인문사회예술분야 일자리의 입직요건과 보상
The Requirements and Rewards of Employment in the Fields of Humanities and Social Sciences
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초록
이 연구는 인문사회예술분야 재직자를 대상으로 전공, 자격, 외국어, 직업훈련, 실무경험 등 입직요건이 소득, 고용안정, 직업 만족수준 같은 일자리 보상에 미치는영향을 파악하였다. 분석 결과를 보면, 임금수준은 입직요건 가운데 외국어, 자격, 전공, 직업훈련, 실무경험 순으로 긍정적인 관련성이 큰 것으로 분석되었다. 고용안정수준은 실무경험, 직업훈련, 자격, 전공 순으로 영향이 큰데, 자격은 남자를 중심으로 뚜렷한 편이다. 직업 만족수준은 실무경험, 외국어, 전공 순으로 긍정적인 영향을 보이나, 자격은부정적인 영향을 보이고 있다. 이 연구 결과는 우리나라 노동시장이 직무경쟁이론(job competition theory)의 예측과 매우 유사하게 작동하고 있음을 시사한다. 아울러 취업을 준비하는 대학생들이전공에 대한 전문지식보다는 외국어나 자격증 취득 등 스펙(SPEC)쌓기에 열중하는현상을 설명하고 있다. 그러므로 정부는 직업별 노동시장으로 이행을 위한 체계적인 정책을 수립·추진하고, 구직자는 자신이 중요하게 생각하는 일자리 보상에 맞추어 취업준비에 효율적으로접근할 필요성을 제기하고 있다.
Abstract
We examined the impact of job placement requirements such as the importance of majors, qualifications, foreign language, vocational training, and working experience on job compensation such as income level, employment stability, and job satisfaction. According to the results, the income level is positively correlated with the foreign language and qualifications, majors, vocational training, and job experience. Employment stability is positively correlated with job experience, vocational training, qualifications, and majors. Job satisfaction is positively influenced by job experience, foreign language, and majors. The results suggest that the government is pushing for a step-by-step and systematic approach to the transition to the job-oriented labor market, and that individual job seekers need to strategically prepare for employment by the job compensation they consider important.
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