크라우드펀딩팀 다양성이 크라우드펀딩성과에 미치는 영향
The Effect of Diversity on Crowdfunding Team Performance
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
크라우드펀딩은 여러 사람이 함께 만든 십시일반 자금을 바탕으로 사업아이디어를 구현할 수 있는 보다 민주적인 금융방식으로 전통적으로 금융으로부터 소외된 스타트업과 중소기업을 위한 대안적인 자금조달형태로 떠오르고 있다. 본 연구는 크라우드펀딩팀의 다양성이 크라우드펀딩 성과에 어떤 영향을 미치는지에 대한 것이다. 크라우드펀딩과 관련된 기존 연구의 가정은 개인이 진행한다는 것이였지, 크라우드펀딩 프로젝트를 기획하고 제작한 펀딩팀의 특성이 성과에 어떤 관련성이 있는지에 대한 관점은 제시하지 않았다. 따라서 본 연구에서 진행한 크라우드펀딩팀 내부의 다양성에 관한 연구는 기존 크라우드펀딩 연구의 틈을 메울 수 있을 것으로 생각한다. 50개 크라우드펀딩팀에 소속된 143명을 대상으로 연구가설들을 검정한 결과, 기능적 다양성이 높을수록 펀딩성공에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 전공교육 다양성은 높을수록 펀딩성공에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 그 외 연령, 성별, 가치관의 다양성은 유의한 결과가 도출되지 않았다. 본 연구가 크라우드펀딩 형태로 자금조달을 고민하는 여러 기업들에게 참고가 되길 바란다.
Abstract
Crowdfunding, one of new financing alternatives, has expanded rapidly to startup entrepreneurs who do not usually get financial resources from banks and venture capitalists. In this study, we examine how diversity of crowdfunding team affects funding performance. To date, few studies have investigated the relationship between the internal factors of the crowdfunding team and outcomes of the team. Therefore, the study on diversity in the context of crowdfunding team can fill the gap of existing crowdfunding research. This study tests the research hypotheses from 143 college students in 50 social crowdfunding teams. The results reveal that team performance is higher in a team composed of members who have functional diversity.
참고문헌 (90)
- 가정, "크라우드펀딩 특성이 참여의도에 미치는 영향- 중국사례를 중심으로", 디지털융복합연구, 16(3), pp.237~247 (2018), 한국디지털정책학회[DOI]
- 곽관훈, "금융소비자 보호와 크라우드펀딩 (Crowdfunding)의 활성화,", 금융소비자연구, 3(2), pp.27~50 (2013)
- 김문주, "팀 내 다양성이 팀 학습에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 근속과 기능적 배경 다양성의 조절효과를 중심으로", 경영학연구, 43(3), pp.671~704 (2014), 한국경영학회
- 김상대, "크라우드펀딩 참여의도에 영향을 미치는 요인 -통합기술수용 모델을 중심으로-", 한국지능시스템학회 논문지, 27(2), pp.150~156 (2017), 한국지능시스템학회
- 김연미, "벤처창업과 크라우드 펀딩(Crowdfunding)", 정보법학, 16(2), pp.1~21 (2012), 한국정보법학회
- 김이연, "혁신제품의 성공사례 분석을 통한 향후 혁신제품의 판로 예측", 한국과학예술융합학회, 25, pp.71~80 (2016), 한국전시산업융합연구원[DOI]
- 김지혜, "인적 다양성과 조직성과의 선형 및 비선형 관계에 대한 연구: 공기업을 중심으로", 한국행정학보, 51(4), pp.121~147 (2017), 한국행정학회[DOI]
- 김현정, "영화 생산자 중심으로 본 크라우드 펀딩의 실태", 영화연구, (73), pp.205~241 (2017), 한국영화학회[DOI]
- 김휘정, "문화예술 분야 크라우드 펀딩의 쟁점과 활성화 방향", 예술경영연구, (23), pp.41~64 (2012), 한국예술경영학회
- 노종호, "표면적 다양성과 심층적 다양성이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시 자치구 팀을 중심으로", 한국거버넌스학회보, 24(1), pp.99~128 (2017), 한국거버넌스학회[DOI]
- 박오원, "서비스 유형이 팀 다양성과 성과간의 관계에 미치는 효과: 컨설팅 팀을 대상으로", 산업혁신연구, 27(4), pp.191~219 (2011), 산업개발연구소[DOI]
- 박오원, "핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과", 대한경영학회지, 26(2), pp.389~409 (2013), 대한경영학회
- 박우영, "크라우드펀딩에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구: 온라인 기부 모금 분석", e-비즈니스연구, 17(4), pp.55~69 (2016), 국제e-비즈니스학회[DOI]
- 박종혁, "다기능프로젝트팀의 다양성, 조직맥락, 팀 개발 기간이 팀 효과성에 미치는 영향", 경영학연구, 38(5), pp.1273~1305 (2009), 한국경영학회
- 박주영, "크라우드 펀딩의 바이럴 마케팅 효과 사례 및 분석-디자인 브랜드 창업을 중심으로-", 조형미디어학, 21(3), pp.118~125 (2018), 한국일러스아트학회
- 박지현, "최고경영자와 최고경영진의 특색이 연구개발 투자에 미치는 영향", 전략경영연구, 18(2), pp.45~73 (2015), 한국전략경영학회[DOI]
- 성상현, "다양성이 프로젝트 팀의 성과에 미치는 영향", 인사조직연구, 15(2), pp.39~70 (2007), 한국인사조직학회
- 성지영, "팀 내 개인간 인구통계학적 비유사성과 개인성과의 관계에 관한 연구 : 비선행 효과를 중심으로", 사조직연구, 16(4) (2008)
- 성희활, "성희활, 2013, 지분투자형 크라우드펀딩(Crowdfunding)의 규제체계 수립에 대한 연구, 증권법 연구, 14(2)", 증권법 연구, 14(2) (2013)
