근무 환경에 따른 언어재활사의 직무 스트레스와 이직 의도
Job Stress and Turnover Intentions of Speech-Language Pathologists in Relation to Work Environment
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초록
본 연구는 언어재활사의 근무 환경이 직무 스트레스와 이직 의도에 미치는 영향을 분석하였다. 대한민국 전역에서 근무하고 있는 언어재활사 57명을 대상으로 설문조사를 실시하고, t-검정, 일원 배치 분산분석, 다중선형회귀분석을 통해 분석하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 연령에 따른 직장 문화와 직무 불안정에서 유의미한 차이가 나타났으며, 자격증 급수에 따른 직무 불안정에서도 차이가 있었다. 또한 근무 형태에 따른 작업 조건, 경제적 요인, 직무 불안정에서 차이가 있었다. 둘째, 이직 의도는 연령에 따라 유의미한 차이를 보였다. 셋째, 직무스트레스 중 가장 높은 스트레스를 호소하는 요인은 하위 영역인 보호자 및 대상자와 관련된 것이었다. 넷째, 경제적 요인과 직장 문화가 이직 의도의 주요 요인으로 나타났다. 본 연구를 통해 언어재활사의 근무 환경이 직무스트레스 및 이직 의도에 미치는 영향을 파악할 수 있었으며, 각 변인 간 상관관계를 파악할 수 있었다. 이러한 관계를 이해함으로써 근무조건을 개선하고 이직률을 낮추는 데 도움이 되는 방안을 개발할 수 있으며, 궁극적으로 대상자에게 제공되는 서비스의 질을 향상시킬 수 있다. 이 기초 자료는 효과적인 정책 및 중재 개발에 도움을 줄 것으로 기대된다.
Abstract
This study analyzed the impact of the work environment on job stress and turnover intentions among speech-language pathologists. A survey was conducted with 57 speech-language pathologists working across South Korea, and the data were analyzed using t-tests, one-way ANOVA, and multiple linear regression analysis. The results of this study are as follows. First, significant differences were found in workplace culture and job instability according to age, as well as in job instability based on certification level. Additionally, differences were observed in working conditions, economic factors, and job instability according to employment type. Second, turnover intentions showed significant differences according to age. Third, the highest levels of stress among job stress factors were related to interactions with caregivers and clients. Fourth, economic factors and workplace culture were identified as major determinants of turnover intentions. This study provides insights into how the work environment affects job stress and turnover intentions among speech-language pathologists and identifies correlations seen between various factors.
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