본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교

Antecedents of the Performance Based Pay: A Comparison of Japanese and Korean Firms

김정한|김동배
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2011.03|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제11권 제1호|pp. 25-54|DOI 10.22914/jlp.2011.11.1.002

0

조회

0

다운로드

18

인용

0

참고문헌

키워드

한일비교제도적 동형화대리인이론agency theorystrategic human resource management성과주의 임금institutional isomorphism전략적 인사관리performance based paycomparison of Japanese and Korean firms
주제분류사회과학일반

초록

일본은 버블이 붕괴되던 1990년대 중반 이후부터, 그리고 한국은 몇 년 뒤인 외환위기 이후부터 성과주의 임금이 임금관리의 새로운 패러다임으로 등장하였다. 본 연구는 성과주의 임금 한일 비교연구를 위해 특별히 조사한 양국의 설문조사 자료를 사용하여 성과주의 임금의 도입에 영향을 미치는 요인을 비교 분석하였다. 분석 결과, 한국의 경우 비정규직 비중을 제외하면 대리인 이론의 변수인 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략과 수량적 유연화 전략, 그리고 제도적 동형화 이론의 산업별 확산율과 모기업의 압력이 모두 성과주의 임금의 도입과 정(+)의 관계가 나타났다. 일본의 경우 제도적 동형화 관점의 변수는 유의한 관계가 나타나지 않았던 반면 대리인이론의 비정규직 비중과 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략과 수량적 유연화 전략이 성과주의 임금의 도입과 정(+)의 관계가 나타났다. 그리고 노동조합은 한국의 경우에는 성과주의 임금과 부(-)의 관계가 나타난 반면, 일본의 경우에는 통계적으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 이상의 발견이 갖는 이론적 및 실천적 함의를 논의하였고, 연구의 한계와 추후 연구의 필요성을 제시하였다.

Abstract

Performance based pay(PBP) has become new paradigm for compensation strategy in both Japanese and Korean firm since the mid 1990s. Using a unique cross-national survey of Korean and Japanese firms on performance based pay(PBP), we explored the antecedents of the PBP. We found that: (1) technical change, innovation strategy, and numerical flexibility were positively related with the adoption of PBP in both countries. (2) the diffusion of PBP in each field and the influence of parent firm were both positively related with PBP in Korean firms. (3) use of contingent workers were negatively related with PBP in Japanese firms. (4) the presence of trade union was negatively related with PBP in Korean firms. We proposed theoretical and practical implications of our findings and suggested the need for future research.

참고문헌 (46)

