한국 인사행정의 연구경향 분석
A Trend Analysis of Public Personnel Administration Papers
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초록
그 동안 행정학의 많은 성장과 변화속에서 인사행정학의 연구경향이 어떠한 양상을 보여주고 어떻게 변화하고 있는지를 분석해 보는 것은 학문의 발전수준과 특성을 가름해 볼 수 있다는 점에서 매우 의미있는 일이라고 할 수 있다. 이 연구는「한국행정학보」를 중심으로 한국의 행정학 연구가 전개되어 온 과정에서 인사행정 연구 분야의 변화와 특징을 살펴보기 위해 1996년부터 2005년까지 한국행정학보에 수록된 인사행정 관련 논문에 대한 연구경향을 분석하였다. 인사행정의 연구경향을 분석하기 위한 주요 분석기준을 설정하였는데, 주요 기준으로는 연구초점, 연구방법, 연구비 지원여부, 주요 통계기법의 종류, 연구자의 지역 등을 기초로 연구경향을 살펴보왔다. 분석결과, 한국행정학보에서의 인사행정 논문의 비중 증가, 문제해결 지향적 연구의 증가, 연구방법에서의 양적 연구의 증가, 고급통계분석 방법의 증가 등의 특징을 파악하였다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the trends of public personnel administration papers published in the Korean Public Administration Review from 1996 to 2005. To analyze the trends of public personnel administration research in the KPAR, the main research framework established. This research frame is consisted of some major categoary, that is, research focus, research methodology, percentage of researcher in national capital region and non, used statistical method, and research aid. In conclusion, a specific character of the research trend found in the KPAR from 1996 to 2005 is an increase of research in the field of public personnel administration in public administration, quantitative research, papers related to practical problem solving, and use of advanced statistical techniques.
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