다. 한국교육고용패널의 고3패널 12차년도 자료를 활용하여 잠재계층분석을 실시하였고, 취업준비 및 구직시도를 하지 않는 미취업자, 취업준비 및 구직시도를 하는 임시직 및 미취업자, 취업준비 및 구직시도를 하는 취업자, 취업준비 및 구직시도를 하지 않는 취업자 4개의 계층을 도출하였다. 계층에 따라 자기이해, 노력에 의한 사회적 성공에 대한 신뢰도, 월평균 임금 및 근로시간 등 영향요인을 확인하였고, 연구 결과를 토대로 취업 노력을 하지 않는 미취업자 방지를 위한 자기이해 역량 강화, 취업 노력 중인 임시직 및 미취업자를 위한 긍정적 일자리 경험 제공, 그리고 구직(이직) 노력 취업자를 위한 근로시간 축소 등 근로여건 개선의 중요성을 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study to examine socioeconomic status of young adults 11 years after graduation of high school. In order to carry out the study, the authors used the twelfth wave of the Korean Education & Employment Panel(KEEP) data and employed latent class analysis to classify the population according to the latent variables and to determine the number of subgroups. The study results revealed four different latent groups; NEET, part-time job seeker(freeter), full time employed job seeker and stable full time worker. After identification of latent classes, the study analyzed how personal factors, college education, career development and current working conditions influence on each subgroup. Self-awareness, belief in social justice making efforts successful, monthly income and working hours were common impact factors. Based on the analyses, the authors emphasized the significance of self-understanding to find a satisfiable job as well as improvement of working conditions of young people’s job.
참고문헌 (35)
- 강주연, "대졸자 특성과 취업 소요기간", 산업관계연구, 25(2), pp.31~49 (2015), 한국고용노사관계학회
- 고용노동부, "2016 청년정책 인지 조사 결과", 고용노동부 보도자료(2016.12.8.), ~ (2016)
- 금재호, "여성의 경제적 지위는 향상되었는가?-성별 임금격차를 중심으로", 노동리뷰, pp.48~69 (2010), 한국노동연구원
- 김경범, "청년 취업자의 이직 준비 관련 요인: 청년패널 2007-2013 자료 분석", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(12), pp.480~491 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 김기헌, "최근 일본 청년노동시장 진단: 프리터(freeter)를 둘러싼 쟁점들", 국제노동브리프, 2(2), pp.3~9 (2004), 한국노동연구원
- 김범구, "잠재계층분석(LCA)을 이용한 학업중단 청소년의 유형과 특성", 한국청소년연구, 24(3), pp.5~31 (2013), 한국청소년정책연구원
- 김은석, "청년근로자의 직무만족이 자발적 이직에 미치는 영향", 進路敎育硏究, 27(3), pp.47~64 (2014), 한국진로교육학회
- 김정석, "조직 공정성과 자발적 이직의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과에 관한 연구", 경영교육연구, 27(6), pp.331~352 (2012), 한국경영교육학회
- 김종욱, "최근 청년층 니트(NEET)의 특징과 변화", 노동리뷰, pp.97~110 (2017), 한국노동연구원
- 남재량, "노동시장의 동태적 특성에 관한 연구" (2008), 한국노동연구원
