본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

여성리더십 연구의 현황과 향후 과제

Women in Leadership: Research Challenges and Opportunities

0

조회

0

다운로드

24

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류여성학

초록

다양성 존중, 포용성, 수평적 관계 등이 중요한 글로벌 시대의 가치관으로 대두되면서 민주적, 참여적, 투명성 등과 같은 특징이 있는 여성리더십의 중요성이 부각되었기 때문에 여성리더십에 대한 연구는 지난 50년 동안 많은 성장을 이루었다. 그럼에도 불구하고 여성리더십의 개념과 용어가 혼재되어 있고 여성 리더가 등장하면서 조직 내 다양성 증가 측면에서 남녀 리더를 비교하는 데 초점을 맞추고 있어 여성리더십의 연구 범위가 제한적이다. 따라서 여성리더십 연구가 독립된 연구 영역으로 발전하기 위해서는 지금까지 여성리더십 연구의 성과와 한계를 점검하여 향후 연구 방향에 대한 논의가 필요하다. 이에 본 연구는 여성리더십 연구의 주요 이슈와 특징을 분석하여 이를 바탕으로 향후 연구 과제를 제시하고자 한다.

Abstract

As diversity, inclusiveness, and horizontal relationships have emerged as important values in the global era, the importance of female leadership with democratic, participatory, and transparency characteristics has been emphasized. Nevertheless, the scope of research on women’s leadership is limited because the concepts and terminology of women’s leadership are mixed and the emergence of female leaders focuses on comparing male and female leaders in terms of increasing diversity within an organization. Therefore, in order for research into women leadership to develop into an independent research area, this study discusses the results and limitations of such research and suggests future research directions.

참고문헌 (123)

