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체면행동이 경력만족, 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로

The Effects of a Face behaviors on Career Satisfaction and Job Satisfaction: Focused on the Mediation Effects of Self-efficacy

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본 연구는 11개 기업(n= 278명)의 체면행동이 직무만족, 경력만족에 미치는 일반적인 영향에 더하여 자기효능감의 매개 역할을 규명하고자 하였다. 연구모형을 분석하기 위해, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 그리고 PLS 구조방정식모형분석을 수행하였다. 이에 추가적으로 매개변수(자기효능감)의 매개효과는 매개회귀분석과 소벨테스트((Sobel-test)를 활용하였다. 본 연구에서 나타난 실증 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 체면행동은 자기효능감에 정(+) 혹은 부(-)의 영향을 미쳤다. 둘째, 체면행동은 경력만족과 직무만족에 대하여 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구성원들의 조직성과를 높이기 위해서는, 체면행동에 대한 이해와 고려의 노력이 필요할 것으로 보인다. 셋째, 자기효능감은 체면행동이 경력만족과 직무만족간의 관계에서 부분 매개효과를 나타내었다. 본 연구는 체면행동의 연구에 기여함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

Abstract

The study aims to identify mediator roles of self-efficacy in regard of the influence of face behaviors on job satisfaction, career satisfaction by 278 persons of 11 companies(n=278). This study conducted a exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and pls structural equation modeling(SEM) was employed to test the hypothesized relationships in the conceptual model. The mediating effects of mediator variables(self-efficacy) were determined through mediator regression analysis and sobel-test. The empirical results of this study are as follows: First, face behaviors were found to have positive or negative effects on self-efficacy. Second, face behaviors were found to have positive effects on job satisfaction, career satisfaction. Face behaviors had a significant influence on job satisfaction, career satisfaction. Therefore, employee should make much effort to consider and understand face behavior, in order to raise employees' organization performance. Second, face behaviors were found to have positive effects on job satisfaction, career satisfaction. Third, self-efficacy has partially mediated effects on the relationship between face behaviors and job satisfaction, career satisfaction. This research is considered to have made significant academic and practical contribution by broadening the horizon of face behaviors study.

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