독일연방행정부내 남녀평등지위법의 중요개정내용에 관한 고찰

Abstract

Ma¨nner und Frauen sind gleich. Das Veha¨ltnis zwischen Familie und Beruf ist insbesondere fu¨r die Frauen immer schwierig. Wegen des langen gesellschaftlichen Druck sind Frauen sowohl in ho¨heren Position des o¨ffentlichen Bereichs als auch in Privatswirtschaft unterrepresentiert. Um Kompetenzen von Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft besser zu benutzen, muss zuerst der Staat die Hindernisse beseitigen. Als ein solcher Versuch wurde das seit 1994 geltende Frauenfo¨rdergesetz des Bundes die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsta¨tigkeit und die Gleichstellung zwischen Frauen und Kodifiziert, aber es hat die zur Erfu¨llung des Verfassungsauftrags erforderlichen qualitativ neuen Schritte nicht bewirkt. Das nun seit dem 5. Dezember 2001 geltende neue Bundesgleichstellungsgesetz wird zur substanziellen Verbesserungen bei der Gleichstellung von Frauen und Ma¨nnern und bei der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienleben im o¨ffentlichen Dienst des Bundes fu¨hren. Das neue Bundesgleichstellungsgesetz beinhaltet: der Geltungsbereich ist umfassender, nicht nur die o¨ffentlich-rechtlich organisierte Bundesverwaltung und die Gerichte des Bundes, sondern privatrechtlich organisierte Einrichtungen der Bundesverwaltung fallen in den Anwendungsbereich des neuen Gesetzes. Unter Be겨¨cksichtigung des Einzeilfalls sind Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepra¨sentiert sind(unter 50% liegt), bei gleicher Eigung, Befa¨higung und Leistung bevorzugt zu beru¨cksichtigen. Zur Verbesserung der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf haben die Frauen und Ma¨nner Anspruch auf Teilzeitarbeit und Beurlaubung, ohre Benachteilung. Im Vergleich zu Korea sind die gesetzlich festgeschriebene Maβnahmen gleich. Zwar die Gleichstellungsbeauftragte errichtet in Korea noch nicht. Wenn die koreanische Gesetze bezu¨glich der Mutterschaft und Frauen eine Neuerung in Kurze kommen wu¨rden, wu¨rde das Bundesgelichstellungsgesetz eine Fingerzeig sein.