해고 유형론에 관한 소고

Abstract

Das Arbeitsverhältnis kann durch eine vertragliche Übereinkunft der Parteien von vornherein auflösend bedingt oder befristet sein. Der weitaus häufigste Beendigungsgrund für das Arbeitsverhältnis ist die Kündigung. Da sie einseitig auf dem Willen eines Vertragspartners beruht, bedarf der andere des Schutzes durch die Rechtsordnung, und zwar der Arbeitnehmer als der sozial schwächere Teil in besonderem Maße. An dem zu diesem Zwecke entwickelten Recht des Kündigungsschutzes findet die Vertragsfreiheit ihre Grenze. Trotz der Bedeutsamkeit des Kündigungsrechtssystems ist der Begriff der Kündigung in der koreanischen Arbeitsrechtslehre noch angehend. Vor allem ist es klar zu werden, die begriffliche Unterscheidung zwischen vertraglicher - und Sanktionskündigung. Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung zur Sanktion aussprechen wollte, ist es notwendig erforderlich, die Geregelten für betrieblichen Strafe zu verfahren. Hingegen ist die sog. allgemeine Kündigung eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, die darauf gerichtet ist, ein Dauerrechtsverhältnis für die Zukunft aufzuheben. Das Recht zur Kündigung, das im System der subjektiven Privatrechte als Gestaltungsrecht erscheint, steht bei allen auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen schuldrechtlichen Dauerverhältnissen notwendig beiden Parteien zu und dient daneben der vorzeitigen Beendigung eines auf bestimmte Zeit eingegangenen Verhältnisses. Dazu gibt es die Arten der Kündigung demnach, ob es die Kündigungsfrist bei der vorausgesetzt ist. Wenn ja, dann kann man sie eine ordentliche Kündigung. Schließlich ist die Differenzierung noch bedeutsam zwischen Beendigungs- und Änderungskündigung. Die Änderungskündigung leitet sich aus dem Ultima-ratio-prinzip als eine allgemeine Kündigungsprinzipien.