주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로
Antecedent Variables of Subjective Career Success:A Moderating Effect of Gender Difference
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초록
본 연구의 목적은 주관적 경력성공에 영향을 미치는 다양한 요인을 알아보고, 성별에 의한 조절효과가 나타나는지를 검증하기 위한 것이다. 일반 사무직에 종사하는 315명으로부터 자료를 수집하여 분석하였다. 연구결과, 주관적 경력성공에 유의미한 영향을 미치는 변인은 성역할 정체감, 정치적 행동, 경력계획, 학연 및 지연, 상사의 지원, 비공식적 인간관계, 개인-직무 적합성으로 나타났다. 성별에 따른 조절효과는 경력계획과 비공식적 인간관계 변인에서만 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점, 미래 연구에 대해 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study was to examine the relationship between antecedent variables and subjective career success. Also, this study focused to investigate a moderating effect of gender difference between varieties antecedent variables and career success. Data were collected from 315 white collar employees who have been employed more than 3 years. The result of this study showed that subjective career success was significantly explained by sex role identity, political behaviors, career planning, school ties and regional relation, supervisor support, networking, and person-job fit. Gender moderated the relationship between career planning, networking and career satisfaction. Based on these results, the implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed.