중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에 대한 LMX와 학습조직의 조절된 조절 효과
The Moderated Moderation Effects of Leader-Member Exchange and Learning Organization on the Relationship between Protean Career Attitude and Subjective Career Success for Early Career Employees in Small-Medium Sized Enterprises
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이 연구는 중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에 대한 리더-구성원 교환관계(LMX) 와 학습조직의 조절된 조절 효과를 검증하고자 하였다. 연구 목적에 따라 만 34세 이하, 해당 분야 경력 5년 미만, 상시근로자 수 300인 미만의 중소기업에 재직 중인 자들의 응답 자료 441개를 분석에 활용하였다. 분석 결과, 중소기업초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 LMX의 2원 상호 효과가 주관적 경력 성공에 미치는 영향은 중소기업의 학습조직수준에 따라 다르게 나타났으며, 이러한 조절된 조절 효과(3원 상호 효과)는 통계적으로 유의하였다. 그리고 분석결과에 기초하여 연구 변인 간 관계에 대한 학술적 논의, 그리고 중소기업 초기 경력자들의 효과적인 경력개발 촉진을위한 실무적 시사점을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study was to investigate the moderated moderation effects of LMX and learning organization on the relationship between protean career attitude and subjective career success for early career employees in small-medium sized enterprises (SMEs). For doing so, 441 respondents under the age of 34 and have less than 5 years of career experience in SMEs were used to analyze. As a results, the two-way interaction effects of protean career attitude and LMX on subjective career success for early career employees in SMEs were depend on level of learning organization. And the moderated moderation effect(three-way interaction) of LMX and learning organization was statistically significant. Based upon these results, theoretical implications about the relationships among these variables, and practical implications for improving career development for early career employees in SMEs were then suggested.
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