청년층 임금근로자의 하향취업 행태
Behaviors of Youth Paid-Workers in Downgrading Employment
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초록
본 연구는 2000년과 2005년 한국노동패널자료를 이용하여 우리나라 청년층 임금근로자의 하향취업 행태를 분석하였다. 구체적으로 하향취업의 결정요인, 하향취업에 따른 임금손실, 그리고 일자리이동 여부 등을 기간별로 추정 비교하였다. 추정 결과, 첫째, 2000년 이후 임금근로자의 하향취업 현상은 전반적으로 개선된 것처럼 보이나 비정규직, 영세기업 근로자와 같은 취약노동계층의 경우 악화되고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 학력별 임금격차 확대와 함께 하향취업으로 인한 임금손실도 커진 것으로 추정되었다. 셋째, 하향취업자 중 일자리이동은 대졸 근로자에게 편중되어 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 임금체계가 교육수준보다 직무에 연계되어가고 있다는 측면에서 긍정적으로 해석될 수 있으나 취약노동계층의 하향취업 고착화 및 하향취업의 임금손실 확대로 인해 청년층의 노동시장 참여의지가 저하되었을 가능성도 동시에 시사한다.
Abstract
This study analysed the behaviors of korean youth paid-workers using Korea Labor & Income Panel Study. Main factors of downgrading employment and its effects on wage and job mobility are estimated and compared by period. The results show that general situation of downgrading employment of paid-workers seems to have been improved since 2000 but it does not apply to weakened labor group like non-regular worker, employee in small sized company. Secondly, both wage difference by education levels and the wage loss from downgrading employment has been increased. Thirdly, job mobility was mainly occurred in 4-year college educated workers. Those results could be interpreted positively in that compensation system is getting closely related to job assignment rather than to education level but they also implied that persistency of downgrading employment in weakened labor group and wage loss from downgrading employment sapped the willingness of youth workers to participate in labor market.
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