성 직종 분리 및 성별 임금격차 해소 방안 - 부산지역과 기업규모를 중심으로 -
Occupational and Industry Sex Segregation and the Gender wage gap in the Busan
1
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 부산 여성의 직종별 종사자 비중과 임금수준을 비교·분석한 결과, 임금수준이 높은 ‘관리자(642만원)’의 여성 비중은 10.6%에 불과하고, 임금수준이 낮은 서비스직(191만원)의 여성 비중은 67.2%로 나타났다. 부산의 성별 직종 분리지수를 분석한 결과(Duncan 지수), 산업(0.431)보다는 직업(0.459)에서 더 크고, 전국 평균보다 부산이 더 컸다. 이는 임금수준이 낮은 직종에 여성들이 밀집되어 성별 임금격차가 확대된다는 것을 의미한다. 둘째, 부산의 성별 임금격차를 분해한 결과(Oaxaca 분해식), 총임금격차(44.1%) 중에서 성별 특성의 차이로 설명되는 임금격차는 24.5%이고, 차별에 의한 임금격차는 19.6%로 추정되었다. 기업규모별는 중소기업(43.8%)이 대기업(28.7%)보다 컸으며, 가장 크게 영향을 미친 변수는 근속연수와 고용형태였다. 셋째, 여성노동자의 임금 결정요인을 추정한 결과, 핵심변수인 ‘경력단절×비정규직’ 교호항 변수는 유의한 부(-8.3%)의 영향을 미쳤다. 이는 다양한 요인을 통제한 상태에서도 경력단절 이후 비정규직으로 재취업이 여성노동자의 임금수준을 8.3% 낮춘다는 것을 의미한다. 따라서 성별 임금격차를 해소하기 위해서는 성별 직종분리를 해소하고, 경력단절 이후 비자발적 비정규직으로의 재취업을 막을 수 있는 고용정책이 요구된다.
Abstract
The analysis results of this study are summarized as follows. First, as a result of analyzing the distribution of female workers in Busan by occupation, the proportion of women in‘managers’with high wages was only 10.6%, while the proportion of female workers in‘service occupations’with low wages was 67.2%. As a result of analyzing Busan's gender occupational segregation index (Duncan index), the occupational segregation index (0.459) was larger than the industrial segregation index (0.431), and Busan was larger than the national average. This means that women are concentrated in low-wage occupations, widening the gender wage gap. Second, as a result of decomposing the gender wage gap in Busan (Oaxaca decomposition formula), of the total wage gap (44.1%), the wage gap explained by differences in gender characteristics was estimated at 24.5%, and the wage gap due to discrimination was estimated at 19.6%. The gender wage gap by company size was larger in small and medium-sized companies (43.8%) than in large companies (28.7%) and the variables that had the greatest influence were length of service and employment type. Third, as a result of estimating the factors determining the wages of female workers in Busan, the key variable, the interaction variable ‘career break × non-regular worker’, had a significant negative effect (-8.3%). Therefore, in order to resolve the gender wage gap, an employment policy is needed that eliminates gender occupational segregation and prevents re-employment as a non-regular worker after a career break if the person does not want to.
참고문헌 (16)
- 금재호, "노동시장 이중구조와 성차별: 직종분리를 중심으로", 응용경제, 6(3), pp.259~290 (2004)
- 사명철, "우리나라 노동시장 내 성별 직종분리의 변화", 노동정책연구, 15(4), pp.1~24 (2015)
- 서선영, "부울경 지역의 성별 임금격차 및 해소 방안 연구: 경력단절 변수를 중심으로", 한국지방정치학회보, 13(2), pp.49~70 (2023)
- 오은진, "출산·육아기 모성보호제도 활용이 여성 경력단절에 미치는 영향", 아시아여성연구, 60(1), pp.163~208 (2020)
- 정상윤, "남성 중심적 산업에서의 성별 직종분리 및 임금격차 분석: 건설업을 중심으로", 노동정책연구, 22(4), pp.63~93 (2022)
- 최세림, "성별 직종분리와 임금격차: 현황 및 임금공개의 개대효과", 정책연구, pp.1~131 (2019), 한국노동연구원
- 허은, "노동시장 계층별 성별직업분리에 관한 연구: 수직적", 수평적 분리를 중심으로, 2013, pp.47(2), 214~266
- 황수경, "직종특성과 성별 직종분리: 미국 노동시장의 사례를 중심으로", 노동정책연구, (가을), pp.1~29 (2001)
- Becker, G. S., "Human capital" (1975), Univ. of Chicago Press
- Bergmann, Barbara, "The Ecomomic Emergence of Women" (1986), Basic Books
- Doeringer, P. B., "Internal labor markets and Manpower Analysis" (1971), Lexington
- Mincer, J., "Investment in Human Capital and Personal Income Distribution", Journal of political Economy, 66(4), pp.282~302 (1974)
- Moon, Y. M., "Wage gap and Determinants of Large and Small Enterprises", Labor Economics, 42(1), pp.43~72 (2019)
- Oaxaca, Ronald L., "On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials", 61, pp.5~21 (1994)
- Primary and Secondary labor market: A Critique of the Dual Approach: Comment, "Piore, M. J.", ~ (1974)
- Schultz, T. W., "Resources for Higher Education: An Economist's View", Journal of Political Economy, 26(3), pp.327~347 (1968)