본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

수직적ㆍ수평적 임금격차의 영향요인에 관한 탐색적 연구

An Exploratory Study on the Determinants of Vertical and Horizontal Pay Dispersion Associated with Job Tenure andJob Competence

송지영|권민정|양동훈
한국노동연구원 (Korea Labor Institute)|2024.06|노동정책연구 (Quarterly Journal of Labor Policy)|제24권 제2호|pp. 29-61|DOI 10.22914/jlp.2024.24.2.002

0

조회

0

다운로드

0

인용

0

참고문헌

키워드

임금체계수직적 임금격차수평적 임금격차vertical wage dispersionhorizontal wage dispersionwage structure
주제분류사회과학일반

초록

본 연구는 조직 내 임금격차를 수평적, 수직적 격차로 구분하여 각 임금격차에 영향을 주는 요인들을 탐색하였다. 2018년 7개 업종의 100인 이상 기업 214개를 대상으로 설문조사한 결과, 기본급에 근속을 반영한 정도가 증가할수록 수직적 임금격차가, 직능을 반영한 정도가 증가할수록 수평적 임금격차가 증가하는 경향성을 발견하였다. 이러한 결과는 다음과 같은 점을 시사하고 있다. 첫째, 임금체계의 유형에 따라 수평적, 수직적 임금격차의 크기가 달라짐을 확인하였다. 둘째, 수직적 임금격차는 기본급의 결정기준으로 근속과 함께 증가하고, 수평적 임금격차는 능력중심의 기준이 확대되면서 증가하는 경향을 확인하였다. 셋째, 연공급은 수직적 임금격차를 확대하여 고령화로 인한 인건비 부담을 초래할 수 있기 때문에, 기업에 따라 인건비 합리화를 위해서 능력이나 개인성과를 반영할 수 있는 대안적 임금체계 도입이 필요할 수 있다. 특히 한국의 임금체계는 근속의 영향이 지배적인 구조를 가지고 있기 때문에 수평적 임금격차에 비해 수직적 임금격차를 크게 하는 결과를 가져왔으며, 이는 장기근속 인력으로 인한 인건비의 부담을 초래하는 경향이 있다. 각 기업은 경쟁력 제고를 위해 조직에 적합한 임금체계를 판단하여 수직적ㆍ수평적 임금격차의 정도를 합리적으로 설정해야 할 것이다.

Abstract

This study explored the wage dispersion within organizations, distinguishing it into horizontal and vertical dispersion, and investigated the factors influencing each pay dispersion. Based on a survey of 214 Korean companies with over 100 employees in seven industries in 2018, the results revealed that vertical wage dispersion tends to increase as the length of service reflected in the base salary increases, and horizontal wage dispersion tends to increase as the level of competence reflected in the salary increases. These findings imply several points:Firstly, the size of horizontal and vertical wage dispersion varies depending on the type of wage system. Secondly, vertical wage dispersion increases with the criteria for determining the base salary, along with the length of service, while horizontal wage disparities increase as the criteria shift towards job competence. Thirdly, expanding vertical wage dispersion in response to aging workforce could lead to increased labor costs, suggesting the urgent need for the alternative wage systems that reflect job capabilities or individual performance to rationalize labor costs for companies. Especially in Korea, where the seniority based wage system is dominated, there is a significant increase in vertical wage disparities compared to horizontal wage disparities, causing a burden on labor costs due to long-term seniority. Therefore, alternative wage systems should aim to reduce vertical wage disparities and expand horizontal wage disparities.

참고문헌 (80)

