일부 농어촌지역 치과위생사의 전문 직업관과 직무만족에 관한 조사연구
A Research on Professionalism and Job Satisfaction of Dental Hygienists in Rural Areas
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초록
본 연구는 치위생전문직에 대한 긍정적인 직업의식과 직업에 대한 바람직한 이미지가 구축될 수 있도록 전문 직업관과 직무만족을 조사하여 전문직업인으로서의 치과위생사로 발전하기 위한 기초자료를 수집하고자 농어촌지역에 소재한 치과병(의)원에 근무하는 치과위생사를 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였고, 총 692부의 설문지를 분석하였다. 대상자의 특성에 따른 전문 직업관에서 연령과 결혼유무는 전문조직의 준거성, 공적서비스에 대한 신념, 자율성, 선택 동기는 전문조직의 준거성과 공적서비스에 대한 신념에서 통계적으로 유의하였다. 근무유형은 공적서비스에 대한 신념과 직업에 대한 소명의식, 근무경력은 공적서비스에 대한 신념과 자율성, 병원 내 직책은 전문조직의 준거성과 공적 서비스에 대한 신념, 야간진료 유무는 공적서비스에 대한 신념에서 통계적으로 유의하였다. 전반적인 직무만족은 25세 미만, 승진기회는 35세에서 39세, 보상은 25세에서 29세가 높았다. 전반적인 직무만족과 보상에서는 미혼, 상사와의 관계와 승진기회는 기혼에서 높게 나타났다. 야간진료 유무는 보상에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 2회 이상이 없음보다 높았다. 근무지 만족에 따라 전반적인 직무만족, 동료와의 관계, 상사와의 관계, 승진기회, 보상 모두에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 전문 직업관 요인 중 자체규제에 대한 신념과 보상을 제외한 모든 요인은 정적(+) 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 공적서비스에 대한 신념은 모든 요인에서 정적(+) 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 자체규제에 대한 신념은 전반적인 직무만족과 동료와의 관계, 상사와의 관계는 부적(-) 상관관계, 직업에 대한 소명의식과 자율성, 보상은 정적(+) 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과 치과위생사의 긍정적인 전문 직업관 확립을 위해서는 업무영역의 자율성 보장과 업무한계의 명확성 확보를 통한 직업의 비전 제시와 직무만족도를 높여 치과위생사가 장기간 근무할 수 있는 전략형성에 필요한 기초자료 수집에 활용하고자 한다.
Abstract
The purpose of this study was to create a positive occupational consciousness as a dental hygienist and build a desirable image of its profession. A self-administered survey was conducted among dental hygienists at dental clinics (or hospitals) in rural areas, and a total of 692 questionnaires were analyzed. The results are as follows As for their characteristics, age and marital status had a significant effect on compliance to its professional organization, trust in public service, and autonomy. Also, choice motivation had a significant effect on compliance to its professional organization and trust in public service. Working type had a statistically significant effect on trust in public service and a sense of calling to the job. Working career had a significant effect on trust in public service and autonomy. Position within the hospital had a significant effect on compliance to the professional organization and trust in public service, while night shift status had an effect on trust in public service. Those aged below 25 showed higher levels of job satisfaction, while those aged 35-39 had a greater opportunity to be promoted, and those aged 25-29 got greater reward. The unmarried showed higher levels of job satisfaction and reward, while the married showed higher levels of relationships with their boss and opportunities to be promoted. Night shift status showed a significant difference in reward, ≥2 night shifts led to greater reward. Workplace satisfaction showed significant difference job satisfaction, relationships with one's boss and colleagues, opportunities to be promoted, and reward. All factors for professionalism (except trust in self-regulation) and reward had a positive correlation. Trust in public service was positively correlated with every factor while trust in self-regulation was negatively correlated with job satisfaction, relationships with colleagues, and relationships with the boss. Also, there was positive correlation among a sense of calling to the job, autonomy, and reward. On the basis of these results, it is necessary to present a vision for the job and improve job satisfaction by securing dental hygienists' autonomy in their work area and set clear work limits and collect basic data necessary to make a strategy for their long-term work so that they can get positive professionalism.
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