- 오세환, "Successful Crowdfunding: Focusing on Social Interaction and Goal Achievement Motivations", 정보시스템연구, 25(4), pp.141~161 (2016), 한국정보시스템학회[DOI]
- 유광호, "팀 다양성이 팀 성과에 미치는 영향 : 변혁적 리더십과 팀 구성원 교환관계의 역할", 인적자원개발연구, 22(2), pp.59~86 (2019), 한국인적자원개발학회[DOI]
- 유영글, "국내 창업분야 크라우드펀딩(Crowdfunding) 현황과 성공전략", 벤처창업연구, 9(4), pp.1~12 (2014), 한국벤처창업학회[DOI]
- 윤민섭, "투자형 크라우드펀딩의 제도화를 위한 입법적 제언 -금액제한, 발행증권의 종류, 발행인의 자격제한을 중심으로-", 증권법연구, 14(1), pp.191~224 (2013), 한국증권법학회
- 이덕로, "기능적 다양성이 팀창의성에 미치는 영향: 팀 내재적 동기부여의 매개효과와 과업 상호의존의 조절효과를 중심으로", 경영학연구, 44(5), pp.1211~1239 (2015), 한국경영학회[DOI]
- 이종건, "다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과", 인사조직연구, 20(2), pp.247~280 (2012), 한국인사조직학회[DOI]
- 이정은, "크라우드펀딩 사이트의 게시글 정보가 펀딩 성공에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 14(6), pp.54~62 (2014), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 이진규, "조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할", 기업경영연구, 20(4), pp.21~51 (2013), 한국기업경영학회
- 이현상, "크라우드펀딩 성공 예측 모델에 대한 다시점 분석: 기계학습 기법 활용", 인터넷전자상거래연구, 19(3), pp.129~147 (2019), 한국인터넷전자상거래학회[DOI]
- 전경환, "호텔조직의 팀 다양성, 다양성 수렴메커니즘이 팀 창의성과 경영성과에 미치는 영향에 대한 구조모형 분석", 호텔경영학연구, 23(1), pp.1~23 (2014), 한국호텔외식관광경영학회
- 전성민, "크라우드 펀딩 플랫폼의 벤처창업 활용에 관한 연구: 정보재(Information Goods)를 중심으로", 벤처창업연구, 9(1), pp.97~105 (2014), 한국벤처창업학회[DOI]
- 진승현, "크라우드 펀딩과 영화영상미디어 콘텐츠 제작과의 관계분석을 통한 성공적인 펀딩 연구", 한국콘텐츠학회 논문지, 13(12), pp.81~91 (2013), 한국콘텐츠학회[DOI]
- 정광식, "부동산개발에 대한 크라우드펀딩 제도개선 방안 연구", 대한부동산학회지, 35(3), pp.65~90 (2017), 대한부동산학회
- 천창민, "증권형 크라우드펀딩 제도 도입 1년의 성과와 법적 과제", 금융법연구, 14(2), pp.3~40 (2017), 한국금융법학회[DOI]
- Gerrit K.C. Ahlers, "Signaling in Equity Crowdfunding", SSRN Electronic Journal, 39(4), pp.955~980 (2012), Elsevier BV[DOI]
- Agrawal, A, "Entrepreneurial finance and the flat-world hypothesis:Evidence from crowd-funding entrepreneurs in the arts", 10(8) (2010)
- Allison, T. H, "Crowdfunding in a prosocial microlending environment : Examining the role of intrinsic versus extrinsic cues", Entrepreneurship Theory and Practice, 39(1), pp.53~73 (2015)[DOI]
- Amason, A. C, "Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making : Resolving a paradox for top management teams", Academy of management journal, 39(1), pp.123~148 (1996)[DOI]
- Ashforth, B. E, "Social identity theory and the organization", Academy of management review, 14(1), pp.20~39 (1989)[DOI]
- Bantel, K. A, "Strategic clarity in banking: Role of top management-team demography", Psychological reports, 73(3_suppl), pp.1187~1201 (1993)[DOI]
- Beaver, G, "Training and developing an age diverse workforce in SMEs: The need for a strategic approach", Education+ Training, 47(8, pp.9) (2005), 592~604
- Belleflamme, P, "Crowdfunding : Tapping the right crowd", Journal of business venturing, 29(5), pp.585~609 (2014)[DOI]
- Bell, S. T, "Getting specific about demographic diversity variable and team performance relationships : A meta-analysis", Journal of management, 37(3), pp.709~743 (2011)[DOI]
- Bi, S, "The influence of online information on investing decisions of reward-based crowdfunding", Journal of Business Research, 71, pp.10~18 (2017)[DOI]
- Blau, P. M, "Inequality and heterogeneity: A primitive theory of social structure, 7" (1977), Free Press
- Boone, C, "Top management team nationality diversity, corporate entrepreneurship, and innovation in multinational firm", Strategic Management Journal, 40(2), pp.277~302 (2019)[DOI]
- Burtch, G, "An empirical examination of the antecedents and consequences of contribution patterns in crowd-funded markets", Information Systems Research, 24(3), pp.499~519 (2013)[DOI]
