외주가 상용직 고용에 미치는 영향: 기술유형을 중심으로
The effect of outsourcing on regular employment : Focused on technology level
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초록
본 논문은 기술유형별로 외주가 기업 차원의 상용직 고용에 미치는 영향을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 기술유형별 외주 활용기업의 비중은 중기술 업종(86.3%), 고기술 업종(71.1%), 첨단기술 업종(81.8%) 순으로 나타나 중기술 업종이 가장 높았다. 둘째, 외주비는 시간이 흐름에 따라 점차 증가했으며, 지난 10년간 기술유형별 외주비 증가율은 첨단기술 업종(224.9%)이 가장 높고, 고기술 업종(36.7)이 가장 낮았다. 셋째, 패널회귀분석(시스템 GMM)을 통해 상용직 고용 결정요인을 추정한 결과, 외주가공비 변수는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 외주가공비가 증가할수록 기업 차원의 상용직 고용을 감소시켰다. 넷째, 기술유형을 세분화하여 외주가 상용직의 고용에 미치는 영향을 추정한 결과, 모든 유형에서 상용직 고용을 감소시켰으며, 영향력은 중기술(-0.088), 고기술(-0.080), 첨단기술(-0.071) 순으로 나타나 기업 특수적 숙련이 높은 업종일수록 외주에 따른 상용직 고용의 감소 폭이 낮았다.
Abstract
This study analyzed the determinants of employment by technology type, and the results are as follows. First, the proportion of outsourcing companies by technology level was highest in middle industry(86.3%), high technology(71.1%) and highest technology(81.8%). Second, as a result of the panel regression analysis, the outsourcing cost ratio had a significant negative effect. As the outsourcing cost increased, the employment of regular workers decreased. Third, as a result of estimating the effect of outsourcing on employment by classifying technology level, employment of regular workers was decreased in all types, and influence was found in middle skill(-0.088), high skill(-0.080), the highest technology industry(-0.071). This is due to the fact that the higher the industry-specific skilled industry, the lower the decline in the employment of regular workers due to outsourcing.
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