고졸 취업자의 지역이동 결정요인
Determinants of Regional Movements for High School Graduated Employees
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초록
저출산․고령화가 빠르게 진행되면서 사회․경제적으로 우려되었던 다양한 문제가 점점 현실화되고 있다. 특히 지역의 중소도시는 청년 인구가 지속해서 유출됨에 따라 지역소멸 위기에 직면하고 있다. 이러한 상황에서 지방자치단체의 고졸 취업 활성화 정책은 단순히 일자리-학력 미스매치를 해소하는 것뿐만 아니라 청년 인구의 전출을 억제하고 지역산업을 활성화할 수 있다는 점에서 중요하다. 본 연구는 고졸 청년 취업자의 지역이동 결정요인을 실증하고, 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 고등학교를 졸업하고 첫 취업을 하는 과정에서 성적이 높은 지역인재가 지역에서 유출될 가능성이 컸다. 둘째, 여전히 비수도권의 청년 노동력 유출이 수도권에 비해 높게 나타나고 있다는 점이다. 셋째, 고등학교 계열에 따라 지역이동 가능성에 차이가 있으며, 직업계고 졸업생의 지역 정착 가능성이 컸다. 마지막으로, 학교에서 수행하는 진로, 취업, 전문교과 등이 취업 가능성에는 영향을 미치지만, 지역이동 가능성에 대해서는 큰 영향을 미치지 못하였다.
Abstract
With the rising trend of low birth rates and an aging population, various social and economic concerns are becoming more and more real. From the perspective of local governments, regional areas are facing extinction due to the continued outflow of young people. Under these circumstances, local governments' policies to boost high school graduates' employment are all the more important in that they can not only resolve job-education mismatches but also curb the transfer of young people from non-metropolitan regions and boost local industries. This study demonstrated the determinants of regional migration of high school graduates. Based on the results, the following implications were derived. First, there is a high possibility that high-performing local talent will be outflow of talented people from the region in the process of getting their first job after graduating from high school. Second, the outflow of youth labor from non-capital areas is still higher than that of the metropolitan area. Third, there is a difference in the possibility of local relocation depending on the high school category, and for vocational high school graduates, the possibility of regional settlement is high. Finally, career paths, employment, and specialized subjects conducted by schools affect the possibility of employment but do not have a significant impact on the possibility of regional movement.
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