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조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향에서 고용불안의 매개효과: 무경계경력태도의 조절효과를 중심으로

The effect of Organizational change on job stress: The Mediating Role of Job Insecurity and Moderating Effects of Boundaryless Career Attitude

탁진국|원용재
한국산업및조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology)|2017.11|한국심리학회지: 산업 및 조직 (Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)|제30권 제4호|pp. 563-587|DOI 10.24230/ksiop.30.4.201711.563

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조직변화직무스트레스job stress고용불안organizational changeboundaryless career attitude무경계경력태도and job insecurity
주제분류심리과학

초록

본 연구의 목적은 조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이에 따라 조직변화와 직무스트레스 및 고용불안의 관계를 살펴보았고 조직변화가 직무스트레스에 미치는 영향에 있어서 고용불안의 매개효과를 확인하였다. 그리고 고용불안과 직무스트레스의 관계에 있어 무경계경력태도의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 297명의 종업원을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 연구결과, 조직변화는 고용불안 및 직무스트레스와 정적인 관련을 보였으며, 고용불안은 직무스트레스와 정적인 관계성을 보였으며, 고용불안은 조직변화와 직무스트레스와의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 고용불안과 직무스트레스간의 관계에 있어서 무경계경력태도의 조절효과는 나타나지 않았다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의, 제한점 및 향후 연구과제에 대하여 논의하였다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the relationships among organizational change, job stress, and job insecurity. Specifically, this study investigated the influence of organizational change on job insecurity and job stress that was partially mediated by job insecurity. In addition, this study examined moderating effect of boundaryless career attitude on the relationship between job insecurity and job stress. Data was collected from 317 Korean employees who were working in various organization via online survey, and 287 data was used for analysis without unreliable responses. The findings are as follows: First, there were positive relationship among organizational change, job stress, and job insecurity. Second, the results of structural equaition analysis showed strong support for the proposed model, and the result of bootstrapping analysis supported that the effect of organizational change on job stress is partially mediated by the job insecurity. Third, the results of hierarchial analysis showed that there was no moderating effect of boundaryless career attitude on the relationship between job insecurity and job stress. Finally, implications and limitations of this study with the direction for future research were discussed.

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