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저임금 여성근로자의 직무스트레스가 직장–가정갈등을 매개로 우울에 미치는 영향: 탄력성의 매개된 조절효과 검증

The Effects of Job Stress on Work-Family Conflicts and Depression among Female Low-wage Workers -Mediated Moderating Effect of Resilience -

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주제분류사회복지학

초록

본 연구의 목적은 저임금 여성근로자가 경험하는 직무스트레스가 직장-가정갈등을 매개로 우울에 미치는 영향에서 탄력성의 매개된 조절효과를 검증하는 데 있다. 본 연구의 분석대상은월 임금 200만원 이하의 여성근로자 총 190명이다. 분석결과, 직무스트레스는 직장-가정갈등을매개로 우울에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 탄력성의 완전 매개된 조절효과가 검증되었다. 이러한 결과를 바탕으로 저임금 여성근로자의 직무스트레스와 우울과 같은 정신건강문제에대한 개입방안, 직장-가정갈등의 예방을 위한 가족친화제도 강화, 실효성 있는 직장-가정양립정책 추진, 탄력성 증진을 위한 기업복지 프로그램의 필요성 등을 제언하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the mediated moderating effect of resilience in the relationships among job stress, work–family conflict, and depression of female low-wage workers. For this purpose, a total of 190 female workers with monthly wage of less than two million won were analyzed. The results showed that the mediated effect of work–family conflict in the relationships between job stress and depression, and the mediated moderating effect of resilience. Thus, policy makers and practitioners should develop mental health program alleviating job stress and depression among female low-wage workers, enhance family-friendly policy and program necessary for work family balance, furthermore, develop occupational welfare program to promote resilience.

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