여성근로자의 직무자율성, 사회적 지지와 직무열의 및 소진과의 관계에서 주도적 성격의 조절효과 검증: 생산직과 사무직의 비교

키워드

참고문헌 (100)

1. 강혜련, "성취동기와 가족친화제도가 기혼여성의 직장-가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과", 한국심리학회지 : 여성, 5(2), pp.1~14 (2000)
2. "고용노동부" (2018)[URL]
3. 고득영, "직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과를 중심으로", 석사, 산업심리학과, pp.2012
4. 고득영, "직무자율성과 혁신행동간의 관계 : 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 25(1), pp.215~238 (2012)
5. 김광숙, "생산직 기혼 여성근로자의 직무스트레스 및 관련요인", 한국보건간호학회지, 17(2), pp.212~223 (2003)
6. 김동욱, "주도적 성격이직무수행에 미치는 영향-직무의미성, 지원적 리더십, 자율성 문화의 조절효과중심으로", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 27(2), pp.471~495 (2014)
7. 김민선, "고학력 기혼 여성들의진로지속 동기에 따른 집단분류와 직무소진, 삶의 만족에 대한 집단 간 차이", 한국심리학회지 : 상담 및 심리치료, 27(2), pp.425~443 (2015)
8. 김수진, "사서교사의 직무탈진에 관한혼합연구-직무열의의 매개효과를 중심으로-", 한국문헌정보학회지, 53(4), pp.255~283 (2019)
9. 김은석, "일-가정 양립 촉진적 자기 척도개발 및 타당화 연구", 한국심리학회지 : 상담 및 심리치료, 29(2), pp.505~526 (2017)
10. 여성인력관련 사회경제정책의 효과분석과 과제, "김태홍", 한국여성정책연구원, 1~334 (2009)
11. 김현근, "동일한 직장", 가정환경에서 개인의 특성적 요인과 심리적 요인이 일-가정균형만족에 영향을 미칠 수 있는가, 2015, pp.18(1), 35~80
12. 김형주, "직무과부하가 직무탈진에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과와 사회적 지지와 성격의 조절효과", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 26(2), pp.317~340 (2013)
13. 나윤주, "Oldenburg Burnout Inventory(OLBI)에 대한 타당화 연구", 석사, 심리학과, pp.2013
14. 남순임, "전문상담교사의 소진과극복경험에 관한 합의적 질적 연구", 상담학연구, 20(5), pp.359~383 (2019)
15. 노용진, "자동화와 근로시간 관행", 노동정책연구, 14(4), pp.1~30 (2014)
16. 박량희, "개인의 성격, 직무 요구, 직무 통제가 직무 스트레스에 미치는 영향", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 20(1), pp.1~20 (2007)
17. 박상언, "직무요구-통제 모형에 의한 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로", 인사관리연구, 30(2), pp.45~71 (2006)
18. 박선애, "정서노동 전략이 직무탈진 및 직무열의에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 27(4), pp.781~807 (2014)
19. 배은정, "특수교육보조원의 사회적 지지, 직무 스트레스, 직무 만족도와의 관계", 석사, 특수교육전공, pp.2012
20. 손승영, "고학력 전문직 여성의 노동 경험과 딜레마 : 강한 직업정체성과 남성중심적 조직문화", 한국여성학, 21(3), pp.67~98 (2005)
21. 손진희, "고학력 전문직 여성들의 진로경험 : 직장 경력 5-10년 여성을 중심으로", 상담학연구, 14(1), pp.501~522 (2013)
22. 신강현, "직무만족과 이직의도예측시 질무열의의 중요성", 한국심리학회학술대회 자료집, pp.244~245 (2004)
23. 안보배, "직장인의 자아탄력성과사회적 지지의 지각이 직무만족과 소진에 미치는 효과 : 사회적지지 지각의 매개효과", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 27(3), pp.497~517 (2014)
24. 윤아랑, "상담자 소진 : 개관", 한국심리학회지 : 상담 및 심리치료, 23(2), pp.231~256 (2011)
25. 은영신, "주도적 성격과창의적 행동 간의 관계 : 학습목표지향성의 매개효과와 자기효능감, 조직풍토, 상사지원의 조절효과", 한국심리학회지 : 산업및 조직, 25(3), pp.607~632 (2012)
26. 원숙연, "사회적 지원이 일-가족갈등 및 일-가족 촉진에 미치는 영향", 여성학논집, 26(2), pp.3~32 (2009)
27. 원숙연, "여성이 인식하는 직무만족의차원과 그 영향요인 : 차별인식과 일-가정양립지원의 영향력을 중심으로", 행정논총, 53(3), pp.57~81 (2015)
28. 이경재, "우리나라 일부 사무직과 생산직여성근로자에서 근골격계 자각증상과 관련요인", 한국산업보건학회지, 17(4), pp.289~299 (2007)
29. 이동우, "직무 스트레스평가를 위한 측정도구 개발 및 표준화 연구(Ⅱ)", 신경정신의학, 38(6), pp.1335~1350 (1999)
30. 이동하, "주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구 : 경력계획을 매개변인으로", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 21(1), pp.83~103 (2008)
31. 이랑, "직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할-콜센터 상담원을 대상으로-", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 19(4), pp.573~596 (2006)