  1. 강정애, "리더-구성원의 성별조합에 따른 LMX 효과성 연구", 아시아여성연구, 44(2), pp.197~224 (2005), 아시아여성연구원
  2. 강혜련, "리더십과 조직적응: 남녀관리자의 비교연구", 인사조직연구, 6(1), pp.81~123 (1998)
  3. 강혜련, "여성과 조직리더십" (2005), 학지사
  4. 구자숙, "조직내 승진과 만족도에 영향을 미치는 요인의 남녀간 차이: 네트워크 특성, 리더십 행동, 성정체성, 다양한 역할에의 몰입, 멘토 관계를 중심으로", 한국심리학회지:여성, 11(3), pp.287~309 (2006), 한국여성심리학회
  5. 권경득, "조직유형에 따른 관리자의 리더십 스타일과 구성원의 직무행태 및 조직성과에 관한 연구: 성별차이를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 16(1), pp.57~79 (2005), 서울행정학회
  6. 권현지, "장시간 노동체제: 은행산업의 실태를 중심으로", 월간노동리뷰, 84, pp.73~91 (2012)
  7. 2015년 여성관리자패널조사, "김난주", 한국여성정책연구원, ~ (2015)
  8. 2016년 영성관리자패널조사, "김난주", 한국여성정책연구원, ~ (2016)
  9. 김수한, "여성관리자의 시간제약과 직장 내 사회자본", 한국사회학, 52(1), pp.39~75 (2018), 한국사회학회
  10. 김양희, "여성, 리더 그리고 여성리더십" (2006), 삼성경제연구소
  11. 김선미, "여성주의 리더십 사례연구", 한국윤리경영학회 학술대회 발표논문집, pp.147~165 (2017)
  12. 김시진, "내러티브 탐구를 통해 본 여성리더의 리더십 형성과정에 관한 연구", 여성연구, 93(2), pp.71~107 (2017), 한국여성정책연구원[DOI]
  13. 김혜숙, "여성 리더의 특성과 효율성:조직의 성차별 문화의 영향", 한국심리학회지: 사회및성격, 23(1), pp.33~54 (2009), 한국사회및성격심리학회[DOI]
  14. 김혜숙, "여성 공무원 리더의 효율성, 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화", 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 8(2), pp.191~208 (2002)
  15. 김희진, "언론에 재현된 여성 경제리더의 모습: 주요 일간지의 기업 고위직 여성들에 대한 인터뷰 기사를 중심으로(1990∼2011년)", 미디어, 젠더 & 문화, (23), pp.79~110 (2012), 한국여성커뮤니케이션학회
  16. 류은영, "변혁적・거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 있어 리더 감성지능의 매개효과: LISREL과 매개회귀분석을 적용하여", 한국행정학보, 42(4), pp.151~177 (2008), 한국행정학회
  17. 박기남, "관리직 여성의 사회적 자본과 성별 직무 분리", 한국사회학, 36(6), pp.5~25 (2002), 한국사회학회
  18. 박정호, "한국형 리더십과 리더십 효과성의 관계에서 성역할 정체성의 조절효과 검증", 리더십연구, 7(3), pp.53~83 (2016), 리더십학회
  19. 박혜영, "산업시대의 여성: 그 많던 여공들은 모두 어디로 갔는가?", 젠더와 문화, 8(1), pp.87~123 (2015), 여성학연구소
  20. 배선희, "여성대통령과 여성주의 리더십", 젠더리뷰, 19, pp.56~59 (2010)
  21. 백기복, "리더십리뷰" (2016), 창민
  22. 백평구, "IT 서비스 기업 맥락에서 여성적 리더십에 대한 주관성 분석", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 11(3), pp.77~105 (2016), Human Engagement Institute[DOI]
  23. 서동희, "여성관리자에 대한 조직구성원의 저항요인 분석 - 공 · 사조직 비교 연구를 중심으로 -", 한국정책학회보, 17(3), pp.265~289 (2008), 한국정책학회
  24. 성지혜, "여성친화도시의 돌봄 실천에 대한여성주의 접근: 대구·경북 여성친화도시를 중심으로", 젠더와 문화, 9(1), pp.75~99 (2016), 여성학연구소[DOI]
  25. 손주영, "기업 내 여성 리더급에 대한 남성 부서장의 시각에 관한 탐색적 연구", 사회연구, 10(1), pp.39~59 (2009), 한국사회조사연구소
  26. 안미영, "적대적", 온정적 성차별주의와 전제, 한국심리학회지: 사회및성격, pp.2005, 19(2)[DOI]
  27. 우양호, "공공부문 고위직 여성의 공적관계에 대한 새로운 접근 : 토큰여성(tokens)과 여왕벌신드롬(queen bee syndrome)", 지방정부연구, 14(4), pp.61~85 (2011), 한국지방정부학회
  28. 원숙연, "젠더관점을 통해 본 멘토링의 기능과 장애요인: 지방자치단체 공무원을 대상으로 한 실증연구", 한국행정학보, 40(1), pp.107~125 (2006), 한국행정학회
  29. 원숙연, "공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학 : 성차(性差)를 중심으로 한 탐색적 접근", 한국여성학, 25(1), pp.73~101 (2009), 한국여성학회
  30. 원숙연, "공직 내 여성관리자의 현실: 여성을 둘러싼 제약-기회-선택의 역학을 찾아서", 한국여성학, 28(2), pp.75~107 (2012), 한국여성학회[DOI]
  31. 유현숙, "여성자본의 실태와 활용방안에 관한 연구", 아시아여성연구, 44(2), pp.1~35 (2005), 아시아여성연구원
  32. 윤혜린, "여성주의 리더십 새로운 길찾기" (2007), 이화여자대학교 출판부
  33. 이길환, "여성 상사가 발휘하는 양성적 성 역할의 효과성에 대한 탐색적 연구", 인적자원개발연구, 7(1), pp.33~57 (2005)
  34. 이정아, "다국적기업의 문화지향성과 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 대한 분석", 통상정보연구, 14(3), pp.349~377 (2012), 한국통상정보학회[DOI]
  35. 이동수, "공무원의 리더십과 리더유효성에 대한 자타평가의 남녀차이 분석", 여성연구, 86(1), pp.137~174 (2014), 한국여성정책연구원[DOI]
  36. 이선이, "공공부문 여성 리더가 처한 조직 환경에 대한 인식: 조직 유형별 차이 분석", 한국심리학회지:여성, 12(4), pp.491~518 (2007), 한국여성심리학회[DOI]
  37. 이재열, "한국인의 사회적 자본 인맥의 특징과 중간집단 참여 효과를 중심으로", 한국사회학, 42(7), pp.178~214 (2008), 한국사회학회
  38. 이준호, "광고회사 상하직원의 성 차이에 따른 리더십과 직무만족 연구", 한국광고홍보학보, 9(2), pp.33~60 (2007), 한국광고홍보학회
