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老人の生きがい労働の意味および可能性についての一考察 ―日本のシルバー人材センターを中心に―

The study of Meaning and Possibility of Elderly’s Life Worth Work -On the Basis of Silver Manpower Center in Japan-

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주제분류일본어와문학

초록

本稿は日本のシルバー人材センターを中心にして、生きがい労働という観点から考察したものである。本稿は文献研究を中心にして、日本のシルバー人材センターの生きがい労働が直面している問題点を明らかにして、生きがい労働の可能性を提示した。研究結果、シルバー人材センターの生きがい労働は老人の労働の特徴に合わせた労働と福祉を同時に追求する独特な労働形態であるが、次のような問題に直面していることがわかった。それは、雇用排除による仕事の領域制限、生きがい就労解釈による地域シルバー人材センターの運営の差、生きがい就労における雇用性格の強化、民間労働市場侵犯、シルバー人材センター会員減少である。このような問題に対して、シルバー人材センターの生きがい労働が持続可能な老人労働力活用方法になるためには、生きがい労働において雇用の性格を強化することより、雇用の排除を前提にする生きがい就労の形態を維持していく必要があると考えられる。最後に、シルバー人材センターの就業領域を広げる方法として、一つの仕事を何人かの高齢者がする’Work Sharing型生きがい労働を提案した。

Abstract

This study aims to explore the meaning and possibility of life worth work of the elderly in japan. For this, the study analyses the life worth work of senior manpower center. As the result of the study, a silver manpower center’s life worth work which is trying to achieve labor and welfare integration is unique because it is trying to target at once. But, A silver manpower center is confronting problems. Those are working fields restriction, different managing style between silver manpower centers according to an interpretation of the meaning of the life worth work, strengthening labor than welfare, a silver manpower center’s life worth work is invading to private labor market, decreasing of silver manpower center’s member. To these problems, A silver manpower center must maintain their life worth work which excludes the meaning of employment. For sustainable life worth work, this study offers ‘Work sharing life worth work’ as an idea.

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