직장 내의 바람직한 인간관계 정립을 위한 직업윤리 연구
A View of the Professional Ethics on the Desirable Human Relationship in the Workplace
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초록
기존의 직장 내의 인간관계에 대한 연구는 주로 인간의 심리적 환경적 측면에 그 초점이 맞쳐져 왔다. 그러나 오늘날 직장생활의 의미는 과거와 매우 달라졌고, 직장의 목표로서 생산성의 향상과 더불어 기업윤리와 기업의 사회적 책임이 강조되고 있다. 본 연구는 오늘날 직장 내의 인간관계에서 가치지향성의 중요성을 규명하고 윤리적 인간관계를 형성하기 위한 실천방안을 모색하고자 한다. 직장 내의 인간관계는 생산성의 근원이며. 직장의 사회적 책임이행의 변인이며, 직장생활의 질의 원천이다. 직장 내의 인간관계의 유형 및 결정요인은 다양하다. 직장생활 자체가 갖는 자아실현의 장으로서의 기능, 생산성 향상 그리고 새롭게 강조되고 있는 사회적 책임을 이행하기 위해서는 인간관계가 가치 지향적으로 될 것을 요청받고 있다. 가치 지향적 인간관계를 형성하기 위해서는 조직의 윤리적 경영의 제도화가 이루어져야 하며, 체계윤리 능력의 함양을 필요로 한다. 윤리경영의 제도화에는 몇 가지의 일반적인 원칙과 제도적 장치가 수반된다. 그러나 무엇보다 중요한 것은 윤리적 관계의 중요성에 대한 인식이며, 윤리적 가치를 실현시킬 수 있는 방법의 획득에 있다. 인지적 윤리, 전체체계 윤리인 동시에 진화적 윤리로서의 체계윤리는 윤리적 인간관계를 형성하는데 필요한 원리를 제공할 수 있다. 또한 윤리는 직장생활 내에서 노사협력 관계의 기저를 이루어야 한다. 윤리로 인도되지 않는 인간관계는 오래갈 수 없다. 선호는 지속성이 없다. 그러나 옳음과 그름의 가치는 한 번 내재화되면 쉽사리 변경되지 않는다. ‘상대방을 존중해야 한다’는 윤리적 명제가 내면화되면 그것은 직장 내에서 문제가 발생할 때 마다 적용될 수 있다. 노사관계의 첨예화된 이익의 대립을 조정할 수 있는 것도 결국 윤리적 규범의 역할에 의한 것이다. 직장생활의 질 담보와 직장의 사회적 책임이행 역시 마찬가지이다. 직장 내의 인간관계가 윤리적 관계로 중심이 되어야 하는 이유가 여기에 있다.
Abstract
A View of the Professional Ethics on the DeAn established study on the human relations in the workplace almost have been concentrated on the psychology and environment. But today the meaning of workingl life is very different from that of the past and the ethics of administration and the social responsibility of administration is emphasized. This study hope to examine the importance of 'ethical value' on the human relations in the workplace and grope for practical alternatives to shape the ethical human relations. To shape the ethical human relations, it is nessarry to establish the ethical administration and have to the ability of systems ethics. The most important thing is the cognition on the importance of ethics and is to have the literacy that can realize the ethical value. The systems ethics as whole systems ethics, cognitial ethics and evolutional ethics can provide the principle to form the ethical human relations. Also the ethics must have placed on the center of relations of labor and management. This point is same thing for the acquiisitions of workimg life and the social responsibility of enterprise. It is the reason that human relations in the workplace have come to ethical human relations. sirable Human Relationship in the Workplace
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