CSR概念における営利性と社会性に関する学史的 考察
A historical study of the relationship between profitability and sociality of the CSR concept
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초록
CSR概念の基礎ともいえる山本教授や小笠原教授や谷口教授などの理論に基づき、「事業の社会性」概念について概観したい。そして、CSR概念とその活動をめぐってよく議論される二項対立論の問題に焦点を合わせ、フォードとドラッカーの経営学説をもとにその「営利性」と「社会性」の関係について検討した後、そこに存在する本質は何かについて一考察することが研究目的である。 フォードとドラッカーの経営学説からみるCSR概念を概観したうえで、従来のCSR概念における二項対立論の問題に焦点を合わせた。フォードとドラッカーは、それぞれ「社会への奉仕」と「顧客の創造」という事業の目的を提示することによって、企業の経営理念として利潤動機を否定し、「奉仕動機」を強調した。このような奉仕動機に対し、藻利らは「営利主義否定論」にすぎないため理論的に成立しえないと批判する。そのうえで、フォードとドラッカーは結局「利潤極大化」を意識的に志向し、そのためにこそ奉仕動機優先論を問題としているという。しかし、このような藻利らの批判そのものは、暗黙のうちに営利性の優先が前提され、社会性はその制約要因に位置づけられているように考えられる。 そのような議論の核といえる「営利性」と「社会性」の二項対立論の問題について概観した。その結果、そもそも「二項対立」という捉え方は間違っており、従来のCSR概念やCSR活動の場合、「誤った二分法」に基づき、「具体者置き違いの虚偽を犯している」ということであった。つまり、現実的にみれば、それは「事業経営」と「企業経営」における「抽象と捨象の問題」にほかならないということである。学問的にも、実践的にも、従来のCSRに関する議論においては、「結果」である「利益」が抽象され、「プロセス」である「事業」が捨象されるという「企業経営」に基づくものであるといえよう。しかし、望ましいことは「プロセス」である「事業」が抽象され、結果である「利益」が捨象されるという「事業経営」に基づくものであるということであろう。
Abstract
In this study, I will outline the concept of “sociality of enterprise” based on the theories of Professor Yamamoto, Professor Ogasawara, Professor Taniguchi, and others who are said to be the basis of the CSR concept. Focusing on the issue of dichotomy theory that is often discussed the concept of CSR, examine the relationship between “profitability” and “sociality” based on the historical studies of Ford and Drucker. The purpose of this study is to consider what the essence of the relationship between profitability and sociality. Then, he focused on the problem of the dichotomy in the conventional concept of CSR. Ford and Drucker, by presenting the business objectives of “service to society” and “creation of customers,” respectively, rejected the profit motive as a corporate management philosophy and emphasized the “service motive.” Some say that Ford and Drucker are ultimately aiming for “profit maximization” in this service motive. However, this criticism is implicitly premised on the priority of profitability, and positions sociality as a limiting factor. The idea of a “dichotomy” is incorrect, and the conventional concept of CSR is based on a “false dichotomy” and “commits the fallacy of misplacing the concrete.” In both academic and practical terms, conventional discussions of CSR are based on “business management” in which “profits” as a “result” are abstracted and “enterprise” as a “process” is ignored. However, what is desirable is to be based on “enterprise management” in which “enterprise” as a “process” is abstracted and “profits” as a result are ignored.
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