간호일터영성이 병원간호사의 직무만족, 소진 및 이직의도에 미치는 영향
Effects of Nursing Workplace Spirituality on Job Satisfaction, Burnout and Turnover Intention among General Hospital Nurses
1
조회
0
다운로드
21
인용
0
참고문헌
키워드
초록
목적 : 최근 간호일터영성이 의미있는 주제로 대두되고 있으나 이에 대한 연구는 부족하다. 본 연구의 목적은 간호일터영성이 직무만족, 소진 및 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 것이다.방법: 연구 대상자는 B시 4개 종합병원에서 6개월 이상 근무한 145명의 간호사였다. 자료수집은 자가보고식 설문지를 이용하였다. 자료분석은 기술적 통계, 독립 t 검정, ANOVA, Pearson 상관계수 및 위계적 회귀분석 등을 이용하였다. 결과: 일반적 특성을 통제하기 위한 위계적 회귀분석 결과, 소진과 간호일터영성은 직무만족의 유의한 예측요인이었고, 변량의 45%를 설명하였다. 간호일터영성이 소진 보다 직무만족에 더 큰 영향을 미쳤고, 모형은 적합하였다. 그러나 일반적 특성과 직무관련 특성을 통제한 상태에서 간호일터영성은 소진과 이직의도에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 결론: 간호일터영성은 직무만족의 긍정적 영향요인이었고 소진과 이직의도에는 직접적인 영향을 발견하지 못하였으나, 간접적인 영향이 있을 것으로 생각된다. 간호관리자는 간호사의 직무만족을 향상시키기 위하여 간호일터영성 증진 프로그램을 개발하여 적용하여야 한다.
Abstract
Purpose: Nursing workplace spirituality (NWS) has received attention as a new and meaningful subject for nursing to consider, but little is known about the relation of NWS to nursing. The purpose of this study was to identify the effect of NWS on job satisfaction, burnout and turnover intention. Methods: Participants were 145 clinical nurses, who had worked for over 6 months in one of four general hospitals in B city. Data were collected using self-reported questionnaires and analyzed using descriptive statistics, independent t-test, ANOVA, Pearson coefficient and hierarchical multiple regression. Results: In the second hierarchy controlling general characteristics, significant predictors of job satisfaction were burnout and NWS, which explained 45.0% of the variance. NWS had more influence on job satisfaction than burn out, and the model was suitable. NWS showed no statistically significant effect on burnout and turnover intention, when general characteristics and job related factors were controlled. Conclusion: Findings indicate that nursing workplace spirituality has a positive influence on job satisfaction, but no direct influence on burnout or turnover intention, which may indicate an indirect influence. Nurse managers need to develop the NWS enhancement program and provide them to nurse to improve job satisfaction.
참고문헌 (30)
- 석정원, "간호일터영성척도의 확인적 요인분석", 간호행정학회지, 22(1), pp.99~108 (2016), 간호행정학회[DOI]
- 노상충, "일터영성(Workplace Spirituality) 5요인 모형의 개념화 및 척도개발 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(2), pp.419~447 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 김혜경, "일-영성(Workplace Spirituality) 변인연구 동향", 상담학연구, 15(5), pp.2071~2084 (2014), 한국상담학회[DOI]
- Ashmos DP, "Spirituality at work: A conceptualization and measure", Journal of Management inquiry, 9(2), pp.134~145 (2000)
- 유명숙, "임상간호사의 일터영성과 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향", 보건의료산업학회지, 10(2), pp.59~70 (2016), 보건의료산업학회
- 노경민, "간호사의 일터영성과 조직시민행동이 간호업무성과에 미치는 영향", 간호행정학회지, 22(3), pp.251~259 (2016), 간호행정학회[DOI]
- Van der Walt F, "Workplace spirituality and job satisfaction", International Review of Psychiatry, 26(3), pp.379~389 (2014)[DOI]
- Daniel JL, "A study of the impact of workplace spirituality on employee outcomes: A comparison between US and Mexican employees", pp.2012
- Milliman J, "Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment", Journal of Organizational Change Management, 16(4), pp.426~447 (2003)[DOI]
- Kazemipour F, "Relationship between workplace spirituality and organizational citizenship behavior among nurses through mediation of affective organizational commitment", Journal of Nursing Scholarship, 44(3), pp.302~310 (2012)[DOI]
- Doraiswamy IR, "Workplace spirituality and role stress among nurses in India", IOSR Journal of Nursing and Health Science, 4(4), pp.6~13 (2015)
- "Nurses who leaving from hospital"[URL]
- 윤은자, "간호사의 이직의도 도구 개발", Journal of Korean Academy of Nursing, 43(2), pp.256~266 (2013), 한국간호과학회
- 김세향, "간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의 관계", 간호행정학회지, 20(3), pp.332~341 (2014), 간호행정학회[DOI]
- Kim HS, "A study on job satisfaction and turnover intention in clinical nurses - case of Asan hospital in Gangneung City", pp.2009
- 박형숙, "중환자실 간호사의 소진 영향요인", 기본간호학회지, 17(3), pp.409~418 (2010), 기본간호학회
- 강정희, "말라크 소진 측정도구(Maslach Burnout Inventory)의 적용가능성 평가", 성인간호학회지, 24(1), pp.31~37 (2012), 한국성인간호학회
- 이인석, "직무소진의 영향요인에 관한 연구- 금융권 종사자를 대상으로 -", 대한경영학회지, 20(6), pp.2879~2900 (2007), 대한경영학회
- 김경진, "암 병원 간호사의 영성, 죽음불안 및 소진", 한국호스피스완화의료학회지, 16(4), pp.264~273 (2013), 한국호스피스완화의료학회
- 이미애, "병원 간호사가 지각하는 호혜성과 감정노동이 간호서비스 질과 이직의도에 미치는 영향", Journal of Korean Academy of Nursing, 46(3), pp.364~374 (2016), 한국간호과학회
- Han SJ, "A study on the relationship between nursing organizational culture and organizational performance", Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 8(3), pp.441~456 (2002)
- Hong GP, "An analytic study on burnout in relation with personal and job related characteristics and social support", pp.1984
- 성미혜, "응급실 간호사의 폭력경험, 소진 및 직무만족도간의 관련성", 임상간호연구, 14(2), pp.83~92 (2008), 병원간호사회
- 이혜경, "간호사가 경험하는 윤리적 딜레마와 소진 및 대처와의 관계", 한국의료윤리학회지, 15(3), pp.339~354 (2012), 한국의료윤리학회
- Lee IH, "Easy flow regression analysis", pp.50~52 (2015), Hannarae Publishing
- Dandona A, "Spirituality at workplace and job satisfaction", International Journal of BioSciences, 4(1), pp.1~9 (2013), Alternative and Holistic Medicine
- Javanmard H, "Survey the relationship between job satisfaction and workplace spirituality", Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 3(6), pp.68~75 (2014)
- 김혜경, "일-영성과 직무관련 변인들에 대한 메타분석: 기업상담을 중심으로", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 29(1), pp.1~31 (2017), 한국상담심리학회
- 최경진, "임상간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 사회적 지지가 소진에 미치는 영향", 동서간호학연구지, 19(1), pp.55~61 (2013), 동서간호학연구소
- Kim E, "Literature review of structural equation models for hospital nurses' turnover intention in Korea", Perspectives in Nursing Science, 11(2), pp.109~122 (2014)[DOI]