대졸자의 중소기업 취업이 장기적 노동시장 성과에 미치는 효과
The Long-term Effects of Small and Medium-sized Enterprises Experiences in 4-Year College Graduates
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초록
본 논문은 대졸자의 중소기업 경력이 임금수준과 직장이동으로 대표되는 노동시장 성과에 미치는 효과를 분석한 것이다. 특히 대졸자의 중소기업 기피 원인으로 열악한 근무환경 및 낮은 임금수준 등과 아울러 중소기업 취업에 대한 각인효과에 의한 것임을 실증분석을 통해 확인하고자 하였다. 실증분석에서는 한국직업능력개발원 「교육-노동시장 생애경로 조사」의 1982- 1992-2002년의 대졸 코호트를 대상으로 장기간에 걸쳐 접근하였다. 실증분석 결과, 모든 대졸 코호트에서 중소기업 경력에 따른 각인효과가 존재함을 확인할 수 있었다. 전공과 직업의 매칭 관점에서 이를 유지한 경우 상대적으로 임금수준이 높지만 이직횟수가 많을수록 임금에 대한 부(-)의 효과도 확인할 수 있었다. 결론적으로 졸업 후 첫 직장에서의 중소기업 경력은 이후에 낮은 노동시장 성과나 잦은 이직과 연계되어 있었다. 이 같은 결과들이 세 졸업 코호트에서 걸쳐 유사하게 확인된다는 점에서 중소기업 취업효과는 장기간에 걸쳐 누적되어 온 우리 노동시장의 특징이 아닌가 판단된다.
Abstract
This study analyzes the impact of the work experience of four-year college graduates in small- and medium-sized companies on labor market outcomes represented by wage levels and job change patterns. In particular, this study aims to ascertain the scarring effect is the reasons why college graduates evade jobs in the SMEs. For the empirical analysis, this study analyzed the labor markets in 1982, 1992 and 2002 based on a long-term multi-cohort survey conducted by KRIVET(Korea Research Institute for Vocational Education & Training). The analysis results showed that work experience in small- and medium-sized companies had scarring effect in all three cohorts. Also, we found that graduates who kept major-job matching closely show positive labor market performances; on the contrary, entailed frequent movement amplifies the effects. In conclusion, the earlier SME careers result in lower outcomes and frequent job separation. In this respect, it may well be argued that the effect has been a long standing characteristic of the Korean labor market.
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