32. 이은희, "교사의 직무스트레스와심리적 적응과의 관계 : 문제중심적 대처방식, 정서중심적 대처방식의 조절효과", 한국심리학회지 : 건강, 6(1), pp.145~175 (2001)
33. 이종구, "중소 제조업 생산직 근로자들의 직무 스트레스원, 직무스트레스및 조직 성과간의 관계", 한국심리학회지 : 건강, 6(2), pp.97~122 (2001)
34. 임환수, "운동부 지도교사의 사회적 지지 직무만족 및 조직시민행동의 관계", 석사, 체육교육, pp.2003
35. 장세진, "한국인 직무스트레스 측정도구의 개발 및 표준화", 대한산업의학회지, 17(4), pp.297~317 (2005)
36. 정은주, "직장인의 직무 스트레스와 스트레스 대처 전략에 관한 성차 연구", 여성연구, 82(1), pp.137~162 (2012)
37. 조윤진, "기혼 취업 여성의 사회적 지지와 일-가족 갈등 및 향상의 관계에서 문제-중심 대처와 우울정서의 매개효과", 한국심리학회지 : 상담 및 심리치료, 24(2), pp.441~463 (2012)
38. 조일원, "고학력 사무직 기혼여성의 취업지속에 영향을 미치는 요인", 가족과 문화, 28(1), pp.126~161 (2016)
39. 진두찬, "상담자의 직무자율성과전문성 개발 기회가 직무열의에 미치는영향 : 소명의식과 자기효능감의 매개효과", 상담학연구, 16(4), pp.177~192 (2015)
40. 최윤정, "여성 진로 상담 관점에서 본 다중역할(일-가족)균형의 구성개념 및 측정에 관한 경험적 연구 고찰", 상담학연구, 10(1), pp.365~384 (2009)
41. 탁진국, "직종에 따른 직무스트레스원과직무스트레스에서의 차이", 한국심리학회지 : 건강, 7(1), pp.125~414 (2001)
42. 탁진국, "대학 신입생 주도성 향상을 위한 코칭 프로그램의 효과성 연구", 청소년학연구, 24(8), pp.55~81 (2017)
43. "통계로 보는 여성의 삶" (2019), 통계청[URL]
44. "결제활동인구조사" (2020), 통계청[URL]
45. 하오령, "기혼 직장여성의 정신건강과 역할 만족도-역할 갈등, 완벽주의 및 가족지지 중심으로", 한국심리학회지 : 임상, 25(3), pp.675~696 (2006)
46. 황애영, "주도성이 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 프로틴(protean)경력지향을 매개변인으로", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 24(2), pp.409~428 (2011)
47. Ashkanasy, N. M., "Diversity and emotion : the new frontiers in organizational behavior research", Journal of Management, 28(3), pp.307~338 (2002)
48. Bakker, A. B., "Towards a model of work engagement", Career Development International, 13(3), pp.209~223 (2008)
49. Bakker, A. B., "Workaholism and relationship quality : A spillover-crossover perspective", Journal of Occupational Health Psychology, 14(1), pp.23~33 (2009)
50. Bateman, T. S., "The proactive component of organizational Behavior : A measure and correlates", Journal of Organizational Behavior, 14(2), pp.103~118 (1993)
51. Breaugh, J. A., "The measurement of work autonomy", Human Relations, 38(6), pp.551~570 (1985)
52. Byron, K., "A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedens", Journal of Vocational Behavior, 67(2), pp.169~198 (2005)
53. Claes, R., "Influences of early career experiences, occupational group, and national culture on proactive career behavior", Journal of Vocational Behavior, 52(3), pp.357~378 (1998)
54. Cobb, S., "Social support as a moderator of life stress", Psychosomatic Medicine, 38(5), pp.300~314 (1976)
55. Cohen, S., "Stress, Social Support, and the Buffering Hypothesis", Psychological Bulletin, 98(2), pp.310~357 (1985)
56. Cordes, S. L., "Patterns of Burnout among Managers and Professionals : A Comparison of Models", Journal of Organizational Behavior, 18(6), pp.685~701 (1997)
57. Stress management and stress research: Putting theory to work, "Cox, T.", HSE, ~, pp.HSE Contract Research Report No. 61 (1993)
58. Crant, J. M., "The Proactive Personality Scale and Objective Job Performance Among Real Estate Agents", Journal of Applied Psychology, 80(4), pp.532~537 (1995)
59. Crant, J. M., "Proactive behavior in organizations", Journal of Management, 26(3), pp.435~462 (2000)
