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승려의 소득보장과 직무만족 간 인과관계에 관한 연구: 문화 성향별 차이 분석

A Study of the Causal Relationship between Income Maintenance Programs and Job Satisfaction of Buddhist Monks: Analyzing the Differences between Cultural Inclinations

임지혜|주재현|김명순
정부혁신연구소 (The Myongji Institute of Government Reform)|2022.06|정부행정 (Journal of Government Administration)|제18권 제1호|pp. 1-34

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직무만족Job Satisfaction문화Culture승려Buddhist monks소득보장집단-격자 문화이론Income Maintenance ProgramsGrid-Group Cultural Theory

초록

본 연구는 승려의 소득보장 만족도가 직무(교육·수행·포교·구호·행정 등의 활동)만족에 미치는 영향 및 그러한 영향의 승려 문화 성향별 차이를 분석하는 데 목적을 두었다. 연구목적 달성을 위해 전국의 조계종 소속 승려를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 계량적 분석을 통해서 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 소득보장 만족도가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 승려들도 개인별로 서로 다른 문화 성향을 지니는 것으로 나타났는데, 개인주의와 계층주의 성향을 지닌 승려가 상대적으로 많았다. 셋째, 문화 성향 중에서는 계층주의 성향이 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 개인주의 성향은 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 평등주의와 운명주의 성향은 직무만족과 무관한 것으로 나타났다. 넷째, 문화 성향에 따라 소득보장 만족도가 직무만족에 미치는 영향관계에 차이가 있었다. 개인주의 성향의 승려들에서는 소득보장 만족도가 높을수록 직무만족도가 높았지만, 계층주의에서는 인과관계가 성립되지 않았다. 이러한 연구결과는 승려의 경우에도 소득보장을 포함한 복지제도 등의 직무 외적 요인이 그들의 활동(직무)에 대한 만족도를 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 또한 본 연구는 승려의 문화 성향에 따라 소득보장 만족과 직무만족 간의 관계에서 차이가 나타날 수 있음을 보여준다.

Abstract

This study aimed to examine the causal relationship between income maintenance programs of Buddhist monks and their job satisfaction, and to analyze whether their cultural inclinations would have different effects on the relationship between the two variables. In order to achieve these purposes, this study conducted a survey research to the Buddhist monks in 21 major Buddhist temples. The results of the quantitative analyses are as follows. First, the satisfaction of income maintenance programs of the Buddhist monks showed positive effects on their job satisfaction. Second, as in ordinary people, the Buddhist monks also had different cultural inclinations, and individualism and hierarchy appeared as the most common cultural inclinations. Third, hierarchy positively affected the job satisfaction of the Buddhist monks, whereas individualism negatively affected their job satisfaction. Fourth, the types of culture made differences in the pattern of influence of the satisfaction of income maintenance programs on job satisfaction. In the case of individualistic monks, the satisfaction of income maintenance programs positively affected their job satisfaction. However, for the hierarchistic monks, the satisfaction of the programs had no causal relationship with job satisfaction. These findings implied that extrinsic factors such as income maintenance and welfare programs could contribute to enhancing Buddhist monks’ job satisfaction, and the effectiveness of the programs could be much effective to individualistic monks.

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