- 노경란, "진로개발프로그램 참여 경험이 대졸 청년의 능력개발 노력과 주관적 취업 만족에 미치는 영향", 직업능력개발연구, 14(2), pp.55~81 (2011), 한국직업능력연구원[DOI]
- 민혜리, "대학에서의 취업준비 과외학습의 유형과 비용에 관한 연구", 교육사회학연구, 13(3), pp.134~149 (2003), 한국교육사회학회
- 박환보, "개인배경, 취업준비노력, 대학서열유형이 대졸자의 노동시장 성과에 미치는 영향 분석", 교육사회학연구, 21(3), pp.77~98 (2011), 한국교육사회학회[DOI]
- 심재휘, "대졸 청년층의 초기 노동시장 성과 영향요인 분석: 대학 재학기간을 중심으로", 한국교육학연구, 21(1), pp.113~138 (2015), 안암교육학회
- 원지영, "청년층 이직의 결정 요인과 효과: 직무 관련 요인을 중심으로", 비판사회정책, (46), pp.348~372 (2015), 비판과 대안을 위한 사회복지학회[DOI]
- 이로미, "청년 니트 유형과 특성에 관한 질적 연구 - 구직 희망자를 중심으로", 進路敎育硏究, 23(1), pp.153~175 (2010), 한국진로교육학회
- 이병희, "사회보험료 지원을 통한 공식고용 촉진 방안", 노동리뷰, pp.5~28 (2011), 한국노동연구원
- 이석열, "청년층의 입직 및 이직 실태와 해소방안 탐색", 공학교육연구, 17(6), pp.30~45 (2014), 한국공학교육학회[DOI]
- 이영민, "대학생 선호직장의 취업 결정요인 분석: 취업준비행동의 역할을 중심으로", 사회과학연구, 53(1), pp.337~374 (2014), 사회과학연구원
- 청년지원정책 해외입법사례 및 한국의 청년 및 청년가구 지원정책 제도화 방안 연구, "이철선", 한국법제연구원, ~, pp.법제분석지원 연구 16-21-6 (2016)
- 이현서, "청년층 이직과정에 나타난 일 경험과 일의 의미: ‘가족중심 개인화’ 전략으로써의 이직", 문화와 사회, 22, pp.281~346 (2016), 한국문화사회학회[DOI]
- 정미경, "대학 재학 중 취업 및 진로개발지원 프로그램 참여 경험과 취업과의 관계에서 진로목표설정, 진로준비행동의 매개효과", 한국교육학연구, 19(2), pp.123~144 (2013), 안암교육학회
- 정지선, "대학생의 사교육 참여 및 사교육비 지출에 영향을 미치는 변인 분석", 교육재정경제연구, 18(3), pp.97~130 (2009), 한국교육재정경제학회
- 정태영, "대졸자 취업결정요인에 관한 연구-학점이 취업확률에 미치는 영향을 중심으로-", Korea Business Review, 8(2), pp.159~184 (2005), 한국경영학회
- 주휘정, "성별·기업규모·종사상 지위·직무 미스매치에 따른 신규 대졸자 직무 만족 요인 비교 분석", 2017 고용패널조사 학술대회 자료집 (2017), 한국고용정보원
- 채창균, "대졸 청년층의 취업 성과 결정 요인 분석", 직업교육연구, 28(2), pp.89~107 (2009), 한국직업교육학회
- 채창균, "유휴청년연구" (2008), 한국직업능력개발원
- 최용환, "청년 실업률의 영향요인과 정책방향 탐색: 다국가 패널분석(2000년∼2013년)을 통한 증거", 한국청소년연구, 26(2), pp.83~113 (2015), 한국청소년정책연구원[DOI]
- 최일수, "대학 졸업자의 취업성과 결정 요인에 관한 실증연구 - 대학 취업교육 프로그램의 효과를 중심으로", 경제교육연구, 23(1), pp.23~49 (2016), 한국경제교육학회
- 최현주, "조직사회화가 팀 유효성에 미치는 영향 : 조직 동일시와 상사(팀장)에 대한 신뢰의 조절효과", 상업교육연구, 28(4), pp.257~288 (2014), 한국상업교육학회
- 황여정, "대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인", 직업능력개발연구, 11(2), pp.1~23 (2008), 한국직업능력연구원[DOI]
- "세계 각국의 청년정책" (2016)[URL]
- Maguire, S. M., "Young people not in education, employment or training (NEET): where is Government policy taking us now?", Youth and Policy, 8(3), pp.5~18 (2007)
- Nylund, K. L., "Deciding on the number of classes in latent class analysis and growth mixture modeling: A monte carlo simulation study", Structual Equation Modeling, 14(4), pp.535~569 (2007)
- "フリーター. The Free Encyclopedia"[URL]