공공부문과 민간부문의 인적자원 투자에 관한 비교 연구
A Comparative Study on the Human Resource Investment of Public and Private Sectors
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초록
이 연구에서는 4차 KLI사업체패널 조사자료를 활용하여 공공-민간부문의 인적자원투자 실태를 비교하고 그 차이의 영향요인을 검정하는 탐색적인 분석을 시도하고 있다. 분석 결과에 따르면, 교육훈련비와 대졸자 초임 급여 및 인건비 총액에 있어 공공부문이 민간부문보다 높게 나타나는 반면, 복지후생비의 지출에서는 오히려 민간부문이 공공부문을 앞선다. 인적개발투자에 대해 공공·민간부문 공히 여성 노동자가 중고령 노동자의 비율과 유의하게 역의 관계를 보여 성별 및 연령별 직무분리의 관행이 현저하게 드러났다. 인적자원투자에 대해 노조의 프리미엄효과가 공공·민간부문에 공통적으로 확인되는 가운데, 공공부문에서 흥미롭게도 전문관리직-생산노무직 등의 직종간 차이가 별로 나타나지 않아 민간부문과의 일정한 차이를 드러냈다. 또한, 이번 분석 결과에서는 매출규모가 고용규모보다 인적자원투자에 대한 영향 변인으로 더욱 유력하다는 점이 발견되고 있다.
Abstract
This study compares human resource investment(HRI) of public and private sectors and examines the factors causing the difference of the two sectors in an exploratory manner, by drawing upon the 4th KLI workplace panel survey data. According to the results of analysis, the public sector is better in total payroll, training cost, and college graduate' entry-level salary than the private sector, whereas the latter offers the more fringe benefits than the former. The public and private sectors commonly show negative correlation between HRI and the share of female and aged workers, thereby demonstrating the existence of job segregation by gender and age in both of the two sectors. The public sector has the union's premium effect over HRI like the private, and shows little difference in the effect of job category on the HRI, distinctly from the latter. Lastly, this study finds that the size of revenue is more significant than the employment size in influencing the level of HRI at the public and private sectors.
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