60. Crant, J. M., "Charismatic leadership viewed from above : the impact of proactive personality", Journal of Organizational Behavior, 21(1), pp.63~75 (2000)
61. Curran, P. J., "The robustness of test statistics to nonnormality and specification error in confirmatory factor analysis", Psychological methods, 1(1), pp.16~29 (1996)
62. Demerouti, E., "The job demandsresources model of burnout", Journal of Applied Psychology, 86(3), pp.499~512 (2001)
63. Demerouti, E., "Burnout and work engagement : A thorough investigation of the independency of both constructs", Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), pp.209~222 (2010)
64. "Zeitschrift Arbeitswissenschaft", 1998, 82~89
65. Hakanen, J. J., "The job demands-resources model : A three-year cross-lagged study of burnout, depression, commitment, and work engagement", Work & Stress, 22(3), pp.224~241 (2008)
66. Hughes, D., "Work experience and marital interactions;Elaborating the complexity of work", Journal of Organizational Behavior, 15(5), pp.423~438 (1994)
67. Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of Management Journal, 33(1), pp.692~724 (1990)
68. "Measuring model fit" (2014)[URL]
69. Kline, R. B., "Principles and practice of structural equation modeling" (2011), The Guilford Press
70. Koyuncu, M., "Work engagement among women managers and professionals in a Turkish bank", Equal Opportunities International, 25(4), pp.299~310 (2006)
71. Martin, L S., "A step-wise process of intentional personality change coaching", International Coaching Psychology Review, 9(2), pp.55~69 (2014)
72. Martin, L. S., "Intentional personality change coaching : A randomised controlled trial of participant selected personality facet change using the Five-Factor Model of personality", International Coaching Psychology Review, 9(2), pp.196~209 (2014)
73. McCrae, R., "The developing structure of temperament and personality from infancy to adulthood", pp.139~150 (1994), Erlbaum
74. Morgeson, F. P., "The Work Design Questionnaire(WDQ) : developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work", Journal of Applied Psychology, 91(6), pp.1321~1339 (2006)
75. Parker, S. K., "Enhancing role breadth self-efficacy : the roles of job enrichment and other organizational interventions", Journal of Applied Psychology, 83(6), pp.835~852 (1998)
76. Parker, S. K., "Minimizing strain and maximizing learning : The role of job demands, job control, and proactive personality", Journal of Applied Psychology, 84(6), pp.925~939 (1999)
77. Pines, A., "Exploring the relevance of burnout to Mexican blue collar women", Journal of Vocational Behavior, 47(1), pp.1~20 (1995)
78. Rijk, AE De., "Active coping and need for control as moderators of the job demand-control model : Effects on burnout", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 71(1), pp.1~18 (1998)
79. Roodt, G., "Work engagement: A handbook of essential theory and research", pp.85~101 (2010), Psychology Press
80. Schaufeli, W. B., "Job demands, Job resources and their relationship with burnout and engagement : A multisample study", Journal of Organizational Behavior, 25(3), pp.293~315 (2004)
