산업보안을 위한 리더-멤버 교환관계가 이직의도에 미치는 영향 : 조직지원인식의 매개효과
The Effect of Leader-Member Exchange Relationship on Turnover Intention for Industrial Security: The Mediating Effect of Awareness of Organizational Support
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초록
· 연구 주제: 산업보안의 위험으로 작용할 수 있는 내부자 이직행동에 대한 관리를 위해 리더-멤버 교환관계와 조직지원인식 및 이직의도 간의 관계를 검증하고자 한다. · 연구 배경: 내부자의 자발적 유출에 의한 산업보안 범죄가 증가하면서, 내부자 이직관리는 산업보안의 중요한 영역이 되었다. 산업보안의 잠재적 위험으로 작용할 수 있는 내부자의 이직행동에 대한 관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다. · 선행연구와의 차이점: 내부자의 자발적 이직이 산업보안의 잠재적 위험으로 작용하고 있음에도 불구하고, 내부자의 이직행동을 살펴본 연구는 부족하다. 이 연구는 산업보안을 위해 내부자의 이직행동에 대한 주요 예측변수가 될 수 있는 이직의도를 중심으로 내부자의 이직행동관리를 위한 시사점을 제시하고 있다. · 연구방법: 국내 산업체 소속 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 181부의 자료를 확보하였다. 이는 Stata 통계패키지를 이용하여 빈도분석, 타당도분석, 신뢰도분석, 구조방정식 모형분석을 통한 가설검증을 실시하였다. 이때, 매개효과를 검증을 위해 Bootstrap을 적용하였다. · 연구결과: 리더-멤버 교환관계는 이직의도에 부(-)적인 영향을 미쳤고, 조직지원인식에는 정(+)적인 영향을 미쳤다. 또한, 조직지원인식은 이직의도에 부(-)적인 영향을 미쳤으며, 리더-멤버 교환관계와 이직의도에 조직지원인식은 매개하였다. · 공헌점 및 기대효과: 산업보안의 잠재적 위험으로 작용할 수 있는 내부자 이직행동을 관리하기 위한 방향성과 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
Abstract
· Research topics: In order to manage insider turnover behavior that can act as a risk to industrial security, we intend to verify the relationship between leader-member exchange, organizational support recognition, and turnover intention. · Research background: As industrial security crimes caused by voluntary leakage of insiders increase, insider turnover management has become an important area of industrial security. It is intended to provide basic data for managing insider turnover behavior that can act as a potential risk to industrial security. · Differences from prior research: As industrial security crimes caused by voluntary leakage of insiders increase, insider turnover management has become an important area of industrial security. It is intended to provide basic data for managing insider turnover behavior that can act as a potential risk to industrial security. · Research method: 181 copies of data were obtained by conducting a survey on workers belonging to domestic industries. This was hypothesized through frequency analysis, validity analysis, reliability analysis, and structural equation model analysis using the Stata statistical package. At this time, Bootstrap was applied to verify the mediating effect. · Research results: The leader-member exchange relationship had a negative (-) effect on turnover intention and a positive (+) effect on perceived organizational support. In addition, perceived organizational support had a negative (-) effect on turnover intention, and perceived organizational support was mediated in the leader-member exchange relationship and turnover intention. · Contribution points and expected effects: It is expected to provide direction and implications for managing insider turnover behavior that can act as a potential risk to industrial security.
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