  1. 김동배, "비정규직 활용의 영향요인", 노동정책연구, 2(4), pp.17~38 (2002)
  2. 김동배, "제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례", 노동정책연구, 10(1), pp.33~67 (2010), 한국노동연구원
  3. 김식현, "인사관리론" (1999), 무역경영사
  4. 노동부, "임금제도 실태조사", 노동부, ~ (2008)
  5. 노용진, "혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인", 경영학연구, 32(4), pp.955~981 (2003), 한국경영학회
  6. 유규창, "연봉제의 도입과 효과에 관한 이론적 고찰", 인사․조직연구, 7(2), pp.47~86 (1999)
  7. 유규창, "성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과", 인사·조직연구, 15(3), pp.187~224 (2007), 한국인사·조직학회
  8. 배종석, "인적자원론" (2006), 홍문사
  9. 楠田 丘, "戰後日本の賃金制度の總括", 日本の賃金, pp.3~22 (2001), 社會經濟生産性本部 生産性勞働情報センター
  10. 笹島芳雄, "賃金" (2001), 日本勞働硏究機構
  11. 全國勞働組合總連合, "2011年 國民春鬪方針", 全國勞働組合總連合, ~ (2011)
  12. 總務省, "勞働力調査", 總務省, ~
  13. 宮本光晴, "なぜ日本型成果主義は生まれたのか", 日本勞働硏究雜誌, 585, pp.30~33 (2009)
  14. 勞働政策硏究, "企業の經營戰略と人材マヌジメントに關する總合調査", 勞働政策硏究･硏修機構, ~ (2004)
  15. 勞働政策硏究, "日本の賃金と雇用-長期雇用と成果主義のゆくえ", ~ (2007)
  16. 連合總合生活開發硏究所, "賃金制度と勞働組合の取組みに關する調査硏究報告書", 連合總合生活開發硏究所, ~ (2006)
  17. Barringer, M. W., "A Theoretical Exploration of the Adoption and Design of Flexible Benefit Plans: A Case of Human Resource Innovation", Academy of Management Review, 23(2), pp.305~325 (1998)
  18. Becker, B., "The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects", Academy of Management Journal, 39(4), pp.779~801 (1996)
  19. Bender, R, "Why do Companies use Performance-related Pay for their Executive Directors", Corporate Governance, 12(4), pp.521~533 (2004)
  20. Brown, C, "Firms Choice of Method of Pay", Industrial and Labor Relations Review, 43, pp.165S~182S (1990)
  21. Brown, M., "Performance Appraisal Systems: Determinants and Change", British Journal of Industrial Relations, 43(4), pp.659~679 (2005)
  22. Cowling, M, "The Extent and Determination of Performance Related Pay Schemes in Scandinavian Countries", Applied Economics, 34(3), pp.305~316 (2002)
  23. DiMaggio, P., "The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Field", American Sociological Review, 48(2), pp.147~160 (1983)
  24. Doeringer, P., "Internal Labour Markets and Manpower Analysis" (1971), Heath and Company
  25. Drago, R., "The Choice of Payment Schemes: Australian Establishment Data", Industrial Relations, 34(4), pp.507~531 (1995)
  26. Edelman, L. B, "Legal Environment and Organizational Governance: The Expansion of due Process in the American Workplace", American Journal of Sociology, 95(6), pp.1401~1440 (1990)
  27. Eisenhardt, K. M, "Agency and Institutional Theory Explanations: The Case of Retail Sales Compensation", Academy of Management Journal, 31(3), pp.488~511 (1988)
  28. Form, W, "On the Degradation of Skills", Annual Review of Sociology, 13, pp.29~47 (1987)
  29. Freeman, R. B., "What do Unions do" (1984), Basic Books
  30. Employee Compensation: Research and Practice, "Gerhart, B. A.", Cornell University, ~ (1992)
  31. Gerhart, B. A., "Employee Compensation: Theory, Practice, and Evidence, in Handbook of Human Resource Managment", pp.528~547 (1995), Cambridge
  32. Goodstein, J. D, "Institutional Responses and Strategic Responses: Employer Involvement in Work-family Issues", Academy of Management Journal, 37(2), pp.350~382 (1994)
  33. Grenier, J.N., "Internal versus External Labor Flexibility", Relations Industrielles, 52(4), pp.683~711 (1997)
  34. Heywood, J. S., "Payment by Result Systems: British Evidence", British Journal of Industrial Relations, 35(1), pp.1~22 (1997)
  35. Heywood, J. S., "Variable Payment Schemes and Industrial Relations: Evidence from Germany", Kyklos, 51(2), pp.237~257 (1998)
  36. Kossek, E. E., "Human Resource Management Innovations", Human Resource Management, 26(1), pp.71~92 (1987)
  37. Lazear, E. P, "Salaries and Piece Rates", Journal of Business, 59(3), pp.405~431 (1986)
  38. Miles, R. E., "Fit, Failure, and the Hall of Fame: How Company Succeed or Fail" (1994), The Free Press
  39. Milkovich, G. T, "A Strategic Perspective on Compensation Management", Research in Personnel and Human Resource Management, 16, pp.263~288 (1988)
  40. Milkovich, G. T., "Compensation. 8th ed" (2005), McGraw- Hill
  41. Montemayor, E. F, "Congruence between Pay Policy and Competitive Strategy in High-performing Firms", Journal of Management, 22(6), pp.889~908 (1996)
  42. Pil, R. K., "The Adoption of High-involvement Work Practices", Industrial Relations, 35(3), pp.423~455 (1996)
  43. Shaw, J. D., "Sucess and Survival of Skill-based Pay Plans", Journal of Management, 31(1), pp.28~49 (2005)
  44. Tolbert, P. S., "The Institutionalization of Institutional Theory, in Handbook of Organization Studies" (1996), Sage
  45. Tremblay, M., "Explaining Sales Pay Strategy Using Agency, Transaction Cost and Resource Dependency Theories", Journal of Management Studies, 40(7), pp.1651~1682 (2003)
  46. Yiu, D. W., "Business Group: An Integrated Model to Focus Future Research", Journal of Management Studies, 44(8), pp.1551~1579 (2008)

관련 논문AI추천

한국의 성과주의 연봉제가 고령자 고용에 미치는 영향김기태, 김동배한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2012 · 제15권 제3호제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례김동배한국노동연구원 · 노동정책연구2010 · 제10권 제1호직무중심 인사제도 구축을 위한 직무급 도입 영향요인 분석김현옥, 이명주한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2020 · 제23권 제4호기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과: 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로한준, 구자숙, 박찬웅한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2008 · 제11권 제3호고용위기 시대 한국기업 임금체계 실행 고찰구정모(사)위기관리이론과실천 · Crisisonomy2021 · 제17권 제9호성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구이승계한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2013 · 제20권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

팀내 임금격차가 심화되면 팀 성적이 향상되는가?:한국프로야구 데이터 분석을 중심으로김정우, 김기민pp. 1-23지역간 이주, 경제활동참가, 직업훈련의 동시 의사선택에 관한 실증분석김주섭, 전용일, 정원일pp. 55-80은퇴가 건강에 미치는 효과 분석석상훈pp. 81-1022000년대 중반 노동조합의 임금교섭 성과 분석 - 2005년과 2007년을 중심으로 -노용진pp. 103-130‘괜찮은 일자리(Decent Job)’의 관점에서 본 장애인 고용의 질에 대한 탐색적 연구박순미, 손지아pp. 131-166
원문 보기