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내재적 일자리 질의 중요성에 관한 연구: 예술ㆍ체육계를 중심으로

Importance of Intrinsic Job Quality in the Arts and Sports Field

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주제분류정책학

초록

정부는 예술ㆍ체육계 일자리를 늘리고자 다양한 정책들을 추진하고 있다. 그런데 최근에는 일자리의 질이 문제가 되고 있다. 본 연구는 예술ㆍ체육계 일자리의 질을 외재적 측면과 내재적 측면으로 구분한 후, 각각이 근로환경만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 다른 산업분야와 비교하여 확인함으로써 예술ㆍ체육계 일자리 정책에서 무엇이 중요한지를 살펴보고자 하였다. <근로환경조사>를 활용한 분석결과는 다음과 같다. 우선 모든 산업분야에서 일자리의 질의 영향을 확인해본 결과, 예상대로 일자리의 질이 높을수록 근로환경에 대해 만족함이 확인되었다. 이어서 제조업, 정보통신업 그리고 예술ㆍ체육계를 나눠 분석해봤다. 그 결과, 예술ㆍ체육계에서는 내재적 측면에서의 일자리의 질이 근로환경만족도를 높임을 확인할 수 있었다. 예술ㆍ체육계에서는 금전적 보상이나 근무시간이 아니라, 업무에서의 자율성이나 동료들과의 관계가 중요하다는 의미로, 창의성이 특별히 요구되는 직업적 특성이 반영된 것으로 이해된다. 이상의 분석결과로 종합할 때, 정부는 예술ㆍ체육계 일자리 정책을 설계함에 있어 외재적 측면도 중요하겠지만 내재적 측면도 고려할 필요가 있을 것이다.

Abstract

The government is promoting various policies to increase jobs in the arts and sports fields. However, in recent years, the quality of jobs has become a problem. This study classifies the quality of art/sports jobs into extrinsic and intrinsic aspects. It then examines what is important in related policies by comparing them with other industries to determine how each affects working conditions satisfaction. Based on the “Working Conditions Survey,” the following results were derived. First, as a result of confirming the effect of job quality in all industrial fields, the higher the job quality, the more satisfied emplyees were with the working conditions. Next, we analyzed the manufacturing, information communication, and arts and sports fields. As a result, it was confirmed that in the arts and sports world, the quality of jobs in the intrinsic aspect increased the satisfaction with the working conditions. This means that autonomy in work and relationships with colleagues are important, not financial compensation or working hours, and it is understood that the professional characteristics that require creativity are reflected. Combining the above results, the government will need to consider the intrinsic as well as extrinsic aspects in designing the arts and sports field job policy.

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