A comparative study on career commitment and organizational commitment of social workers in public and private sectors
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This study has been undertaken to answer the following research questions: (1) how are the two types of commitment related to each other? (2) Does there exist a difference between the public-sector social workers and the private-sector social workers? (3) Where does the difference, if any, stems from? By examining the data collected from the sample of 270 social workers in Daegu and Kyungbuk, we come to know the followings. (1) Public workers are less committed with their career and organizations than private workers. (2) In the case of career commitment, this difference is largely attributable to work overload and organizational justice. And in the case of organizational commitment, this gap is largely due to career commitment.
Abstract
This study has been undertaken to answer the following research questions: (1) how are the two types of commitment related to each other? (2) Does there exist a difference between the public-sector social workers and the private-sector social workers? (3) Where does the difference, if any, stems from? By examining the data collected from the sample of 270 social workers in Daegu and Kyungbuk, we come to know the followings. (1) Public workers are less committed with their career and organizations than private workers. (2) In the case of career commitment, this difference is largely attributable to work overload and organizational justice. And in the case of organizational commitment, this gap is largely due to career commitment.
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