본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

과학기술인 경력개발의 차별적 영향에 관한 연구: 공공기관과 민간기업 비교를 중심으로

A Study on Differential Effects in the Career Development of Science and Technology Human Resource (STHR): Focused on Comparison between Public Institutions and Private Industry

배관표|이가은
한국조직학회 (Korean Association for Organizational Studies)|2023.08|한국조직학회보 (Korean Review of Organizational Studies)|제20권 제2호|pp. 121-151|DOI 10.21484/kros.2023.20.2.121

1

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입Organizational Commitment경력개발Career Development이직의도Turnover Intention과학기술인공조직성Human Resource for Science and Technology(HRST)Organizational Publicness

초록

최근 전 세계적으로 과학기술이 중요해짐에 따라 과학기술인력 양성 및 확보가 국가적 과제로 주목받고 있다. 이에 기확보된 과학기술인력을 유지하고 성장시키기 위한노력도 쏟아지고 있다. 본 연구는 과학기술인의 경력개발이 조직몰입 및 이직의도에어떠한 영향을 미치는지 규명하고자 하였다. 특히, 공공기관과 민간기업은 조직특성이 상이하므로 이를 구분하여 분석하였다. ‘과학기술인 경력개발 패널 예비조사’ 데이터를 활용한 분석결과는 다음과 같다. 과학기술인의 개인적 경력개발과 조직적 경력개발은 전체 표본, 공공기관 표본, 민간기업 표본에서 조직몰입에 정(+)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 과학기술인의 조직적 경력개발이 이직의도에 미치는 영향은 전체 표본, 공공기관 표본, 민간기업 표본에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그런데 개인적 경력개발이 이직의도에 미치는 영향이 공공기관 표본에서 정(+)의 영향을 미치는 것이 확인되었다. 과학기술계에서 경력개발의 의미는 공공기관과 민간기업에서 다를 수 있으며, 공공기관에서 개인적 경력개발이 이직의도를 높이는 원인을 탐색하고 그 영향을 완화할 수 있는 대책 마련이 필요함을 알 수 있다.

Abstract

With the increasing importance of technological development, academia and industry have paid attention to the organizational commitment and turnover intention of Human Resources for Science and Technology (HRST). This study aimed to investigate the effects of career development on organizational commitment and turnover intention, with a particular focus on the difference between personal and organizational career development. The results indicate that both personal and organizational career development of HRST have a positive effect on organizational commitment in the entire dataset. However, there were differences in the relationship between personal and organizational career development and turnover intention among the datasets. In the entire dataset and private industrial sector, there was an insignificant relationship, whereas a positive relationship was found in the public institute sector. Furthermore, the effect of organizational career development of HRST on turnover intention had a negative effect on all samples. These findings suggest that both personal and organizational career development are highly encouraged for HRST regarding organizational commitment. However, the effect of career development on turnover intention was statistically different between public institutions and private industry. This result suggests that public institutes should implement different career development strategies from private industry in terms of human resource management.

참고문헌 (52)