  1. 강성춘, "K-매니지먼트 2.0-지속가능한 혁신공동체를 향한 실천전략" (2016), 클라우드나인
  2. 강현규, "연공서열 중심(승진자우대)의 평가관행이 팀몰입에 미치는 영향 및 시사점", 한국경영교육학회 (2013)
  3. 구자숙, "기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과 : 성과급의임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로", 직업능력개발연구, 11(3), pp.285~306 (2008)
  4. 김용근, "보상 격차에 대한 연구동향 리뷰 : 개념, 효과, 방법론을 중심으로 향후 연구 제언", 생산성연구, 34(3), pp.255~282 (2020)
  5. 임금체계 개편 논의, 비판적 검토와 대안 모색, "김유선", 한국노동사회연구소, ~, pp.이슈페이퍼2014-10 (2014)
  6. KLSI 비정규직 규모와 실태 – 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사’(2022. 8)결과, "김유선", 한국노동사회연구소, ~, pp.이슈페이퍼 2022-19 (2022)
  7. 김재엽, "임금격차와 조직몰입에 대한 탐색연구 : 공정성 지각의 매개효과", 전략경영연구, 21(3), pp.67~82 (2018)
  8. 김태홍, "성별 고용형태별 임금격차 현황과 요인 분해", 여성연구, 84(1), pp.31~61 (2013)
  9. 김환일, "연공서열형 임금체계의 비판적 고찰 한국", 인적자원개발연구, 7(1), pp.85~122 (2005)
  10. 김환일, "일본기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구", 한일경상학회, 56(0), pp.3~52 (2012)
  11. 남궁봄, "수평적 임금격차가 조직성과에 미치는 상황 요인에 관한 영향에 관한 연구", 대한경영학회지, 31(8), pp.1549~1572 (2018)
  12. 남재량, "비정규 근로와 정규 근로의 임금격차에 관한 연구", 노동경제논집, 30(2), pp.1~31 (2007)
  13. 노용진, "호봉제와 근속연수별 임금격차", 산업관계연구, 26(1), pp.1~25 (2016)
  14. "SR1. 한국 기업의 성과급 제도 진단 – 조직 성과급위주의 획일적 보상 탈피, 개인 실적 연계하고 기준은 투명하게" (2021)[URL]
  15. 류성민, "임금격차와 근로시간이 종업원의 태도에 미치는 영향", 대한경영학회지, 30(5), pp.905~925 (2017)
  16. 민경호, "전문연구직의 임금피크제도 도입방안", 대한경영학회지, 20(1), pp.213~236 (2007)
  17. 박상언, "성과주의 임금제도와 인적자원관리 : 비판적 고찰과 대안적 관점", 산업노동연구, 6(1), pp.59~93 (2000)
  18. 박우성, "역할급의 이론적 검토와 시사점", 노동정책연구, 16(2), pp.93~121 (2016)
  19. 동일노동 동일임금 실현을 위한 임금체계 모색, "박용철", 한국노동사회연구소, ~, pp.이슈페이퍼2019-10 (2019)
  20. 박준성, "한국기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구", 인사관리연구, 32(3), pp.1~37 (2008)
  21. 박지성, "보상 격차(Pay Dispersion", Differential)에 관한 연구의 흐름과 향후 연구 과제, 2012, pp.23, 61~85
  22. 박희준, "임금의 연공성은 왜 생기는가? : 사무직의 근속연수·임금 관계에서 연공에 의한 승진의 매개효과를 중심으로", 산업관계연구, 28(4), pp.131~150 (2018)
  23. 성익제, "병원임금 체계의 실태와 개선방향", 대한병원혁회, 16(6), pp.21~31 (1987)
  24. 성재민, "임금불평등 추이에 대한 분석", 노동리뷰, pp.22~48 (2013)
  25. 신광영, "한국의 성별 임금격차 구조", 산업노동연구, 28(2), pp.49~85 (2022)
  26. 신혜정, "성과급제와 기업성과의 관계 : 성과급적용 수준의 차별적 효과", 인적자원관리연구, 21(1), pp.1~18 (2013)
  27. 2021년 노사 파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안 최종보고서, "심용보", 노사발전재단, ~ (2021)
  28. 안상목, "지속가능한 임금체계 모색 : 풀무원의 임금체계 개편과시사점", 노동정책연구, 21(1), pp.67~97 (2021)
  29. 양동훈, "국내기업 상여금제도의 동향과 과제", 경영컨설팅연구, 15(3), pp.13~26 (2015)
  30. 양동훈, "인적자원관리" (2022), 홍문사
  31. 유규창, "한국기업의 임금체계 : 직무급이 대안인가?", 노동리뷰 (2014), 한국노동연구원
  32. 임금체계 변동과 노동조합 : 독일·일본·한국의 국제비교 연구, "정승국", 한국노동연구원, ~ (2013)
  33. 정이환, "한국은 장기근속과 연공임금의 나라인가 : 미국과의 비교", 경제와 사회, 53, pp.10~288 (2002)
  34. 금융산업 경쟁력 제고를 위한 임금체계 개선방안, "조준모", 한국금융연구원, 1~89, pp.KIF Working Paper 16 (2015)
  35. 한국경영자총협회, "한·일·EU 근속연수별 임금 격차 국제비교 연구", KEFe매거진, 87, pp.17~18 (2020)
  36. 임금방정식 추정을 통한 임금격차 분석 보고서, "한국경제연구원", 한국경제연구원, ~ (2016)
  37. 한국노동연구원, , 임금정보브리프, 2022(7)통권 : 75 (2022), 한국노동연구원
  38. 사업체패널 1~8차년도 조사자료 통합설문지, version 1.71, "한국노동연구원", 한국노동연구원, ~ (2023)
  39. 황은호, "수직적, 수평적 임금격차가 구성원의 임금만족에 미치는 영향에서 대외 임금수준의 조절효과와 공정성의 매개효과 : 토너먼트 이론의 검증", 기업경영리뷰, 12(4), pp.61~81 (2021)
  40. Arutiunova, M., "Wage Dispersion and Sports Performance : Does Gender Matter?", Gender in Management : An International Journal, 38(8), pp.1153~1171 (2023)
  41. Bae, J., "Beyond Seniority-Based Systems : A Paradigm Shift in Korean HRM?", Asia Pacific Business Review, 3(4), pp.82~110 (1997)
  42. Belcher, D. W., "Wage and Salary Administration" (1962), Prentice-Hall
  43. Bloom, M., "The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations", Academy of Management Journal, 42(1), pp.25~40 (1999)
  44. Bloom, M., "The Relationships among Organizational Context Pay Dispersion and Managerial Turnover", Academy of Management Journal, 45(1), pp.33~42 (2002)
  45. Cira, D. J., "Competency-Based Pay : A Concept in Evolution", Compensation & Benefits Review, 30(5), pp.21~28 (2016)
  46. Connelly, B. L., "Tournament Theory : Thirty Years of Contests and Competitions", Journal of Management, 40(1), pp.16~47 (2013)
  47. Conroy, S. A., "A Multilevel Approach to the Effects of Pay Variation", Research in Personnel and Human Resources Management, 32, pp.1~64 (2014)
  48. Downes, P. E., "Employee Reactions to Pay Dispersion : A Typology of Existing Research", Human Resource Management Review, 24(1), pp.53~66 (2014)
  49. Ding, D. Z., "Effects of Inter-and Intra-Hierarchy Wage Dispersions on Firm Performance in Chinese Enterprises", International Journal of Human Resource Management, 20(11), pp.2370~2381 (2009)
  50. Gould, E. D., "Rising Wage Inequality, Comparative Advantage, and the Growing Importance of General Skills in the United States", Journal of Labor Economics, 20(1), pp.105~147 (2002)
  51. Grams, R., "An Investigation of Systematic Gender-Related Error in Job Evaluation", Academy of Management, 28(2), pp.279~290 (1985)
