청소년상담자의 직무자원과 이직의도와의 관계에서 직무스트레스와 직업몰입의 매개효과
Adolescent Counselor’s Job Resources and Turnover Intentions: Mediated Effect of Job Stress and Career Commitment
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초록
본 연구는 청소년상담자의 직무자원과 이직의도와의 관계에서 직무스트레스와 직업몰입의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 청소년상담자 161명을 표집 하였다. 상관분석 결과, 긍정심리자본, 직무스트레스, 직업몰입, 이직의도는 모두 유의한 상관이 있는 것으로 나타났다. 청소년상담자의 긍정심리자본과 직업몰입은 이직의도를 낮추고 직무스트레스는 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 또한 직무스트레스와 직업몰입은 청소년상담자의 긍정심리자본과 이직의도 간에서 유의한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 연구의 결과를 토대로 시사점, 한계 및 제언을 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the mediation effect of adolescent counselors’ job stress and career commitment on the relationships between their job resources and turnover intentions. This analysis is utilized with data from 161 adolescent counselors. The results of this article show significant correlation among psychological capital, turnover intentions, job stress and career commitment. It presents the psychological capital and career commitment adolescent counselors’ makes lower turnover intentions and job stress and makes higher turnover intentions. The mediation effects of job stress and career commitment are also significant in the relationship between psychological capital and turnover intentions. Based on these findings, this study ends with discussion of the results, imitations, and suggestions for further research.
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