  39. 이준호, "콜센터에서 여성 관리자의 변혁적 리더십과 여성 부하의 직무 만족간의 관계: 여성 부하의 결혼 여부에 따른 검증 차이", 경영교육연구, 28(5), pp.81~111 (2013), 한국경영교육학회
  40. 임희정, "관리자 및 부하의 성별, 조직문화에 따른남녀관리자의 리더십 연구", 여성연구, 96(1), pp.119~145 (2018), 한국여성정책연구원[DOI]
  41. 정인경, "과학기술 분야 젠더거버넌스: 미국과 한국의 여성과학기술인 정책", 젠더와 문화, 9(1), pp.7~43 (2016), 여성학연구소[DOI]
  42. 장영임, "가부장적 리더십 연구의 현황과 과제", 리더십연구, 4(3), pp.111~134 (2013), 리더십학회
  43. 장희경, "CEO의 리더십 유형 및 기업의 성별 이미지 일치가 CEO에 대한 공중 태도에 미치는 영향", 한국언론학보, 58(2), pp.269~306 (2014), 한국언론학회
  44. 조형, "여성주의적 가치와 모성 리더십" (2005), 이화여자대학교 출판부
  45. 조혜원, "기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장” 분석", 한국사회정책, 23(2), pp.49~81 (2016), 한국사회정책학회[DOI]
  46. 최무현, "리더십 입문 이론과 실제" (2014), 소통과 공감
  47. 편관서, "성차, 정서표현, 성역할 고정관념이 리더십 효과성에 미치는 영향", 한국심리학회 학술대회 자료집, (1), pp.424~425 (2006)
  48. 한수진, "여성 관리자의 경력만족에 영향을 미치는 경력열망 그리고 멘토링", 교육훈련의 효과, 2018, pp.31(4), 743~760[DOI]
  49. 여성인력패널조사, "한국여성정책연구원", 한국여성정책연구원, ~ (2014)
  50. 허라금, "생명공학기술과 여성", 한국여성철학, 3, pp.17~32 (2003)
  51. 홍용기, "남성리더십과 여성리더십 스타일과 리더십 효율성에 관한 연구", 경영과 정보연구, 29(4), pp.187~205 (2010), 대한경영정보학회[DOI]
  52. 황정희, "비서직 여성 중간 관리자의 리더십 스타일과 조직 몰입", 경영관리연구, 1(2), pp.1~24 (2008)
  53. Bem, S. L., "The Measurement of Psychological Androgyny", Journal of Consulting and Clinical Psychology, 42(2), pp.155~162 (1974)
  54. Billing, Y., "Questioning the Notion of Feminine Leadership: A Critical Perspective on the Gender Labelling of Leadership", Gender, Work and Organization, 7(3), pp.144~157 (2000)
  55. Blair-Loy, M., "Competing Devotions: Career and Family among Women Executives" (2009), Harvard University Press
  56. Blake, R., "The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence" (1964), Gulf Publishing Co
  57. Brinkman, R. L., "Cultural Lag: Conception and Theory", International Journal of Social Economics, 24(6), pp.609~627 (1997)
  58. Brusch, C., "A Resource Perspective on Women’s Entrepreneurship: Research, Relevance and Recognition", Paper Presented at 1997 OECD Conference on Women Entrepreneurships in SMSs (1997)
  59. Carli, L. L., "Handbook of Gender and Work", pp.203~222 (1999), Sage
  60. Coleman, J. S., "Social Capital in the Creation of Human Capital", American Journal of Scociology, 94, pp.95~120 (1990)
  61. Eagly, A. H., "Sex Differences in Social Behavior: A Social-Role Interpretation" (1987), Erlbaum
  62. Eagly, A. H., "The Female Leadership Advantage: An Evaluation of the Evidence", The Leadership Quarterly, 14(6), pp.807~834 (2003)
  63. Eagly, A. H., "Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders", Psychological Review, 109(3), pp.573~598 (2002)
  64. Eagly, A. H., "The Oxford Handbook of Gender in Organizations", pp.153~174 (2014), Oxford University
  65. Eagly, A. H., "Gender and the Effectiveness of Leaders: A Meta-Analysis", Psychological Bulletin, 117(1), pp.125~145 (1995)
  66. Elliott, J. R., "Race, Gender, and Workplace Power", American Sociological Review, 69(3), pp.365~386 (2004)
  67. Fiedler, F. E., "A Theory of Leadership Effectiveness" (1967), McGraw-Hill
  68. Geller, P. A., "Gender Differences in Preference to Offer Social Support to Assertive Men and Women", Sex Roles, 28(7-8), pp.419~432 (1993)
  69. Goleman, D., "Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ" (1995), Bantam Books
  70. Gorman, E. H., "Hierarchical Rank and Women’s Organizational Mobility: Glass Ceilings in Corporate Law Firms", American Journal of Sociology, 114(5), pp.1428~1474 (2009)
  71. Griffin, R., "Organizational Behavior" (2007), Houghton Mifflin Company
