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장애인 편의시설이 직무만족도에 미치는 영향과 근무환경의 지각된 안전의 매개효과

Convenience Facilities and Job satisfaction of Employees with Disabilities: Perceived Safety as a Mediator

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본 연구는 장애편의시설의 수준이 장애인 근로자와 직무만족도의 관계에서 근무환경의 지각된 안전의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이에 장애인고용패널 2차 웨이브의 2차 조사자료를 활용하여 다중회귀분석을 실시하였고, 매개변수의 효과성 검증을 위해 Sobel-Goodman test를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 설치된 장애인 편의시설의 개수가 많을수록 장애인 임금근로자가 근무환경에 대하여 지각하는 안전의 수준이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 설치된 장애인 편의시설의 개수가 많을수록 장애인 임금근로자의 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 장애인 임금근로자가 근무환경에 대해 지각한 안전은 장애인 편의시설과 직무만족도 사이를 매개하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하였다. 첫째, 장애인근로자의 지각된 안전과 직무만족도의 제고를 위해 장애인 편의시설 설치 대상시설의 범위를 확장할 필요가 있다. 둘째, 장애인 고용의 질을 증진시킬 수 있는 제도적 지원의 방안이 모색되어야 한다.

Abstract

Purpose: This study aims to investigate effects of convenience facility levels on job satisfaction of employees with disabilities, with perceived safety as a mediator. Method: Using the 2nd data of the 2nd wave of the Panel Survey of Employment for the Disabled, multiple regression analysis were executed to examine mediation effect. Results: More convenience facilities in workplaces are not only associated with higher level of perceived safety of employees with disabilities, but also job satisfaction. As perceived safety has effects on job satisfaction of employees with disabilities, it has been observed that perceived safety functions as a partial mediator. Implications: Based on the results, it is suggested that duty of installation of convenience facilities to be applied to more expanded range to secure safer work environment and job satisfaction for people with disabilities, while institutional supports to improve quality of employment for people with disabilities are required.

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