81. Schaufeli, W. B., "Utrecht Work Engagement Scale, Preliminary Manual. Version 1.1", Occupational Health Psychology Unit Utrecht University, ~ (2004)
82. Schaufeli, W. B., "The burnout companion to study and practice: A critical analysis" (1998), Taylor and Frances
83. Schaufeli, W. B., "The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach", Journal of Happiness Studies, 3, pp.71~92 (2002)
84. Schaufeli, W. B., "Research in Social Issues in Management, 5: Managing social and Etical Issues in Organizations" (2005), Information Age Publishers
85. Seibert, S. E., "What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success", Personnel Psychology, 54(4), pp.845~874 (2001)
86. Seibert, S. E., "Proactive personality and career success", Journal of Applied Psychology, 84(3), pp.416~427 (1999)
87. Shin, K. H., "Job engagement and job burnout in a South Korean sample", Doctor, pp.2004
88. Shirom, A., "Handbook of Occupational Health Psychology", pp.245~264 (2003), American Psychological Association
89. Spreitzer, G. M., "A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness satisfaction, and strain", Journal of Management, 23(5), pp.679~704 (1997)
90. Tanaka, J. S., ""How big id big enough?" : Sample size and goodness of fit in structural equation models with latent variables", Child development, 58(1), pp.134~146 (1987)
91. Thomas, L. T., "Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain : A control perspective", Journal of Applied Psychology, 80(1), pp.6~15 (1995)
92. Voydanoff, P., "Implications of Work and Community Demands and Resources for Wokr-to-Family Conflict and Facilitation", Journal of Occupational Health Psychology, 9(4), pp.275~285 (2004)
93. Wall, T. D., "Operator work design and robotics system performance : A serendipitous field study", Journal of Applied Psychology, 77(1), pp.353~ (1992)
94. Warr, P., "Job engagement, job satisfaction, and contrasting associations with person-job fit", Journal of Occupational Health Psychology, 17(2), pp.129~138 (2012)
95. Watson, D., "Adaptational style and dispositional structure : Coping in the context of the five-factor model", Journal of Personality, 64(4), pp.737~774 (1996)
96. Wright, T. A., "Commitment, Psychological Well-Being and Job Performance : An Examination of Conservation of Resources(COR)Theory and Job Burnout", Journal of Business & Management, 9(4), pp.389~406 (2004)
97. Xanthopoulou, D., "The role of personal resources in the job demandsresources model", International Journal of Stress Management, 14(2), pp.121~141 (2007)
98. Zapf, D., "Emotional work and psychological well being : A review of literature and some conceptual considerations", Human Resource Management Review, 12(2), pp.237~268 (2002)
99. Zhong, "Moderating effects of proactive personality on factors influencing work engagement based on the Job demands-Resources model", Social Behavior & Personality, 42(1), pp.7~15 (2014)
100. Zhou, J., "Proactive personality and career adaptability : The role of thriving at work", Journal of Vocational Behavior, 98, pp.85~97 (2017)

관련 논문AI추천