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중소기업의 기업가정신이 경영성과에 미치는 영향: 사회적 자본의 조절효과

Effects of Entrepreneurship of Small and Medium-Sized Enterprises on the Management Performance: Moderating Effects of Social Capital

강찬희|박길호
한국전문경영인학회|2019.08|전문경영인연구 (Journal of CEO and Management Studies)|제22권 제2호|pp. 55-73

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신뢰혁신성Social Capital경영성과Management Performance기업가정신Entrepreneurship사회적 자본위험감수성취욕구통제위치비전공유

초록

본 연구는 중소기업 경영자의 기업가정신이 경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 또 기업가정신이 경영성과와의 관계에서 사회적 자본의 조절효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 대전과 충남 지역 전기공사 관련 중소기업 대표들을 대상으로 수집한 271개의 설문지를 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업가정신과경영성과와의 관계에서 기업가정신의 성취욕구, 위험감수, 통제위치는 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 사회적 자본의 신뢰는 성취욕구와 경영성과간의 관계에서 조절역할을 하는 것으로 나타났으며, 비전공유는 통제위치와 경영성과간의 관계에서 조절효과가 입증되었다. 이는 기업가정신이 경영자에게 도전과 혁신의정신을 일깨워주고, 기업의 영속성을 위한 생명의 원천인 동시에 기업의 발전을 위한막중한 책임을 성공적으로 수행하도록 하는 핵심 요인으로 매우 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 경영자는 기업가정신을 바탕으로 끊임없이 혁신을 추진해 나갈 때 경영성과는높아지게 될 것이다. 이러한 경영자의 노력이 지속할 때 기업은 경쟁력을 확보하게 될것이다. 이러한 연구결과는 중소기업 경영자들에게 기업가정신의 중요성에 대한 확신과논리적 근거를 제공하고 전략적 시사점을 제시하였다.

Abstract

This study aimed to analyze the effects of managers’ entrepreneurship of small & medium-sized enterprises on the management performance. This study also aimed to verify the moderating effects of social capital on the relation between entrepreneurship and management performance. For this, total 271 questionnaires collected from CEO’s of small & medium-sized enterprises related to electric work in Daejeon and Chungnam regions were analyzed. The results of this study could be summarized as follows. First, in the relation between entrepreneurship and management performance, the need for achievement, risk-taking, and locus of control of entrepreneurship had positive effects on the management performance. Second, the trust of social capital played the moderating role in relations of need for achievement, and management performance while the sharing vision had moderating effects on the relation between locus of control and management performance. This means that the entrepreneurship is not only a source of life for the corporate permanence that awakens the spirit of challenge and innovation in managers, but also a very important key-factor for the successful fulfillment of tremendous responsibilities for the corporate development.

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