  52. Guo, L., "The Effects of Vertical Pay Dispersion : Experimental Evidence in a Budget Setting", Contemporary Accounting Research, 34(1), pp.555~576 (2017)
  53. He, W., "Workgroup Salary Dispersion and Turnover Intention in China : A Contingent Examination of Individual Differences and the Dual Deprivation Path Explanation", Human Resource Management, 55(2), pp.301~320 (2016)
  54. Heathcote, J., "The Macroeconomic Implications of Rising Wage Inequality in the United States", Journal of Political Economy, 118(4), pp.618~722 (2010)
  55. Hunnes, A., "Internal Wage Dispersion and Firm Performance:White-Collar Evidence", International Journal of Manpower, 30(8), pp.776~796 (2009)
  56. Hutchens, R. M., "Seniority, Wages and Productivity : A Turbulent Decade", Journal of Economic Perspectives, 3(4), pp.49~64 (1989)
  57. Kacperczyk, A., "Vertical and Horizontal Wage Dispersion and Mobility Outcomes : Evidence from the Swedish Microdata", Organization Science, 29(1), pp.17~38 (2018)
  58. Kepes, S., "Contingencies in the Effects of Pay Range on Organizational Effectiveness", Personnel Psychology, 62(3), pp.497~531 (2009)
  59. Kim, J., "Dispersed or Skewed? An Expanded Conceptualization and Longitudinal Analysis of Pay Dispersion and Its Firm-Level Implications", Academy of Management Discoveries, 9(1), pp.93~116 (2023)
  60. Lazear, E. P., "Rank order tournaments as optimum labor contracts", Journal of Political Economy, 89(5), pp.841~864 (1981)
  61. Lazear, E. P., "Pay Equality and Industrial Politics", Journal of Political Economy, 97(3), pp.561~580 (1989)
  62. Lim, E., "Attainment Discrepancy and New Geographic Market Entry : The Moderating Roles of Vertical Pay Disparity and Horizontal Pay Dispersion", Journal of Management Studies, 56(8), pp.1605~1629 (2019)
  63. Messersmith, J. G., "Executive Turnover : The Influence of Dispersion and Other Pay System Characteristics", Journal of Applied Psychology, 96(3), pp.457~469 (2011)
  64. Working Better with Age, Ageing and Employment Policies, "OCED", OECD, ~ (2019)
  65. OCED, "Labour Force Statistics by Sex and Age" (2020), OECD
  66. Park, J., "Pay Dispersion and Organizational Performance in Korea : Curvilinearity and the Moderating Role of Congruence with Organizational Culture", The International Journal of Human Resource Management, 28(9), pp.1291~1308 (2017)
  67. Patel, P. C., "Pay Dispersion among the Top Management Team and outside Directors : Its Impact on Firm Risk and Firm Performance", Human Resource Management, 57(1), pp.177~192 (2018)
  68. Pfeffer, J., "The Effect of Wage Dispersion on Satisfaction, Productivity, and Working Collaboratively : Evidence from College and University Faculty", Administrative Science Quarterly, pp.382~407 (1993)
  69. Ridge, J. W., "Implications of Multiple Concurrent Pay Comparisons for Top-Team Turnover", Journal of Management, 43(3), pp.671~690 (2017)
  70. Shaw, J. D., "Pay Dispersion", Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1), pp.521~544 (2014)
  71. Shaw, J. D., "Pay Dispersion, Sorting, and Organizational Performance", Academy of Management Discoveries, 1(2), pp.165~179 (2015)
  72. Shaw, J. D., "Pay Dispersion and Workforce Performance : Moderating Effects of Incentives and Interdependence", Strategic Management Journal, 23(6), pp.491~512 (2002)
  73. Shaw, J. D., "Pay System Characteristics and Quit Patterns of Good, Average, and Poor Performers", Personnel Psychology, 60(4), pp.903~928 (2007)
  74. Shaw, J. D., "Success and Survival of Skill-Based Pay Plans", Journal of Management, 31(1), pp.28~49 (2005)
  75. Siegel, P. A., "Pay Disparities within Top Management Groups : Evidence of Harmful Effects on Performance of High-Technology Firms", Organization Science, 16(3), pp.259~274 (2005)
  76. Trevor, C. O., "Keeping Your Headcount When All about You Are Losing Theirs : Downsizing, Voluntary Turnover Rates, and the Moderating Role of HR Practices", Academy of Management Journal, 51(2), pp.259~276 (2008)
  77. Trevor, C. O., "A Contingent View of Reactions to Objective Pay Conditions : Interdependence among Pay Structure Characteristics and Pay Relative to Internal and External Referents", Journal of Applied Psychology, 91(6), pp.1260~1275 (2006)
  78. Wang, T., "Pay Dispersion and Organizational Innovation : The Mediation Effects of Employee Participation and Voluntary Turnover", Human Relations, 68(7), pp.1155~1181 (2015)
  79. Wright, P., "Influences of Relative Rewards of Top Managers on Firm Performance", Strategic Organization, 3(3), pp.311~335 (2005)
  80. Yanadori, Y., "Creating Incentives for Innovation? The Relationship between Pay Dispersion in R&D Groups and Firm Innovation Performance", Strategic Management Journal, 34(12), pp.1502~1511 (2013)