  72. Hakim, C., "Key Issues in Women’s Work: Female Heterogeneity and the Polarisation of Women’s Employment" (1996), The Athlone Press
  73. Hale, M., "Gender Equality in Organizations: Resolving the Dilemmas", Public Personnel Administration, 16(1), pp.7~18 (1996)
  74. Hersey, P., "Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources" (1977), Prentice-Hall
  75. Ho, G. C., "Labels and Leaders: The Influence of Framing on Leadership Emergence", The Leadership Quarterly, 23(5), pp.943~952 (2012)
  76. House, R. J., "A Path Goal Theory of Leader Effectiveness", Administrative Science Quarterly, pp.321~339 (1971)
  77. Joshi, A., "When Can Women Close the Gap? A Meta-analytic Test of Sex Differences in Performance and Rewards", Academy of Management Journal, 58(5), pp.1516~1545 (2015)
  78. Kanter, R. M., "Men and Women of the Corporation" (1977), Basic Books
  79. Kark, R., "Does Valuing Androgyny and Femininity Lead to a Female Advantage? The Relationship Between Gender-Role, Transformational Leadership and Identification", The Leadership Quarterly, 23(3), pp.620~640 (2012)
  80. Kelly, E. L., "Gendered Challenge, Gendered Response", Gender and Society, 24(3), pp.281~303 (2010)
  81. Kelley, R. E., "The Power of Followership: How to Create Leaders People Want to Follow, and Followers Who Lead Themselves" (1992), Doubleday Business
  82. Kelley, R. E., "The Power of Followership" (1994), Bantam Doubleday Pub
  83. Kirkpatrick, S. A., "Leadership: Do Traits Matter?", The Executive, 5(2), pp.48~60 (1991)
  84. Kolb, D. A., "Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development" (1984), Prentice Hall
  85. Lefkowitz, J., "Sex Related Differences in Job Attitudes and Dispositional Variable: Now You See Them, …", Academy of Management Journal, 37, pp.323~349 (1994)
  86. Liu, Y., "Are You Willing and Able? Roles of Motivation, Power, and Politics in Career Growth", Journal of Management, 36(6), pp.1432~1460 (2010)
  87. Loden, M., "Feminine Leadership, or How to Succeed in Business Without Being One of the Boy" (1985), Times Book
  88. Lord, R. G., "A Meta-Analysis of the Relation Between Personality Traits and Leadership Perceptions: An Application of Validity Generalization Procedures", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.402~410 (1985)
  89. Luthans, F., "Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital", Business Horizons, 47(1), pp.45~50 (2004)
  90. Martell, R. F., "Sex Stereotyping in the Executive Suite: Much Ado About Something", Journal of Social Behavior and Personality, 13(1), pp.127~138 (1998)
  91. Mayer, J., "Handbook of Intelligence", pp.396~420 (2000), Cambridge University Press
  92. McDonald, M. L., "Access Denied: Low Mentoring of Women and Minority First-time Directors and Its Negative Effects on Appointments to Additional Boards", Academy of Management Journal, 56(4), pp.1169~1198 (2013)
  93. Mocan, N., "Economic Conditions, Deterrence and Juvenile Crime: Evidence From Micro Data", American Law and Economics Review, 7(2), pp.319~349 (2005)
  94. Ng, T. W., "Predictors of Objective and Subjective Career Success: A Meta-Analysis", Personnel Psychology, 58(2), pp.367~408 (2005)
  95. Ogburn, W. F., "Cultural Lag as Theory", Sociology and Social Research, 41, pp.167~174 (1957)
  96. Olivares, F., "Ways Men and Women Lead", Harvard Business Review, pp.152~160 (1991)
  97. Powell, D. H., "Careers and Family Atmosphere: An Empirical Test of Roe’s Theory", Journal of Counseling Psychology, 4, pp.212~217 (1998)
