공공기관 직무급 제도에 대한 실증 연구 - A공공기관 임직원의 인식을 중심으로 -
An Empirical Study on the Public Institute Job-based Pay System: Focusing on the Perceptions of Public Institution Employees
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
정부는 공공부문 임금에서 연공적 성격을 줄이고 동일가치 동일임금 원칙에 따른 직무급제로 전환하는 방향으로 강력하게 정책을 추진하고 있다. 본 연구는 직무급의 본래적 의미와 내용을 제시하고, 직무급 도입 대상 기관의 임직원을 대상으로 한 설문조사를 통하여 공공기관에서 직무급 도입에 어떤 문제가 있는지를 규명하고, 발전방안을 제시하고자 하였다. 본 연구 결과를 바탕으로 다음의 정책제언을 제시한다. 첫째, 직무 개념에 대한 명확한 이해가 선행되어야 한다. 둘째, 직무분석과 직무평가 과정은 객관적이고 공정한 절차를 거쳐야 한다. 셋째, 직무별 시장임금 벤치마킹을 적극 추진해야 한다. 넷째, 직무급을 중심으로 관련 인사제도 간 적합성을 높여야 한다. 다섯째, 직무평가는 정기적으로 추진되어야 하며, 이를 위한 기관의 내부역량을 강화하여야 한다.
Abstract
This study attempted to present the original meaning and content of job-based pay, identify any problems with the introduction of job-based pay in public institutions through a survey of employees of a public institution subject to job-based pay introduction, and suggest development plans. Based on the results of this study, the following policy recommendations are presented. First, a clear understanding of the job concept must be developed in advance. Second, the job analysis and job evaluation processes must be objective and fair. Third, we must actively promote market wage bench marking for each job. Fourth, the compatibility between related personnel systems must be increased by emphasizing job-based pay. Fifth, job evaluations must be promoted regularly, and the organization's internal capacity for this purpose must be strengthened.
참고문헌 (27)
- 강성철, "새 인사행정론" (2019), 대영문화사
- 구정모, "다시금 등장한 직무급 도입 주장", 월간 인사관리 (2023)
- 김원표, "SPSS 통계분석강의" (2005), 사회와 통계
- 노상헌, "동일가치노동 동일임금 원칙과 법적 과제", 법학논총, 39(2), pp.367~387 (2022), 법학연구소
- 동일노동 동일임금 실현을 위한 임금체계 모색, "박용철", KLSI, ~, pp.KLSI ISSUE PAPER, 2019-10호 (2019)
- 박종관, "공기업 직무급여제도 전환 연구", 한국콘텐츠학회 논문지, 18(9), pp.424~432 (2018), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 박준희, "일본의 동일노동 동일임금 규칙의 도입과 시행 현황", 국제노동브리프 (2022)
- 송민수, "직무급 도입 장애요인 : 전문가 의견조사를 중심으로", 월간 노동리뷰 (2017)
- 송민수, "직무급 도입 : 어떻게 촉진할 것인가?", 월간 노동리뷰 (2017)
- 신수진, "직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 사례 연구", HRD연구, 17(3), pp.77~98 (2015), 한국인력개발학회[DOI]
- 신현관, "직무급 운영의 문제점과 개선 과제", 임금연구, (겨울) (2007)
- 유규창, "산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구", 인적자원관리연구, 25(2), pp.87~108 (2018), 한국인적자원관리학회[DOI]
- 윤문희, "일본의 동일노동 동일임금 가이드라인안", 국제노동브리프 (2017)
- 이창길, "인적자원행정론" (2019), 법문사
- 장재규, "정부 공공부문 임금체계 개편 논의 현황 및 개편방향", 공공부문 임금체계 개편의 올바른 방향 모색을 위한 국회토론회, ~ (2019)
- 조승태, "일본 「동일노동 동일임금」정책 사례와 시사점", 노동N이슈, 2019(06) (2019)
- 최순영, "환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안", 한국인사행정학회보, 18(4), pp.199~236 (2019), 한국인사행정학회
- 최현진, "미국 직무급체계가 우리나라 직무급 도입에 주는 시사점", 임금·HR연구, (하반기) (2022)
- 공공기관 보수체계 개편방안, "한국조세재정연구원", ~ (2019)
- 공공부문 직무급 도입을 위한 사례분석. 15(3), "한국행정연구원 정부조직디자인센터", ~ (2022)
- 동일가치노동 동일임금 법적 제도화 방안, "황수옥", KLSI, ~, pp.KLSI ISSUE PAPER, 2019(10) (2019)
- Berger, Lance A., "The Compensation Handbook" (1999), McGraw-Hill
- Martocchio, Joshph J., "Strategic Compensation" (2006), Pearson Prentice Hall
- Milkovich, George, "보상" (2017), 도서출판 문
- "단점에 단점을 더한 공공기관 임금체계 개편", 노동과 세계 (2022)
- "정부, 공공기관 호봉제 없애고 일한 만큼 주는 직무급제 밀어붙인다" (2022), 인사이트[URL]
- 주간한국, "연공급의 직무급 전환 공약, 신중해야", ~ (2022)