간호사의 감정노동과 직무스트레스 관계에서 의사소통 능력의 조절 효과
The Moderating Effect of Communication Competence in the Relationship between Emotional Labor and Job Stress in Nurses
1
조회
0
다운로드
3
인용
0
참고문헌
키워드
초록
연구배경: 본 연구는 종합병원에서 근무하는 간호사의 감정노동, 직무스트레스, 의사소통 능력 정도를 조사하고, 간호사의 감정노동과 직무스트레스 사이에서 의사소통 능력의 조절 효과에 대해 확인하고자 하였다. 방법: 본 연구는 횡단적 상관관계 연구로 2021년 6월 30일부터 7월 20일까지 국내 4개 종합병원에서 근무하는 간호사309명의 데이터를 활용하였다. 자료는 기술 통계량, 분산 분석, t-검정, Pearson 상관관계 및 SPSS/WIN 28.0 (IBM.Co., Armonk, NY, USA) 프로그램을 사용하여 분석하였다. 결과: 간호사의 감정노동, 직무스트레스, 의사소통 능력은5점 만점에 평균 3.39점, 3.51점, 3.47점으로 확인되었다. 감정노동은 의사소통 능력, 직무스트레스와 유의미한 상관관계를 보였으며, 의사소통 능력은 감정노동과 직무스트레스의 관계에서 조절 효과가 있는 것으로 확인되었다. 결론: 간호사의 감정노동과 직무스트레스를 완화하기 위한 노력이 필요하며, 이 둘 관계에서 의사소통 능력이 조절역할을 하는 것으로 나타난 만큼, 간호사의 의사소통 능력이 현장에서 실천 가능한 수준이 될 수 있도록 돕는 실제적인 의사소통 훈련 프로그램 개발이 필요하다
Abstract
Background: This study aimed to investigate the extent to which communication competence, emotional labor and job stress among a group of Korean nurses working in the hospital. Also, the moderating role of nurses' communication competence was evaluated between emotional labor and job stress. Methods: This study used a cross-sectional descriptive design. Data were collected from 309 nurses working in four general hospitals in Korea from June 30 to July 20, 2021. Data were analyzed using descriptive statistics, Analysis of Variance, t-test, Pearson correlation, and Hierarchical Regression with the SPSS/WIN ver. 28.0 program (IBM.Co., Armonk, NY, USA). Results: The average score of emotional labor, job stress, and communication ability was 3.39, 3.51, and 3.47 out of 5, respectively. Emotional labor showed a significant correlation between communication competency and job stress, in the relationship between emotional labor and job stress, the moderating effect of communication competency was found to be significant (β=-0.162, P<0.01). Conclusions: The results showed that it is necessary to make efforts to alleviate communication competency, Emotional labor and job stress plays a buffering role in these relationships. It is suggested that an effective communication training program needs to be developed to cultivate communication skills and attitudes that can be applied to nursing practice.
참고문헌 (30)
- 박나경, "간호사가 인지한 서번트 리더십, 의사소통능력과 감정노동의 관계", 한국직업건강간호학회지, 24(2), pp.57~66 (2015), 한국직업건강간호학회
- 문희, "임상간호사의 감성지능과 직무스트레스가 소진에 미치는 영향", 한국엔터테인먼트산업학회논문지, 12(2), pp.173~181 (2018), 한국엔터테인먼트산업학회[DOI]
- 김세향, "간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의 관계", 간호행정학회지, 20(3), pp.332~341 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 남혜리, "노인 환자를 돌보는 간호사가 경험하는 감정노동과 의사소통능력이 노인간호 스트레스에 미치는 영향", 한국직업건강간호학회지, 29(1), pp.20~28 (2020), 한국직업건강간호학회[DOI]
- Morris JA, "The dimensions, antecedents, and consequences of emotional labor", Acad Manage Rev, 21(4), pp.986~1010 (1996)
- 이승영, "간호사의 감정노동, 직무스트레스, 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향", 스트레스 硏究, 27(3), pp.215~223 (2019), 대한스트레스학회[DOI]