  1. 고재윤, "호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 호텔리조트연구, 10(1), pp.41~53 (2011), 한국호텔리조트학회
  2. 연구개발활동조사, "과학기술정보통신부", ~ (2022)
  3. 2020 과학기술 인재개발 통계지표 및 이슈 분석 연구, "국가과학기술인력개발원", ~ (2020)
  4. 국가과학기술인력개발원, "2022 과학기술 인재개발 통계집(개인)", ~ (2022)
  5. 과학기술인력양성 정책의 효과 및 정합성 평가에 관한 연구, "김광구", 과학기술정책연구원, ~ (2008)
  6. 김대건, "조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족·조직몰입의 매개효과", 한국공공관리학보, 29(3), pp.1~28 (2015), 한국공공관리학회[DOI]
  7. 김선아, "‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로", 한국행정학보, 47(1), pp.201~237 (2013), 한국행정학회
  8. 김선아, "공공 연구기관 과학기술인력의 이직의도 영향요인 규명에 관한 연구", 국정관리연구, 16(2), pp.97~130 (2021), 성균관대학교 국정전문대학원[DOI]
  9. 김종규, "공공연구기관 연구자의 연구자율성이 조직효과성에 미치는 영향 분석 : 조직내사회자본의 조절효과를 중심으로", 박사, pp.2017
  10. 국내 과학기술인력 규모 분석, "김진용", 한국과학기술기획평가원, ~ (2007)
  11. 김태경, "조직의 경력개발제도(CDP)가 조직원의 이직의도에 미치는 영향", 석사, pp.2018
  12. 김태우, "일과 삶의 균형, 경력개발지원, 연고(緣故)가 공무원 조직몰입에 미치는 영향 연구: 기초지방자치단체 신규 하위직 공무원을 중심으로", 한국지방자치연구, 22(4), pp.169~201 (2021), 대한지방자치학회
  13. 김흥국, "경력개발 이론의 평가와 연구방향", 인적자원개발연구, 2(2), pp.1~41 (2000), 한국인적자원개발학회
  14. 김흥국, "한국기업 경력개발제도의 조건분석", 9, pp.3~33 (1995), 한국인사조직학회
  15. 문재승, "경력관리행동, 조직경력개발지원 및 경력성과가 조직몰입에 미치는 영향", 경영교육연구, 27(5), pp.431~457 (2012), 한국경영교육학회
  16. 민병원, "조직과 개인의 경력개발이 직무배태성과 이직의도에 미치는 영향", 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집, pp.225~247 (2018)
  17. 박기범, "이공계 박사인력 수급 환경의 변화", STEPI Insight, 18, pp.1~20 (2009)
  18. 공공부문 연구인력의 경력 분석과 심화 방안, "박기범", 과학기술정책연구원, ~ (2010)
  19. 봉준호, "호텔 조리 종사원의 경력개발이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구- 서울지역 특 1급 호텔 조리종사원을 중심으로 -", 호텔경영학연구, 15(3), pp.109~125 (2006), 한국호텔외식관광경영학회
  20. 서해미, "경력성장기회와 조직몰입의 관계에서 심리적 임파워먼트와 LMX의 매개효과", 석사, pp.2021
  21. 송하중, "고급과학기술인력의 두뇌유출 순환모형에 관한 연구", 한국정책학회보, 13(2), pp.143~174 (2004), 한국정책학회
  22. 연구개발인력 경력개발과 고용촉진 전략: 박사학위자 민간부문진출을 중심으로, "엄미정", 과학기술정책연구원, ~ (2011)
  23. 오현규, "일과 삶의 균형 정책이 조직 구성원들의 직무 및 생활만족에 미치는 영향력 연구: 공공 및 민간 조직 내 조직몰입의 조절효과를 중심으로", 한국행정논집, 26(4), pp.901~930 (2014), 한국정부학회
  24. 이목화, "국내 조직몰입 연구의 현황과 향후 방향", 조직과 인사관리연구, 38(2), pp.143~221 (2014), 한국인사관리학회
  25. 이요행, "가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), pp.639~657 (2005), 한국산업및조직심리학회
  26. 과학기술인력양성 추진체계 구축･운영, "이정재", 한국과학기술기획평가원, ~ (2019)
  27. 이찬수, "공공기관 직원의 이직의도에 대한 영향요인 분석: 신생 과학기술분야 정부출연연구기관을 중심으로", 지방정부연구, 24(2), pp.1~31 (2020), 한국지방정부학회[DOI]
  28. 이환범, "경찰공무원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구", 한국조직학회보, 3(2), pp.83~101 (2006), 한국조직학회
  29. 임혜경, "대기업 종사자의 프로티언 경력태도가 직무성과에 미치는 영향", 석사, pp.2021
  30. 전영한, "공공･민간조직 비교연구 메타분석: Sayre명제의 재검증", 행정논총, 47(2), pp.61~93 (2009), 한국행정연구소
  31. 정원식, "공공부문 비정규직의 조직몰입 및 이직의도의 영향요인에 관한 연구: 정규직과의 비교분석", 한국공공관리학보, 27(1), pp.27~54 (2013), 한국공공관리학회[DOI]
  32. 고령사회의 과기인력확보 방안 연구: 잠재인력의 활용을 중심으로, "주혜정", 한국과학기술기획평가원, ~ (2020)
  33. 최다은, "공공기관 구성원의 경력개발이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 상사지원인식의 조절효과를 중심으로", 대한경영학회지, 32(4), pp.645~675 (2019), 대한경영학회[DOI]
  34. 최윤정, "조직몰입에 대한 개념분석(간호조직을 중심으로)", 한국간호교육학회지, 20(2), pp.276~287 (2014), 한국간호교육학회[DOI]
  35. 2020년도 우리나라 민간기업의 연구개발활동 현황 분석, "한웅용", 한국과학기술기획평가원 혁신정보분석센터, ~ (2022)
  36. 한종석, "공공기관의 고용 및 임금 안정성에 대한 실증분석", 한국조세재정연구원 보고서, 2014(7), pp.1~114 (2014), 한국조세재정연구원 보고서
  37. 히든그레이스 논문통계팀, "한번에 통과하는 논문: SPSS 결과표 작성과 해석 방법" (2018), 한빛아카데미
  38. Allen, N. J., "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1~8 (1990)
  39. Bozeman, B., "All Organizations are Public" (1987), Jossey-Bass
  40. Coyle-Shapiro, J. A-M., "Organizational and client commitment among contracted employees", Journal of Vocational Behavior, 68, pp.416~431 (2006)
  41. Deci, E. L., "Intrinsic motivation and self-determination in human behavior" (1985), Plenum
  42. Eisenberger, R., "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 71, pp.500~507 (1986)
  43. Flippo, E. B., "Personnel management" (1980), McGraw-Hill
  44. Hackman, J. R., "Work Redesing" (1980), Addison-Weslye
  45. Hall, D. T., "Careers in organizations" (1976), Goodyear Publishing Company
  46. Homans, G. C., "Social behavior as exchange", American Journal of Sociology, 63(6), pp.597~606 (1958)
  47. Organizational commitment: Toward a threecomponent model, "Meyer, J. P.", The University of Western Ontario, Department of Psychology, ~, pp.Research Bulletin No. 660 (1987)
  48. Miller, D. B., "Managing Professionals in Research and Development" (1986), Jossey-Bass Publishers
  49. Mobley, W. H., "Intermediate linkages in the relationships between job satisfaction and employee turnover", Journal of Applied Psychology, 23 (1977)
  50. Mobley, W. H., "Employee Turnover : Causes, Consequences and Control Reading" (1982), Addison-Wesley Publishing Co
  51. Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14(2), pp.224~247 (1979)
  52. Romzek, B. S., "Employee investment and commitment : The ties that bind", Public Administration Review, 50(3), pp.374~382 (1990)

