신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향
The Influence of Job Stress, Self-Esteem, and Resilience on the Field Adaptation in Newly Graduated Nurses
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초록
목적: 본 연구의 목적은 신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감 및 회복탄력성과 현장적응의 관계 및 현장적응에 미치는 영향을 파악하여 간호의 질을 향상시킬 수 있는 기초자료를 마련하기 위함이다. 방법: 연구의 대상자는 B광역시에 소재한 1개 상급종합병원과 1개 종합병원에서 근무하고 있는 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 자료는 설문지를 사용하여 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 수집하였고, SPSS/WIN Version 24.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficient, 그리고 stepwise multiple regression으로 분석하였다. 결과: 신규간호사의 현장적응에 미치는 요인은 직무 스트레스와 회복탄력성, 간호직 만족도, 희망부서배치가 유의한 영향 요인으로 나타났다. 현장적응에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스로 설명력은 38.7%이었으며, 일반적 특성을 모두 포함한 전체 설명력은 60.2%로 나타났다(F=42.144, p<.001). 결론: 현장적응에 영향을 미치는 요인을 고려한 인적자원 관리 전략은 신규 간호사의 적응을 돕고, 임상에 더 오랫동안 근무하는데 도움을 줄 수 있을 것으로 생각된다.
Abstract
Purpose: This study aims to determine the relation among job stress, self-esteem, resilience, and field adaptation of the newly graduated nurses, through which an effective mediation strategy toward field adaptation and basic data on improving nursing quality can be established. Methods: The subjects were 110 newly graduated nurses who have worked at a tertiary hospital and a general hospital for less than 12 months. The data were collected, using self-reported questionnaires, from July 9 to July 31, 2018, and were analyzed by descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficient and stepwise multiple regression using an SPSS/WIN 24.0 program. Results: The study result showed that the newly graduated nurses' job stress, resilience, job satisfaction, and desired department influenced their field adaptation, explaining 60.2% of the variance in the field adaptation(F=42.14, p<.001). The nurses' job stress had the biggest influence on their field adaptation, explaining 38.7% of the variance. Conclusion: Human resource management strategy considering those influencing factors may improve the filed adaptation of newly graduated nurses and help them to retain in their work field.
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