소방공무원의 조직문화가 직무만족도에 미치는 영향
The Influence of Organizational Culture on Job Satisfaction of Fire Officials
0
조회
0
다운로드
10
인용
0
참고문헌
키워드
초록
Purpose : The purpose of this study was to investigate the influence of organizational culture on job satisfaction of fire officials. Method : The subjects of this study were 251 fire officials in Gongju and Choengju province and Daejeon City. Data were collected using self-administering questionnaire from February 20 to March 20 in 2006. Collected data were analyzed using SPSS 14.0 program. Real number, percentage, mean and standard deviation were calculated, and t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, multiple regression were analyzed. Result : The results of this study were as follows : 1. The job satisfaction was found to be significant positive correlations with full organizational culture(r = .595, p = .000). 2. The job satisfaction was found to be in significant positive with rational goal culture, open system culture and human relation culture. 3. How organizational culture affects the job satisfactions was as follows; 25.2% of core values of manpower, 6.3% of rational goal culture, and 4.9% of job initiative. Conclusion : Enhancing the job satisfaction of fire officials would improve personalized factors and changes rational goal culture.
Abstract
Purpose : The purpose of this study was to investigate the influence of organizational culture on job satisfaction of fire officials. Method : The subjects of this study were 251 fire officials in Gongju and Choengju province and Daejeon City. Data were collected using self-administering questionnaire from February 20 to March 20 in 2006. Collected data were analyzed using SPSS 14.0 program. Real number, percentage, mean and standard deviation were calculated, and t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, multiple regression were analyzed. Result : The results of this study were as follows : 1. The job satisfaction was found to be significant positive correlations with full organizational culture(r = .595, p = .000). 2. The job satisfaction was found to be in significant positive with rational goal culture, open system culture and human relation culture. 3. How organizational culture affects the job satisfactions was as follows; 25.2% of core values of manpower, 6.3% of rational goal culture, and 4.9% of job initiative. Conclusion : Enhancing the job satisfaction of fire officials would improve personalized factors and changes rational goal culture.
참고문헌 (25)
- 최병학, "한국소방발전을 위한 정책과제 연구 -소방청 신설에 대응하는 제도 . 조직개선 구상-", 한국응급구조학회지, 6(1), pp.185~197 (2002), 사단법인 한국응급구조학회
- 박미경, "소방조직문화가 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.2009
- 신유근, "인간존중경영, In 조직행위론적 접근" (2007), 다산출판사
- 강흥구, "조직문화가 의료사회사업서비스의 질에미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2001
- 권성복, "병원 간호조직문화에 대한 연구", 박사, pp.2000
- 김인수, "거시조직이론" (1999), 무역경영사
- 신유근, "한국의 경영, In 그 현상과 전망" (1992), 박영사
- 오진환, "소방대원의 성격유형, 스트레스 및 직무만족의 관계에 관한 연구", 한국응급구조학회지, 10(3), pp.71~85 (2006), 사단법인 한국응급구조학회
- 김순심, "119구급대원의 직업만족도와 그와 관련된 요인 조사연구", 한국응급구조학회지, 1(1), pp.54~70 (1997), 사단법인 한국응급구조학회
- 김순심, "119구조 . 구급대원의 직업만족도에 관한 연구 -전국을 대상으로-", 한국응급구조학회지, 6(1), pp.169~184 (2002), 사단법인 한국응급구조학회
- 황희진, "응급구조사의 직무만족도와 조직몰입도에 관한 연구", 한국응급구조학회지, 8(1), pp.5~17 (2004), 사단법인 한국응급구조학회
- 김종재, "조직행동론" (1991), 박영사
- Quinn RE, "Beyond Rational Management: Mastering the Paradoxes and Competing Demand of High Performance" (1991), Jossey-Bass
- 김영훈, "병원종사자의 조직구조 및 조직문화인식과 조직갈등 경험, 조직몰입간의 관계", 박사, pp.2001
- 김소인, "간호단위 문화와 간호업무 수행, 직무만족 및 이직의도와의 관계", 간호행정학회지, 3(2), pp.17~40 (1997)
- 최영삼, "조직몰입 결정요인에 관한 연구-공군간부를 중심으로-", 석사, pp.2003
- 서성무, "경영학원론" (1998), 형설출판사
- 조선호, "소방조직문화가 조직효과성 및 서비스질 보장(QA)활동에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2007
- 이창길, "조직문화가 직무만족, 직무몰입, 그리고 조직몰입에 미치는 영향: 혁신지향 문화와관계지향 문화의 차별화를 중심으로", 한국행정학회학술대회발표논문집, pp.855~870 (2006)
- 최성욱, "한국행정조직의 문화적 프로필에 관한 연구: 중앙부처를 대상으로", 한국행정학보, 39(2), pp.41~62 (2005), 한국행정학회
- 민순, "보건소 간호조직문화가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향*", 간호행정학회지, 14(4), pp.448~457 (2008), 간호행정학회
- 김호정, "행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향", 한국행정학보, 36(4), pp.87~105 (2002), 한국행정학회
- 표승완, "소방조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향-부산소방본부를 대상으로-", 석사, pp.2008
- 김호정, "조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계: 부산광역시를 대상으로", 한국행정학보, 37(4), pp.103~123 (2003), 한국행정학회
- 김호정, "행정조직과 기업조직의 조직문화 비교", 한국행정학보, 38(3), pp.49~67 (2004), 한국행정학회