- Byrne, D, "The ubiquitous relationship : Attitude similarity and attraction : A cross-cultural study", Human Relations, 24(3), pp.01~207 (1971)[DOI]
- Campion, M. A, "Relations between work group characteristics and effectiveness : Implications for designing effective work groups", Personnel psychology, 46(4), pp.823~847 (1993)[DOI]
- Chatman, J. A, "The influence of demographic heterogeneity on the emergence and consequences of cooperative norms in work teams", Academy of Management Journal, 44, pp.956~974 (2001)[DOI]
- Chi, N. W, "A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between organizational tenure diversity and team innovation: The moderating role of team-oriented HR practices", Group and Organization Management, 34(6), pp.698~726 (2009)[DOI]
- Cox, Taylor H, "Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness", Academy of Management Executive, 5(3), pp.45~56 (1991)[DOI]
- Ensley, M. D, "The effect of entrepreneurial team skill heterogeneity and functional diversity on new venture performance", Journal of Business and Entrepreneurship, 10(1), pp.1~ (1998)
- Finkelstein, S, "Top-management-team tenure and organizational outcomes:The moderating role of managerial discretion", Administrative science quarterly, pp.484~503 (1990)
- Gerber, E. M, "Crowdfunding: Why people are motivated to post and fund projects on crowdfunding platforms", Proceedings of the International Workshop on Design, Influence, and Social Technologies: Techniques, Impacts and Ethics, 2(11), pp.10~ (2012), Northwestern University Evanston, IL
- Gierczak, Michael M, "Crowdfunding: outlining the new era of fundraising Crowdfunding in Europe", pp.7~23 (2016), Springer
- Haas, P, "An empirical taxonomy of crowdfunding intermediaries" (2014)
- Hambrick, D. C, "Top team deterioration as part of the downward spiral of large corporate bankruptcies", Management Science, 38(10), pp.1445~1466 (1992)[DOI]
- Hambrick, D. C, "Upper echelons : The organization as a reflection of its top managers", Academy of management review, 9(2), pp.193~206 (1984)[DOI]
- Hambrick, D. C, "The influence of top management team heterogeneity on firms' competitive moves", Administrative science quarterly, pp.659~684 (1996)[DOI]
- Harrison, D. A, "Beyond relational demography : Time and the effects of surface-and deep-level diversity on work group cohesion", Academy of management journal, 41(1), pp.96~107 (1998)[DOI]
- Heß, M, "Academy of Management Proceedings", pp.14909~ (2019), Academy of Management
- A snapshot on crowdfunding, "Hemer, J", ~, pp.Working papers firms and region, R2 (2011)
- Higgins, M. C, "Stacking the deck : The effects of top management backgrounds on investor decisions", Strategic Management Journal, 27(1), pp.1~25 (2006)[DOI]
- Hong, Y, "How does social media affect contribution to public versus private goods in crowdfunding campaigns?" (2015)
- Hülsheger, U. R, ""Team-level predictors of innovation at work : a comprehensive meta-analysis spanning three decades of research", Journal of Applied psychology, 94(5), pp.1128~ (2009)[DOI]
- Ilmakunnas, P, "Diversity at the workplace : Whom does it benefit?", De Economist, 159(2), pp.223~255 (2011)[DOI]
- Jacobsen, D. H, "Academy of Management Proceedings Briarcliff Manor", pp.15404~ (2019), Academy of Management
- Karen A. Jehn, "A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict", Administrative Science Quarterly, 40(2), pp.256~ (1995), JSTOR[DOI]