관련 논문AI추천

기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과: 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로한준, 구자숙, 박찬웅한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2008 · 제11권 제3호임금격차와 조직몰입에 대한 탐색연구:공정성 지각의 매개효과김재엽한국전략경영학회 · 전략경영연구2018 · 제21권 제3호직무중심 인사제도 구축을 위한 직무급 도입 영향요인 분석김현옥, 이명주한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2020 · 제23권 제4호고용위기 시대 한국기업 임금체계 실행 고찰구정모(사)위기관리이론과실천 · Crisisonomy2021 · 제17권 제9호TMT-종업원 임금격차와 이직 및 이직의도: 공정성 풍토 및 지각의 조절효과를 중심으로김재엽, 이성민, 최장호한국전략경영학회 · 전략경영연구2018 · 제21권 제1호직무급 도입 과정에 대한 다중 사례 연구김다니, 차세영한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2025 · 제24권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (3건)

대졸 청년층 초기 일자리 성별 임금격차에 관한 연구조동훈pp. 1-28수도권 대졸자의 비수도권 취업에 따른 직장만족도 차이: 통근시간의 역할 및 매개효과변규빈pp. 63-91성과급 활용 방식과 기업성과: 개인 성과급과 집단 성과급을 같이 활용하는 것이 성과를 높이는가?이선호, 박우성pp. 93-125
원문 보기