자격이 문화 인력의 임금과 노동 이동에 미치는 효과 분석
Examining the Certification Effects on Wage and Job Mobility in the Cultural Sector in Korea
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초록
본 연구는 자격이 문화 인력의 임금과 노동 이동에 미치는 효과를 분석한다. 실증 분석에 사용된 자료는 한국고용정보원의 산업･직업별 고용 구조 조사(OES)의 2차년도부터 6차년도 조사를 결합한 자료이다. 자격 보유의 잠재적 내생성을 통제하기 위하여 자격증의 직업별 취득 비율을 도구 변수(IV)로 사용하는 도구 변수법과 OLS를 함께 사용하여 분석하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 금융 인력과는 달리 문화 인력의 경우 자격 보유의 임금 효과는 발견되지 않았다. 둘째, 자격 보유가 노동 이동에 미치는 효과는 문화 인력과 금융 인력 모두에서 유의미하지 않았다. 셋째, 문화 산업의 경우 같은 직업에서의 경력년수가 임금과 노동 이동에 비교적 크고 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 문화 산업에서는 자격보다 직업 경력이 근로자의 직무 능력을 나타내는 신호 기제로서 역할을 하고 있음을 시사한다.
Abstract
Using data from the second to the sixth surveys of the Korea OES (Occupational Employment Survey), this study examines the impacts of vocational certification on wage and job mobility of workers in the cultural sector in Korea. For comparison purposes, this paper also analyzes the impact of the acquisition of certification in the financial sector that is known as vocational certification is relatively well developed. This study uses the portion of certification by occupation as Instrumental Variable (IV) to take into account the potential endogeneity of the acquisition of certification. The empirical results do not indicate any evidence that the acquisition of certification has significant impacts on wage and job mobility in the cultural sector. However, this paper shows that in the financial sector, the certification effect on wage has about 11.2% in OLS and 5.5% in IV estimation, although the job mobility effect of certification is not significant in the same sector. An interesting finding is that the length of career in a certain occupation has significant effects on wage as well as the job stability of workers in the cultural sector. The results of the regression suggest that vocational certification does not function as a signal system, but that length of career may play a role in signaling the capacity of a worker in the cultural sector.
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