태권도 지도자의 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향
A Study on the Influence of a Taekwondo Instructor’s Self Leadership on Job Performance
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초록
본 연구는 태권도지도자의 셀프리더십이 직무성과에 어떠한 영향을 미치고 있는 지를 규명하기 위해 실시한 연구이다. 연구의 대상은 2017년 현재 경기도를 소재로 하고 있는 체육관 중 태권도 사범자격증과 생활스포츠지도사 2급을 취득한 태권도지도자 240명을 대상으로 단순무선표집(simple random sampling)하여, 회수한 설문지 중 조사내용의 일부가 누락되었거나 불성실하게 응답한 27명의 자료를 제외한 후 총 213명(남성 143명, 여성 70명)의 자료로 연구의 목적에 따라 통계프로그램인 IBM SPSS Ver. 20.0 을 사용하여 본 연구의 목적에 따라 처리하였으며, 구체적인 분석은 다음과 같다. 일반적 특성을 알아보기 위하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차를 구하였고 t-검증과 일원변량분석(one-way ANOVA)을 통하여 차이검증을 실시하였으며, 변인간의 관계를 알아보기 위해 상관관계분석(Correlation Analysis)과 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였으며, 유의수준은 5%로 설정하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 태권도지도자의 셀프리더십은 직무성과와 상관관계가 있다. 둘째, 태권도지도자의 셀프리더십은 직무성과에 영향을 준다. 이와 같은 연구결과를 종합해 볼 때 셀프리더십은 직무성과와 상호작용을 하는 관계에 임을 확인할 수 있다.
Abstract
The purpose of this study is to inquire into what influence of a taekwondo instructor’s self leadership has on job performance. To this end, this study conducted the correlation between self leadership and variables of job performance, and regression analysis targeting 213 taekwondo instructors. The research results are as follows: First, a taekwondo instructor’s self leadership has a correlation with job performance. Second, a taekwondo instructor’s self leadership has an influence on job performance. Putting together such research results, this study could confirm that self leadership has an interactive relationship with job performance.
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