주 5일 근무제 도입에 따른 중소기업의 문제점과 개선방안
A Study of the Problems and Improvements for Mid-range Enterprises on the Weekly Five Working Days
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초록
본 연구는 주 5일 근무제로 인한 근로시간 단축이 중소기업에 미치는 영향에 관한 실증적 연구이다.본 연구는 대구경북지역에 소재한 중소기업 36개 업체의 경영자 116명과 종업원 124명을 연구의 대상으로 하고 이를 요인별 변인별로 구분하여 분석하였다.이 연구의 결과 주 5일 근무제로 인한 근로시간 단축의 영향이 중소기업의 업종과 규모에 따라 성장과 부침의 명암이 교차하고 있었다.그러나 주5일 근무제에 관한 홍보가 미흡하였다. 그리고 근로시간 단축으로 인한 영향이 연착륙 할 우 있도록 하는 지원센터의 설립이 요청되었다. 또 일정한 선의 고용을 증가시키는 기업에는 지원금을 주도록 하는 제도개선이 요청되었다. 끝으로 주5일 근무제로 인한 근로시간 단축의 영향을 최소화 할 수 있는 교육프로그램을 개발하여 교육을 실시 할 필요성이 있다.
Abstract
This study is an empirical research of the impacts of reduced working hours in the mid-range enterprises caused by the weekly five working days. For this study, 116 executives and 124 workers from 36 mid-range enterprises located in Daegu and Kyungbuk area were subjected, classified and analyzed by factors and backgrounds. The study showed that the reduced working hours caused by the weekly five working days had different effects on mid-range enterprises according to their sizes and types of industry. However, due to the lack of publicity for the weekly five working days, it was required to establish support centers in order to soft landing influences of the reduced working hours, and improve the grant system for the enterprises that hire certain numbers of employees. It was also required to design and execute an education programs that enables mutual understanding of labor and management in order to minimize the negative influences of the reduced working hours caused by the weekly five working days.
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