  98. Powell, G. N., "Women and Men in Management" (1993), Sage
  99. Powell, G. N., "Gender and Managerial Stereotypes: Have the Times Changed?", Journal of Management, 28(2), pp.177~193 (2002)
  100. Ragins, B. R., "Easier Said Than Done: Gender Differences in Perceived Barriers to Gaining a Mentor", Academy of Management Journal, 34(4), pp.939~951 (1991)
  101. Ragins, B. R., "Perceptions of Mentor Roles in Cross-Gender Mentoring Relationships", Journal of Vocational Behavior, 37(3), pp.321~339 (1990)
  102. Ragsdale, J. M., "Women in Management: Global Issues and Promising Solutions", pp.111~136 (2013), Praeger Press
  103. Ramdani, D., "The Shareholder-Manager Relationship and Its Impact on the Likelihood of Firm Bribery", Journal of Business Ethics, 108(4), pp.495~507 (2012)
  104. Resick, C. J., "What Ethical Leadership Means to Me: Asian, American, and European Perspectives", Journal of Business Ethics, 101(3), pp.435~457 (2011)
  105. Rosenberg, M., "Society and the Adolescent Self-Image" (1990), Wesleyan University Press
  106. Rosner, J. B., "Ways Women Lead", Havard Business Review, pp.119~125 (1990)
  107. Schein, V. E., "Relationships Between Sex Role Stereotypes and Requisite Management Characteristics Among Female Managers", Journal of Applied Psychology, 60(3), pp.340~344 (1975)
  108. Schein, V. E., "A Global Look at Psychological Barriers to Women’s Progress in Management", Journal of Social Issues, 57(4), pp.675~688 (2001)
  109. Schwartz, L., "Advocacy for the Neglected Gifted: Females", Gifted Child Quarterly, 24(3), pp.113~117 (1980)
  110. Silva, C., "Good Intentions, Imperfect Execution? Women Get Fewer of the “Hot Jobs” Needed to Advance" (2012), Catalyst
  111. Snizek, W., "Job Characteristics, Gender Stereotypes and Perceived Gender Discrimination in the Work Place", Organization Studies, 13(3), pp.403~427 (1992)
  112. Tannenbaum, R., "How to Choose a Leadership Pattern", Harvard Business Review, pp.3~12 (1973)
  113. Timberlake, S., "Social Capital and Gender in the Workplace", Journal of Management Development, 24(1), pp.34~44 (2005)
  114. Trevińo, L. K., "Moral Person and Moral Manager: How Executives Develop a Reputation for Ethical Leadership", California Management Review, 42(4), pp.128~142 (2000)
  115. Uzzi, B., "Collaboration and Creativity: The Small World Problem", American Journal of Sociology, 111(2), pp.447~504 (2005)
  116. Vroom, V. H., "Leadership and Decision-making" (1973), The University of Pittsburgh Press
  117. Webster, J. R., "“Dirty” Workplace Politics and Well-Being: The Role of Gender", Psychology of Women Quarterly, pp.1~17 (2018)[DOI]
  118. Wellington, S. W., "Women in Corporate Leadership: Progress and Prospects" (1996), Catalyst
  119. Wendt, H., "Leadership and Team Cohesiveness Across Cultures", The Leadership Quarterly, 20(3), pp.358~370 (2009)
  120. Wood, W., "Conformity to Sex-Typed Norms, Affect, and the Self-Concept", Journal of Personality and Social Psychology, 73(3), pp.523~535 (1997)
  121. Yi, X., "Variation in Career and Workplace Attitudes by Generation, Gender, and Culture Differences in Career Perceptions in the United States and China", Employee Relations, 37(1), pp.66~82 (2015)
  122. Yukl, G. A., "Leadership in Organization" (2002), Prentice Hall
  123. Barton, T. R., "Feminist Leadership: Building Nurturing Academic Communities", Advancing Women in Leadership, 20 (2006)[DOI]

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (5건)