관련 논문AI추천

공공 연구기관 과학기술인력의 이직의도 영향요인 규명에 관한 연구김선아, 박성민, 최성주성균관대학교 국정전문대학원 · 국정관리연구2021 · 제16권 제2호우리나라 과학기술인력의 경력이탈 현황 분석홍성민한국공학교육학회 · 공학교육연구2015 · 제18권 제1호과학기술인력의 경력개발 촉진 요인에 대한 분석장선미, 홍성민기술경영경제학회 · 기술혁신연구2016 · 제24권 제3호과학기술인재의 성공적 경력과 성과향상을 위한 경력자본의 역할김혜지, 백지연, 송민희, 이선희한국지식경영학회 · 지식경영연구2025 · 제26권 제3호공공연구기관 신입 연구개발 인력의 조직경력관리지원, 경력만족, 이직의도 간 관계: 개인-환경 적합성의 조건부 직간접 효과김주민, 정보영한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2024 · 제26권 제3호스킬 미스매치가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 주도적 경력행동의 조절효과를 중심으로김효선, 이수연, 최재욱경영경제연구소 · 경영경제연구2025 · 제47권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

협업적 창의성 모형의 적용 가능성 탐색: 공공서비스 디자인 맥락에서김현준, 김선희pp. 1-46지능형 정부인사관리 수준 진단 연구: 공무원 인식을 중심으로윤건, 최순영, 지규원, 김윤권, 김민영pp. 47-77공무원의 공공봉사동기가 조직몰입에 미치는 영향: 채용유형에 따른 목표모호성, 역할모호성의 조절효과를 중심으로유승현, 김준성pp. 79-120How democracy is related with innovation in organizations: in public organizations in Korea이석원, 김은솔pp. 153-181
원문 보기