여성직업인의 종사상 지위별 차이와 영향: 개인적･직업적･가치관･일 만족도･일가정 양립을 중심으로
Differences and Influences of Female Workers by Job Status: Focusing on Personal and Occupational Factors, Value, Job Satisfaction, and Work-Family Balance
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본 연구는 여성직업인의 종사상 지위별 차이와 영향에 대해 살펴보고, 향후 여성 진로 및 직업에 대한 연구를 촉진하는데 목적이 있다. 이를 위해 여성가족패널 6차 자료를 중심으로 종사상지위에 따라 현재 일을 하고 있는 것으로 조사된 4,267명을 실증분석 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성직업인의 종사상 지위별 차이이다. 개인적 요인에서 연령은 임금근로자→비임금근로자→특수근로자 순으로 높게 나타났다. 직업적 요인에서는 특수근로자의 월평균소득(75.95만원)이 타 집단에 비해 현저하게 적으나 근무시간은 임금근로자보다 높게 나타났다. 가치관은 임금근로자일수록 양성적 여성상, 특수근로자일수록 전통적 여성상을 나타냈다. 일 만족도와 일-가정 양립도 임금근로자의 만족도와 양립이 높게 나타났다. 둘째, 여성직업인의 종사상 지위별 영향을 미치는 요인이다. 임금근로자에 비해 비임금근로자는 연령, 기혼, 근로시간이 높을 확률을 보여 근로시간에 대한 지원이 필요하였다. 임금근로자에 비해 특수근로자는 높은 연령, 낮은 월평균소득, 전통적 여성상을 나타내 성역할 가치관 교육과 사회적 지원이 필요하였다. 본 연구를 통하여 여성의 경우 생애사건과 역할로 종사상지위에 따라 진로발달을 이루고 있어 종사상지위에 따른 전생에 접근과 대책이 시사되었다. 임금근로자에게는 고용안정화 정책이 필요하였고, 비임금근로자와 특수근로자에게는 일-가정 양립을 위한 대책이 필요하였다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the differences and influences of female workers by their job status and to promote future research on career and occupation of women. The results of the empirical analysis are as follows. First, female workers show differences according to their job status. In terms of personal factors, the average age was higher in the ascending order of wage workers, non-wage workers, and special-type workers. In the occupational factors, the monthly average income of special-type workers (75.95million won) was significantly lower than that of the other groups, but their working hours were longer than those of wage workers. As for the value factor, wage workers attached more importance on women’s gender equality, while special-type workers on women with traditional roles. Job satisfaction and work-family balance were higher in wage workers. Second, regarding the factors affecting the job status of women workers, non-wage workers were older, married, and worked longer hours than wage workers. Compared with wage workers, special type workers were older, had lower average monthly income, and had more traditional values for women. This study suggests that women are making career development according to their job status, which suggests the approach and countermeasures of lifelong according to their job status.
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