- Jehn, K. A, "Why differences make a difference : A field study of diversity, conflict and performance in workgroups", Administrative science quarterly, 44(4), pp.741~763 (1999)[DOI]
- Kunze, F, "Age diversity, age discrimination climate and performance consequences—a cross organizational study", Journal of organizational behavior, 32(2), pp.264~290 (2011)[DOI]
- Meer, J, "Effects of the price of charitable giving: Evidence from an online crowdfunding platform", Journal of Economic Behavior and Organization, 103, pp.113~124 (2014)[DOI]
- Milliken, F. J, "Searching for common threads : Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups", Academy of management review, 21(2), pp.402~433 (1996)[DOI]
- Mollick, E, "The dynamics of crowdfunding : An exploratory study", Journal of business venturing, 29(1), pp.1~16 (2014)
- Ordanini, A, "Crowd-funding : transforming customers into investors through innovative service platforms", Journal of service manage-ment, 22(4), pp.443~470 (2011)[DOI]
- Paulus, P. B, "Towards Inclusive Organizations", pp.116~139 (2014), Psychology Press
- Paulus, P. B, "The Oxford Handbook of Group Creativity and Innovation", pp.33~ (2019)
- Pearce, C. L, "Vertical versus shared leadership as predictors of the effectiveness of change management teams : An examination of aversive, directive, transactional, transformational, and empowering leader behaviors", Group dynamics : Theory, research, and practice, 6(2), pp.172~197 (2002)[DOI]
- Pfeffer, J, "Organizational demography", Research in organizational behavior (1983)
- Reagans, R, "Networks, diversity, and productivity : The social capital of corporate R&D teams", Organization science, 12(4), pp.502~517 (2001)[DOI]
- Richard, O. C, "Linking top management team age heterogeneity to firm performance : Juxtaposing two mid-range theories", International Journal of Human Resource Management, 13(6), pp.958~974 (2002)[DOI]
- Riedl, C, "The effect of rating scales on decision quality and user attitudes in online innovation communities", International Journal of Electronic Commerce, 17(3), pp.7~36 (2013)[DOI]
- Schneider, S. K, "Three social dilemmas of workforce diversity in organizations : A social identity perspective", Human Relations, 52(11), pp.1445~1467 (1999)[DOI]
- Timmerman, T. A, "Racial diversity, age diversity, interdependence, and team performance", Small Group Research, 31(5), pp.592~606 (2000)[DOI]
- Turner, J. C, "Rediscovering the social group: A self-categorization theory" (1987), Basil Blackwell
- Wahid, A. S, "The effects and the mechanisms of board gender diversity: Evidence from financial manipulation", Journal of Business Ethics, 159(3), pp.705~725 (2019)[DOI]
- Williams, K. Y, "Demography and. Research in organizational behavior", 20, pp.77~140 (1998)
- Yang, L, "The Impact of Blockbusters in Crowdfunding", Academy of Management Proceedings Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management, 2019(1), pp.12317~ (2019)
- Zimmerman, M. A, "The influence of top management team heterogeneity on the capital raised through an initial public offering", Entrepreneurship Theory and Practice, 32(3), pp.391~414 (2008)[DOI]
- Zhou, W, "Team composition of new venture founding teams: does personality matter", International Journal of Entrepreneurial Behavior and Research, 21(5), pp.673~689 (2015)[DOI]
- "리워드 플랫폼서 투자사로… 몸집 키우는크라우드펀딩" (2020), 파이낸셜뉴스[URL]