- Grandey AA, "Emotional regulation in the workplace : a new way to conceptualize emotional labor", J Occup Health Psychol, 5(1), pp.95~110 (2000)
- 송미라, "외래간호사의 감정노동 경험", 간호행정학회지, 17(4), pp.451~461 (2011), 간호행정학회
- 유미자, "의사소통 훈련 프로그램이 간호사의 의사소통능력, 감성지능(EQ), 자존감 및 대인관계능력에 미치는 효과에 대한 사례연구", 한국산학기술학회논문지, 19(6), pp.280~290 (2018), 한국산학기술학회[DOI]
- Bramhall E, "Effective communication skills in nursing practice", Nurs Stand, 29(14), pp.53~59 (2014)
- 허경호, "포괄적 대인 의사소통 능력 척도개발 및 타당성 검증", 한국언론학보, 47(6), pp.380~408 (2003), 한국언론학회
- Mastracci SH, "Emotional labor and crisis response: working on the razor’s edge", pp.1~192 (2012), Routledge
- Faul F, "Statistical power analyses using G* Power 3. 1 : tests for correlation and regression analyses", Behavior research methods, 41(4), pp.1149~1160 (2009)
- Hong JY, "Development and validation of the emotional labor scale for nurses", pp.2016
- Kim MJ, "The development of the stress measurement tool for staffnurses working in the hospital", J Korean Acad Nurs, 14(2), pp.28~37 (1984)
- Choi YJ, "A study on the related factors of organizational commitment in hospital nurses", pp.2009
- 김지혜, "상급종합병원 남자간호사의 일반병동 적응 경험", 간호행정학회지, 22(5), pp.496~506 (2016), 간호행정학회[DOI]
- 김수희, "다수준 생존분석을 이용한 신규 간호사 이직 영향요인", Journal of Korean Academy of Nursing, 46(5), pp.733~743 (2016), 한국간호과학회
- 홍보람, "전담간호사의 직무 스트레스, 감정노동과 긍정심리자본이 직무만족도에 미치는 영향", 한국직업건강간호학회지, 28(3), pp.176~185 (2019), 한국직업건강간호학회[DOI]
- 임지아, "간호 ‧ 간병통합서비스 병동 간호사의 이직의도 영향요인: 직무 스트레스, 감정노동 및 소진을 중심으로", 한국직업건강간호학회지, 30(3), pp.110~119 (2021), 한국직업건강간호학회[DOI]
- 신소희, "정신간호사의 감정노동전략이 직무소진과 직무열의에 미치는 영향", 대한보건연구, 42(4), pp.33~43 (2016), 사단법인 대한보건협회[DOI]
- 김영은, "경력단절 후 재취업한 간호사의 전문직 자아개념, 자아탄력성, 직무 스트레스가 업무수행능력에 미치는 영향", 한국직업건강간호학회지, 30(2), pp.57~67 (2021), 한국직업건강간호학회[DOI]
- 염은이, "간호대학생의 의사소통능력, 간호전문직관, 감정노동이 임상실습 스트레스에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 17(4), pp.320~330 (2017), 한국콘텐츠학회[DOI]
- Debesay J, "Dispensing emotions : norwegian community nurses’ handling of diversity in a changing organizational context", Soc Sci Med, 119, pp.74~80 (2014)
- Karimi L, "Emotional rescue : the role of emotional intelligence and emotional labour on well-being and job-stress among community nurses", J Adv Nurs, 70(1), pp.176~186 (2014)
- Ashkanasy NM, "Diversity and emotion : the new frontiers in organizational behavior research", J Manage, 28(3), pp.307~338 (2002)
- 김희정, "간호사의 대상자 중심 의사소통 능력 함양을 위한 동기 면담 훈련의 효과", 정신간호학회지, 26(4), pp.362~373 (2017), 한국정신간호학회
- Khadijeh G, "The effect of education on function and communication skill of nurse with intubated patient in intensive care unit", JNMS, 7(2), pp.84~87 (2020)
- McDonald AM, "Simulation education of communication skills and the effects on nurse empowerment", pp.2014
- Wilkinson SM, "The essence of cancer care : the impact of training on nurses' ability to communicate effectively", J Adv Nurs, 40(6), pp.731~738 (2002)
