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초임 중등 과학교사를 위한 협력적 멘토링에서 나타나는 멘토의 멘토링 특징과 멘티의 반성적 실천 사이의 관계

The Relationship between Mentor Teachers’ Mentoring Characteristics and Mentee Teachers’ Reflective Practice in Collaborative Mentoring for Beginning Science Teachers

박종석|손정우|강유진|박지훈|남정희
한국과학교육학회 (The Korean Association for Science Education)|2019.02|한국과학교육학회지 (Journal of the Korean Association for Science Education)|제39권 제1호|pp. 115-128|DOI http://dx.doi.org/10.14697/jkase.2019.39.1.115

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반성적 사고협력적 멘토링반성적 실천Reflective ThinkingCollaborative MentoringReflective Practice멘토링 특징Mentoring characteristics of mentor
주제분류교육학

초록

이 연구는 협력적 멘토링에서 나타나는 멘토교사의 멘토링 특징과 멘티교사의 반성적 실천 사이의 관계를 분석하고, 이로부터 멘티교사의 반성적 실천을 증진시킬 수 있는 멘토교사의 멘토링 방법을 알아 보고자 하였다. 이를 위하여 교직경력 7년 이상의 멘토 4명과 초임중 등과학교사 4명을 선정하여 협력적 멘토링 프로그램을 운영하였다. 멘토링 과정에서 수집한 자료들은 멘토 및 멘티 저널, 멘티교사의 5차시 수업 녹화본 및 전사본, 학습지도안, 수업평가지, 일대일 멘토링 녹음 및 전사본, 사전 설문, 중간 설문과 사후 설문, 일대일 멘토링 효과 설문 등이었다. 멘토교사의 멘토링 특징은 멘토교사의 상호작용 방법과 수업 피드백에 의한 지원의 내용과 빈도수로 구분하여 분석하였고, 멘티교사의 반성적 사고는 자발적 반성과 지원에 의한 반성으로 구분하여 분석하였으며, 멘티교사의 반성적 실천은 RTOP을 이용 하여 분석하였다. 이 연구를 통해 얻어진 결론은 다음과 같다. 멘티교 사의 교수 실행에서의 문제점을 멘티교사 스스로 파악할 수 있도록 대화를 유도하는 멘토교사는 멘티교사의 반성적 실천을 증진시킬 수있었다. 멘토교사의 반성적 사고 유도 질문은 멘티교사의 자발적 반성을 이끌어 내었으며, 자발적 반성은 멘토교사의 지원에 대한 반성및 반성적 실천을 증진시켰다. 또한 멘토교사가 수업 피드백을 통한 지원을 제공할 때 멘티교사 스스로 자신의 문제점을 해결할 수 있는 방법을 찾을 수 있도록 조력자의 역할을 할 경우 멘티교사의 반성적 실천을 증진시킬 수 있었다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze the relationship between mentor teachers’ mentoring characteristics and mentee teachers’ reflective practices and to investigate mentor teachers’ mentoring methods to enhance mentee teachers’ reflective practices based on the analysis. The participants were four beginning science teachers and four mentors who have more than seven years of teaching experience. This study compiled mentor and mentee teachers’ journals, records and transcripts from mentee teachers’ five periods of classes, lesson plans, evaluation forms of lessons, one-on-one mentoring records and transcripts, questionnaires conducted before, during, and after the mentoring program, and a questionnaire about the effects of one-on-one mentoring. The mentoring characteristics of mentor teachers were analyzed based on mentor’s interaction methods and the contents and frequency of the support based on teaching feedback. Mentee teachers’ reflective thinking was analyzed by being categorized as voluntary self-reflections of their classes and reflections on the support provided by mentor teachers. Mentee teachers’ reflective practices were analyzed by utilizing RTOP. The conclusions of this study are as follows: Mentor teachers could promote mentee teachers’ reflective practices by eliciting conversation that helped mentees perceive problems in their teaching practices. Mentors’ questions evoking mentees’ reflective thinking could elicit mentees’ spontaneous self-reflection, and it led to the enhancement of self-reflection on mentors’ support and reflective practices. When mentors offered the support based on teaching practices while playing a role as a facilitator to help mentees identify and solve problems by themselves, mentees’ reflective practices could be promoted.

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