기혼 여성임금노동자의 직장차별 경험이 일가족양립갈등을 매개로우울에 미치는 영향
The Effect of Married Female Wage Workers’ Experience of Work Discrimination on Depression by Mediating Work-Family Balance Conflict
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초록
본 연구의 목적은 기혼 여성임금노동자의 직장차별 경험이 일가족양립갈등을 매개로 우울에 미치는 영향을 검증하는 데 있다. 이를 위해 여성가족패널 7차년도 자료를 활용하여 65세 이하의 기혼 여성임금노동자 2,007명을 대상으로 자료를 분석하였다. 자료는 SPSS Process Macro 분석을 이용하여 매개효과를 검증하였다. 연구결과, 직장차별 경험은 우울에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 일가족양립갈등을 매개로 우울에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 기혼 여성임금노동자의 노동환경 변화 및 일가족양립을 통한 우울 완화 방안에 대해 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the effect of work discrimination experiences of married female wage workers on depression through work-family balance conflict as a mediation. For this purpose data from the 7th year of the Korean Longitudinal Survey of Women and Families were used, and analyzed 2,007 married female wage workers under the age of 65. The data was verified for mediating effect using SPSS Process Macro analysis. As a result of the study, it found that the experience of work discrimination directly affected depression but also had an indirect effect on depression through work-family balance conflict as a mediation. Based on the results of this study, discussed changes in the working environment of married female wage workers and mental health through work-family balance.
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