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논문KCI 등재

일로부터 심리적 분리의 선행변인과 심리적 분리가 과업수행에 미치는 영향

Antecedents of Psychological Detachment from Work and It's Effect on Task Performance

유태용|유선명
한국산업및조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology)|2015.05|한국심리학회지: 산업 및 조직 (Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)|제28권 제2호|pp. 127-149|DOI 10.24230/ksiop.28.2.201505.127

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자기효능감task performance과업수행psychological detachment from workgeneral self-efficacy일로부터의 심리적 분리반추행동성과중심 조직문화rumination behavioroutcome-oriented culture
주제분류심리과학

초록

본 연구의 목적은 첫째, 일로부터의 심리적 분리에 영향을 미치는 개인특성 변인을 살펴보고, 둘째, 일로부터의 심리적 분리와 과업수행 간의 관계를 살펴보고, 셋째, 성과중심 조직문화가 일로부터의 심리적 분리와 과업수행 간의 관계를 조절하는지를 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 기업의 다양한 직종에서 근무하는 종업원 259명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 공통방법편향에 의한 결과의 왜곡을 방지하기 위하여 과업수행은 함께 근무하는 상사나 동료의 평정을 통해 자료를 수집하였다. 연구 결과, 자기효능감은 심리적 분리와 정적인 관련이 있었으며, 반추행동은 심리적 분리와 부적인 관련이 있는 것으로 나타났다. 일로부터의 심리적 분리는 과업수행과 직접적인 관련이 없었지만, 조사대상자들이 지각하는 성과중심 조직문화는 일로부터의 심리적 분리와 과업수행 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 조직문화가 성과중심적이라고 강하게 인식하는 사람들의 경우에는 일로부터의 심리적 분리와 과업수행 간에 부적 관계가 나타났지만, 조직 문화가 상대적으로 덜 성과중심적이라고 인식하는 사람들의 경우에는 이와 반대로 심리적 분리와 과업수행 간에 정적 관계가 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 연구의 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.

Abstract

The purpose of this study was to identify the relationship between psychological detachment from work in nonworking time and it’s antecedents such as general self-efficacy and rumination behavior, and the relationship between psychological detachment from work in nonworking time and task performance. Also, this study tests the moderating effect of outcome-oriented culture in the relationship between psychological detachment from work and task performance. Using the survey research method, data were collected from 259 employees who were working in a variety of organizations in Korea. To reduce the effect from the common method bias, task performance of participants was rated by their peers or supervisors. The results indicate that general self-efficacy is positively related with psychological detachment, rumination behavior is negatively related with psychological detachment, and psychological detachment from work is not related with task performance. It is found the relationship between psychological detachment and task performance is moderated by outcome-oriented culture. When employees who perceive organizational culture is more outcome-oriented, there is a negative relationship between psychological detachment and task performance. In contrast, when employees who perceive organizational culture is less outcome-oriented, there is a positive relationship between psychological detachment and task performance. Based on there results, implication of results, future research tasks, and limitations of this study were discussed.

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