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중소병원 간호사의 경력개발시스템 기대감, 경력몰입, 이직의도와의 관계

Relationship between Expectations of Clinical Ladder System, Career Commitment and Turnover Intention of Nurses in Small and Medium-Sized Hospitals

고정아|김은주|한영희|김희영
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)|2018.04|임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)|제24권 제1호|pp. 67-73|DOI https://doi.org/10.22650/JKCNR.2018.24.1.67

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간호사Nurses이직의도Turnover Intention경력몰입Career Commitment경력개발시스템Career Mobility
주제분류간호학

초록

연구목적: 본 연구는 중소병원 간호사의 경력개발시스템에 대한 기대감과 경력몰입 및 이직의도와의 관계를 파악하기 위하여 시도되었다. 연구방법: 2017년 2월 8일부터 4월 14일까지 경기지역과 광주광역시 소재 3개 중소병원에 근무하는 간호사 154명을 대상으로 설문지를 이용하여 자료수집하였으며 수집된 자료는 실수, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe test, Person correlation coefficients를 분석하였다. 연구결과: 본 연구 대상자의 61%는 경력개발시스템이 필요하다고 생각하고 있었으며, 경력개발시스템 기대감, 경력몰입, 이직의도는 5점 만점에서 각각 3.38, 3.17, 3.21로 나타났다. 경력개발시스템 기대감은 일반적 특성에 따라 차이가 없었으나, 경력몰입과 이직의도는 연령, 직위, 근무형태에 따라 유의한 차이가 있었다. 경력개발시스템 기대감은 경력몰입과는 유의한 양의 상관관계(r=.23, p=.005)가 있었고, 경력몰입과 이직의도는 유의한 음의 상관관계(r=-.49, p<.001)가 있었다. 결론: 중소병원 간호사를 위한 적절한 경력개발시스템 도입은 경력몰입을 증진시키고 궁극적으로는 이직의도 감소에 기여할 수 있을 것이라 생각된다.

Abstract

Purpose: This study was done to explore the relationship between expectations of the clinical ladder system (CLS), career commitment and turnover intention in nurses employed in small-medium sized hospitals. Methods: Participants were 154 nurses from 3 small-medium sized hospitals in Gyeonggi Province and Gwangju City. From February, 8 to April, 14, 2017, self-report questionnaires were collected and analyzed using frequency, t-test, ANOVA, Scheffé test, and Person correlation coefficients. Results: Of the participant nurses, 61% perceived the CLS as needed. The mean score for expectation of CLS, career commitment, and turnover intention on 5-point scale were 3.38, 3.17, 3.21, respectively. There were no significant differences in expectation of CLS according to general characteristics, but career commitment and turnover intention did show significant differences depending on age, position, type of work shift. Expectation of CLS correlated positively with career commitment (r=.23, p=.005), and career commitment correlated negatively with turnover intention (r=-.49, p<.001). Conclusion: The results of this study show that there is a need to adopt the clinical ladder system to improve career commitment.

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