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임신기 아버지의 갈등해석 마인드셋이 부부관계 질에 미치는 영향에서 갈등해결전략과 일-가정갈등의 매개효과

The mediating effects that conflict resolution strategies and work-family conflicts have in the impact of conflict mindsets on the quality of marital relationships among fathers in pregnancy

정미라|김해미|강수경
한국육아지원학회 (The Korean Society For Early Childhood Education and Care)|2019.07|육아지원연구 (EARLY CHILDHOOD EDUCATION & CARE)|제14권 제3호|pp. 141-162|DOI 10.16978/ecec.2019.14.3.006

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갈등해결전략부부관계 질work-family conflicts일-가정갈등conflict resolution strategies갈등해석 마인드셋conflict mindsetsquality of marital relationships

초록

본 연구는 임신기 아버지의 갈등해석 마인드셋이 부부관계 질에 미치는 영향에서 갈등해결전략과 일-가정갈등의 매개효과를 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 연구대상은 서울·경기지역의 임신기 아버지 504명이고, 자료분석을 위해 상관분석, 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 학습적 마인드셋이 긍정적 갈등해결전략을 통해서 부부관계 질로 가는 매개경로가 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 학습적 마인드셋이 긍정적 갈등해결전략과 일-가정갈등을 통해서 부부관계 질로 가는 이중매개경로가 유의하게 나타났다. 셋째, 평가적 마인드셋이 부정적 갈등해결전략과 일-가정갈 등을 통해서 부부관계 질로 가는 이중매개경로 또한 유의하게 나타났다. 이러한 결과들은 임신기 부부 관계 질을 높이고 일-가정갈등을 줄이기 위해서는 갈등에 대한 개인의 인지적 마인드셋을 수정해야할 필요가 있다는 것을 시사한다.

Abstract

The purpose of this study was to examine conflict resolution strategies’ and work-family conflicts’ mediating effects in the associations between conflict mindsets and quality of marital relationships among fathers in pregnancy. A self-reported survey was answered by 504 fathers in pregnancy who participated in prenatal education program in Seoul and Gyeonggi, and correlational analysis and Structural Equation Modeling were conducted to analyze the data. The results were as follows: First, the mediating path from a learning mindset to quality of marital relationships through positive conflict resolution strategies was found to be significant. Second, the dual mediation paths from a learning mindset to quality of marital relationships through positive conflict resolution and work-family conflicts were significant. Third, the dual mediation paths from a judgemental mindset to quality of marital relationships though negative conflict resolution strategies and work-family conflict were also significant. These results suggest that there is a need to change individuals’ cognitive mindsets in order to increase quality of marital relationships and to reduce work-family conflicts.

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